Ficha
Nº de Disposición:
1398/1993
BOE:
189/1993
Fecha Disposición:
04/08/1993
Órgano Emisor:
MINISTERIO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS
RESOLUCIÓ
TRI/2470/2005, de 29 de juny, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal del Baix Penedès per als anys 2005-2007 (codi de conveni núm. 4302632).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal del Baix Penedès, subscrit per les parts negociadores en data 7 de juny de 2005 i presentat per les mateixes parts en data 20 de juny de 2005, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,
Resolc:
.1 Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal del Baix Penedès per als anys 2005-2007 (codi de conveni núm. 4302632) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Tarragona.
.2 Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Tarragona, 29 de juny de 2005
Josep M. Solanes Segura
Director dels Serveis Territorials
a Tarragona
CONVENI
col·lectiu de condicions de treball del personal laboral que presta serveis al Consell Comarcal del Baix Penedès.
Capítol 1
Disposicions generals
Article 1
Àmbit funcional i personal
El present Pacte serà d'aplicació a tot el personal laboral que presta serveis al Consell Comarcal del Baix Penedès.
Article 2
Àmbit temporal
2.1 La vigència d'aquest conveni col·lectiu serà des de l'1 de gener de 2005 fins al 31 de desembre de 2006 i es prorrogarà tàcitament sempre que no es denunciï amb dos mesos d'antelació al venciment o fins que no s'arribi a l'aprovació d'un nou conveni o modificació del present.
2.2 Els efectes econòmics que se'n deriven són retroactius des de l'1 de gener de 2005.
Article 3
Vigència de les condicions més beneficioses
Aquest conveni no afecta les condicions més beneficioses pels treballadors que restin vigents amb anterioritat per disposicions legals, normes convencionals, o usos i costums.
Article 4
Legislació supletòria
En tot el no previst ni regulat pel present conveni s'aplicaran les disposicions legals i reglamentàries vigents en cada moment.
Article 5
Seguiment
5.1 La Comissió Paritària de Seguiment, integrada pels dos delegats de personal i els dos representants designats pel Consell Comarcal vetllarà pel compliment i aplicació del conveni.
5.2 L'esmentada Comissió es reunirà sempre que una de les dues parts ho sol·liciti en el termini màxim de 15 dies naturals. De les seves sessions s'aixecarà l'acta corresponent (s'haurà de nomenar un secretari per aquesta comissió, amb les seves funcions específiques, aixecar acta, realitzar les ordres del dia, portar un arxiu de reunions, etc.).
Capítol 2
Condicions de treball
Article 6
Oferta pública d'ocupació
En relació a l'oferta pública, sistema de selecció i bases, es donarà audiència, abans de la seva aprovació, els representants dels treballadors. A l'oferta pública d'ocupació es tindrà en compte la reserva de places per a disminuïts.
Article 7
Jornada laboral
7.1 La jornada serà de 37,5 hores setmanals. Durant el període comprès entre els dies 15 de juny i 15 de setembre, ambdós inclosos, la jornada laboral es reduirà en 2,5 setmanals. Per compensar aquesta reducció, durant la resta de dies de l'any la jornada diària s'ampliarà en 10 minuts, de tal manera que el total còmput anual d'hores efectivament treballades serà de 1.702,5.
7.2 Els treballadors que cursin estudis acadèmics de perfeccionament professional directament relacionats amb el lloc de treball tenen preferència en l'adaptació de la jornada ordinària de treball per a l'assistència als mateixos, sempre que, a criteri del Consell Comarcal, les necessitats i l'organització del servei ho possibilitin. En qualsevol cas és una condició indispensable que el treballador acrediti degudament que cursa amb regularitat aquests estudis.
7.3 S'estableix la flexibilitat horària consistent en la possibilitat de començar la jornada laboral ordinària entre les 8.00 i 9.00 hores i acabar-la entre les 15.10 i 16.10 hores, en horari de mati; i entre les 16.30 i 17.30 hores i acabar-la entre les 19.00 i 20.00 hores, en horari de tarda. Durant els mesos d'estiu no hi haurà horari de tarda.
Article 8
Serveis extraordinaris
8.1 Els serveis extraordinaris són els que es realitzen fora de l'horari habitual per necessitats del servei. Tindran caràcter excepcional i no obligatori.
