Carta de despido disciplinario


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La carta de despido disciplinario es el documento escrito mediante el cual el empresario comunica al trabajador su despido disciplinario. Las causas fundamentadas por la empresa se basan en este caso en un incumplimiento contractual grave y culpable por parte del empleado. El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores regula este tipo de despido y señala las causas que suponen incumplimento contractual del trabajador:

  • Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
  • La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  • Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
  • La transgresión de la buena fe contractual, así como eI abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
  • La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en al trabajo.

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Última modificación: 02 de julio de 2014