Concurso
Sistema selectivo para el acceso a la función pública que evalúa los méritos y capacidades acreditados por los aspirantes de acuerdo con el baremo incluido en la convocatoria correspondiente.
Sistema general de provisión de puestos de trabajo, en el que se valoran los méritos y capacidades establecidos previamente, convenientes a la descripción individual de un puesto de trabajo o descripción colectiva de lugares homogéneos, en función de los datos administrativos de los concursantes, con la finalidad de seleccionar el candidato más adecuado para ejercer las funciones descritas en el concurso. Estos concursos pueden ser generales o específicos según el que determine la relación de puestos de trabajo.
Nueva Ley Concursal 22/2003, de 9 de junio: una apuesta de reforma basada en la unidad legal y la extensión de las garantías.
Categorías: Empresa y Gestión | Enviado por: @ 14:06La reforma de la normativa sobre insolvencia en España.
Categorías: Empresa y Gestión | Enviado por: @ 15:02
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