8.2 Els serveis extraordinaris s'hauran de compensar o bé amb temps de repòs o bé amb la seva remuneració, de mutu acord, segons les disponibilitats de la corporació. El temps de compensació es realitzarà tenint en compte tes necessitats del servei i d'acord amb Gerència. Les compensacions en temps de repòs es computaran segons la taula següent:
Una hora de servei extraordinari efectuat en dia laborable es compensarà amb una hora i mitja de descans.
El servei extraordinari efectuat en dia festiu, o bé entre les 10 de la nit i les 6 del matí, es compensarà amb dues hores de descans.
Les compensacions en remuneració es computaran d'acord amb la proporció indicada al punt anterior.
Article 9
Calendari laboral
S'adopta el calendari oficial laboral de Catalunya. Les festes locals seran les establertes pel municipi del Vendrell, excepte pel que fa a les EBASP. En aquest cas, el professional que presta els seus serveis a un sol municipi se subjectarà a les festes locals d'aquest.
Article 10
Vacances
Els treballadors gaudiran d'unes vacances retribuïdes d'un mes durant cada any complert de servei actiu o proporció que correspongui si el temps transcorregut en la situació de servei actiu és inferior a un any. Preferentment aquestes es realitzaran durant els mesos de juliol i agost i es procurarà repartir-les en període de temps no inferiors a 15 dies. EI període de vacances sol·licitat haurà de comptar amb l'autorització de la Gerència.
Article 11
Permisos i llicències
11.1 Els recollits en la legislació vigent.
11.2 Es poden concedir permisos i llicències per les causes següents:
Per matrimoni o formació de parella es tindrà dret a 15 dies naturals.
Els treballadors indefinits i interins que participin en oposicions o concursos-oposicions convocats pel Consell Comarcal, disposaran de 2 dies hàbils de llicència amb percepció de retribucions per poder preparar les proves. Aquests 2 dies seran immediatament anteriors als de les proves a realitzar.
Per adopció de nens menors de sis anys, es tindrà dret a gaudir d'una llicència equivalent a una baixa per maternitat retribuïda.
Per atenció directa d'un fill, d'un nen menor de sis anys del qual es tingui la guarda legal, o d'un disminuït físic o psíquic, es podrà gaudir d'una reducció d'una tercera part o de ta meitat de la jornada de treball, amb la reducció proporcional de les retribucions.
Per un fill de menys de nou mesos, es podrà gaudir d'una hora diària d'absència, al principi o al final de la jornada de treball, per atendre'l.
Prèvia autorització del president del Consell Comarcal i sempre que el servei ho permeti, els treballadors podran disposar de llicència no retribuïda per assumptes propis. Aquesta podrà concedir-se per un període màxim de 3 mesos cada dos anys i no inferior a 15 dies, mantenint totes les condicions de treball.
El personal del Consell Comarcal tindrà dret a disposar en el decurs de l'any de 7 dies d'assumptes particulars, subordinats a les necessitats del servei. Aquest dies no es poden acumular amb els de vacances.
Capítol 3
Classificació i valoració de llocs de treball. Condicions retributives
Article 12
Retribucions
12.1 Classificació i valoració dels llocs de treball
12.1.1 El personal laboral es classifica en Grups i categories professionals. Els grups professionals agrupen amb criteris d'homogeneïtat en relació al nivell d'estudis exigit per participar en el procés selectiu tendint a la provisió d'un lloc de treball. Es defineixen per assimilació a la classificació de funcionaris.
12.1.2 Els grups professional existents són els següents:
Grup AS. A: 3r i 2n cicle universitari.
Grup AS. B: 1r cicle universitari.
Grup AS C: Batxillerat, formació professional de 2n grau o assimilat.
Grup AS D: Graduat escolar, formació professional de 1r grau o assimilat.
12.1.3 Les categories professional són les que resulten de la RLT i són les següents:
Grup AS. A: Cap de Departament, Cap de Negociat i Tècnic superior sense comandament.
Grup AS. B: Cap de Departament, Cap de Negociat i Tècnic mitjà sense comandament.
Grup AS C: Cap de Negociat, Administratiu sense comandament i Tècnic especialista sense comandament.
Grup AS D: Auxiliar administratiu i Tècnic auxiliar, ambdós sense comandament.
12.2 Valoració dels llocs de treball
Amb la finalitat d'evitar discriminacions en matèria de retribució, els llocs de treball es valoraren a partir del quadre de competències establert a l'annex, que resulten aplicables segons les funcions i objectius assignats a cada lloc, mitjançant les tècniques generalment acceptades en l'auditoria de personal. En ser aquest el primer Conveni, es partirà de la classificació existent. Qualsevol adaptació posterior es farà de manera progressiva, amb participació preceptiva de la Comissió Paritària.
12.3 Increments
Pel que fa als increments retributius cal atenir-se al que disposa la Llei de pressupostos. Les modificacions de complements salarials afectaran habitualment col·lectius de treballadors més que no pas persones concretes.
Article 13
Dietes
Quan el personal del Consell Comarcal del Baix Penedès s'hagi de desplaçar durant més de set hores per raons de servei tindrà dret a percebre les dietes regulades per la normativa vigent.
Article 14
Quilometratge
Quan, per raons de servei, el personal s'hagi de desplaçar en automòbil privat s'indemnitzarà amb 0,25cts./Km o l'import que la Generalitat acordi per a l'any 2005, sempre i quan aquesta quantitat sigui superior.
Article 15
Triennis i antiguitat
15.1 El personal laboral, previ reconeixement dels mateixos, rebrà els triennis que li corresponguin per períodes de tres anys efectivament treballats en aquesta administració pública, segons els següents barems aplicables a l'any 2005:
Grup AS. A: 493.20 _ brut anual.
Grup AS. B: 394,68 _ brut anual.
Grup AS. C: 296,28 _ brut anual.
Grup AS. D: 198,00 _ brut anual.
L'aplicació d'aquests barems a l'any 2006 es veurà incrementat en el percentatge general d'increment de retribucions que autoritzi la Llei de Pressupostos de l'Estat.
15.2 En complir-se els 15 anys de serveis efectius al Consell Comarcal, l'empresa tindrà un obsequi amb els treballadors. En arribar als 25 anys de serveis efectius a la corporació, la gratificació serà de l'import d'una mensualitat sencera o un mes de vacances, a lliure elecció del treballador.
15.3 En el moment de la jubilació en aquesta corporació, la gratificació serà de l'import d'una mensualitat sencera o un mes de vacances a lliure elecció del treballador, sempre i quan el treballador hagi prestat el seu servei un mínim de 15 anys a la corporació.
Capítol 4
Millores socials
Article 16
Pòlisses d'assegurances
16.1 El Consell Comarcal tindrà vigent una pòlissa d'assegurança per cas d'accident laboral amb una cobertura mínima de 60.000 _ en els supòsits de defunció o invalidesa permanent.
16.2 El Consell Comarcal tindrà vigent una pòlissa d'assegurança de vehicles particulars del personal quan per motiu del desenvolupament de les tasques del lloc de treball són utilitzats aquest vehicles en els seus desplaçaments de forma habitual. Els cost mig per vehicles assegurat no serà inferior a 65 _/any. Les pòlisses cobriran la defensa jurídica i lloguer d'un nou vehicle en els casos d'accident, robatori i avaria, amb límits establerts en cada cas.
Article 17
Bestretes
Es podrà concedir al personal al servei del Consell Comarcal una bestreta, sense interès, per un import màxim de l'equivalent a dues mensualitats de les seves retribucions íntegres, a retornar en un nombre màxim de 24 mensualitats. Es concediran quan sigui possible i no afecti la Tresoreria. Entre la liquidació d'una bestreta i la sol·licitud d'una altra per part del mateix treballador ha de transcórrer com a mínim un període d'un any, llevat de causes excepcionals degudament justificades.
Article 18
Revisió mèdica
Bianualment, el personal del Consell Comarcal podrà sotmetre's a una revisió mèdica, amb l'entitat que acordi el Consell, amb caràcter no obligatori.
Article 19
Fons social
S'estableix un fons social per un import corresponent al 0,5% de la massa salarial bruta del pressupost comarcal. La distribució d'aquest fons es realitzarà d'acord amb les bases que aprovi la Comissió Paritària de seguiment, d'acord amb la proposta de la Comissió d'Acció Social.
Capítol 5
Promoció i formació
Article 20
Formació professional
20.1 El Consell Comarcal promourà l'assistència del personal a tota mena de cursos per al perfeccionament de la seva formació professional i donarà publicitat dels cursos que promoguin organismes públics o privats entre tot el personal que, per les seves funcions, pugui estar interessat a realitzar-los garantint en tot moment la igualtat d'oportunitats per a l'assistència. Aquesta formació haurà de comptar amb l'autorització de la Gerència.
20.2 S'estableixen dues vies de formació professional i reciclatge:
A instància del Consell Comarcal.
A instància del treballador.
Quan el curs es faci a instància del Consell Comarcal, aquest es farà càrrec del 100 per 100 del cost, i els treballadors tindran dret a percebre les oportunes indemnitzacions per raó de servei (dietes i desplaçaments).
Quan el curs sigui a instància del treballador i el Consell Comarcal ho consideri del seu interès, podrà autoritzar-ne l'assistència i fer-se càrrec de la part de despeses que, en cada cas acordi amb el treballador. Les hores lectives que siguin fora de l'horari laboral del treballador no serviran per compensar o complementar la dedicació setmanal de 37,5 hores, ni generaran dret a hores extraordinàries.
20.3 Quan et treballador realitzi cursos fora de l'horari laboral del matí, tindrà dret a acabar la seva jornada laboral dues hores abans de l'inici del curs, podent disposar fins a un màxim de 40 hores a l'any. Si el curs es realitza fora del municipi on es presta el servei, s'estudiarà cada cas, ajustant-se a les necessitats del servei.
Capítol 6
Drets sindicals i de representació
Article 21
Drets sindicals
El Consell Comarcal garanteix la llibertat sindical, segons la normativa de la Llei orgànica de llibertat sindicat.
Article 22
Garantia i facultats dels delegats de personal
Els delegats de personal gaudiran de les garanties sindicals següents:
En l'obertura d'expedient contradictori en el cas de sancions per faltes greus o molt greus s'escoltarà, a més de l'interessat, els delegats de personal.
Els delegats de personal tindran capacitat jurídica per a l'exercici d'accions administratives o judicials en tot el que fa referència a l'àmbit de les seves competències.
Gaudiran de la lliure expressió individual o col·legiada de les seves opinions en les matèries que afecten l'àmbit de la seva representació.
En cap cas seran discriminats en la seva promoció econòmica o professional, per raó precisament de l'exercici de la seva representació durant el seu mandat i dins dels dos anys següents a la finalització d'aquest.
Gaudiran de totes les garanties sindicals durant el seu mandat i durant els dos anys següents a la seva finalització.
Tindran facultat de publicar i distribuir les publicacions d'interès laboral o social.
Disposaran de les hores mensuals que li corresponguin dins la seva jornada de treball per a l'exercici de les funcions de representació, sense disminució de cap de les seves retribucions.
Article 23
Mitjans per a l'acció sindical
23.1 Suport administratiu. Dintre de les seves hores sindicals els delegats podran fer ús dels mitjans al seu abast i del suport administratiu a llur activitat, àdhuc els del seu lloc de treball.
23.2 Mitjans materials. Els delegats representants dels treballadors podran fer ús d'una sala de reunions del Consell Comarcal, telèfon i material d'oficina.
23.3 Plafons d'avisos. El centre de treball disposarà d'un plafó d'avisos d'ús exclusiu del personal o per a matèria de personal.
El delegat dels treballadors: Rubèn Suan Vives.
En representació de l'administració: Albert Rovirosa i Jané (Gerent).
Annex
Relació de competències per la valoració de llocs de treball
Claus
DF
Dificultat tècnica
Requeriment de treball, habilitat o capacitat en l'aplicació d'una ciència o art.
DFA
Anàlisi
Capacitat d'estructurar lògicament un problema, localitzant cada alternativa.
DFS
Síntesi
Capacitat de captar els elements essencials d'un problema, localitzant les connexions més importants.
DFV
Visió estratègica
Capacitat de localitzar objectius a termini, entenent l'evolució del context i establir accions coherents a curt.
DFR
Reciclatge
Capacitat per posar-se al dia davant noves vessants de la feina.
DFP
Planificació i org.
Capacitat per utilitzar òptimament els recursos disponibles de l'organització per aconseguir resultats.
DE
Dedicació
Requeriment d'aplicació especial exigida pel tipus de feina pròpia del lloc de treball.
DEI
Innovació
Capacitat de trobar i desenvolupar noves solucions funcionals per resoldre problemes.
DED
Docència
Capacitat d'instruir en forma eficaç el personal i desenvolupar llurs competències per tal que puguin
fer llurs tasques sense problemes.
DEC
Comunicació
Capacitat d'expressar i argumentar idees amb empatia i respecte per la posició de l'interlocutor.
DEO
Orientació al client
Capacitat d'organitzar o prestar un servei prioritzant els resultats dels clients fins al límit que ho
permetin els procediments de l'Administració.
DEF
Flexibilitat
Capacitat per afrontar problemes sense esquematismes, modificant les pròpies opinions
i adaptant el comportament a situacions variables, en base a prioritats emergents.
IN
Incompatibilitat
Impossibilitat jurídica de realitzar altres activitats públiques o privades.
INT
Incomp. total
Impossibilitat de realitzar qualsevol tipus d'activitat professional fora de l'organització.
INP
Incomp. Ac. Púb.
Impossibilitat de realitzar qualsevol tipus d'activitat professional en organismes públics.
RE
Responsabilitat
Capacitat de prendre decisions, responent dels resultats.
RED
Decisió
Capacitat per decidir, fins i tot en situacions d'escassetat d'informació i ambigüitat organitzativa.
RER
Realització
Aptitud per assolir els objectius definits, fins i tot en presència d'obstacles i absència de directius.
REI
Integració
Capacitat per comprendre i tenir en compte prioritats i objectius globals i interfuncionals dins del grup,
utilitzant els recursos de que disposa de la millor manera possible.
REL
Lideratge
Capacitat per a influir en el comportament d'altri. Dirigir persones a l'assoliment dels objectius per motivació,
afavorint el creixement personal/professional en un clima positiu.
REO
Qualitat
Preocupació per l'ordre i la pulcritud dels elements del sistema productiu i per a que el servei
o producte resultant tingui el nivell de qualitat i precisió exigibles.
PE
Perillositat
Que realitza habitualment activitats potencialment perilloses.
PES
Resistència a estrès
Capacitat de mantenir la confiança en les possibilitats d'un mateix, controlar l'ansietat i no generar caos.
PEA
Autocontrol
Capacitat de racionalitzar les situacions en benefici de l'organització, evitant decisions errònies adoptades
sota l'impuls del moment o de creences, valors o opinions personals.
PET
Tedi
Capacitat per superar tasques reiteradament tedioses, lluitant contra la desmotivació professional
i la manca de realització personal.
NO
Nocturnitat
Que la jornada habitual ultrapassa les 8 del vespre.
TRI/2470/2005, de 29 de juny, per la qual es disposa el registre i la publicació del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal del Baix Penedès per als anys 2005-2007 (codi de conveni núm. 4302632).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal del Baix Penedès, subscrit per les parts negociadores en data 7 de juny de 2005 i presentat per les mateixes parts en data 20 de juny de 2005, i de conformitat amb el que estableixen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya,
Resolc:
.1 Disposar el registre del Conveni col·lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal del Baix Penedès per als anys 2005-2007 (codi de conveni núm. 4302632) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i Indústria a Tarragona.
.2 Disposar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.
Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.
Tarragona, 29 de juny de 2005
Josep M. Solanes Segura
Director dels Serveis Territorials
a Tarragona
CONVENI
col·lectiu de condicions de treball del personal laboral que presta serveis al Consell Comarcal del Baix Penedès.
Capítol 1
Disposicions generals
Article 1
Àmbit funcional i personal
El present Pacte serà d'aplicació a tot el personal laboral que presta serveis al Consell Comarcal del Baix Penedès.
Article 2
Àmbit temporal
2.1 La vigència d'aquest conveni col·lectiu serà des de l'1 de gener de 2005 fins al 31 de desembre de 2006 i es prorrogarà tàcitament sempre que no es denunciï amb dos mesos d'antelació al venciment o fins que no s'arribi a l'aprovació d'un nou conveni o modificació del present.
2.2 Els efectes econòmics que se'n deriven són retroactius des de l'1 de gener de 2005.
Article 3
Vigència de les condicions més beneficioses
Aquest conveni no afecta les condicions més beneficioses pels treballadors que restin vigents amb anterioritat per disposicions legals, normes convencionals, o usos i costums.
Article 4
Legislació supletòria
En tot el no previst ni regulat pel present conveni s'aplicaran les disposicions legals i reglamentàries vigents en cada moment.
Article 5
Seguiment
5.1 La Comissió Paritària de Seguiment, integrada pels dos delegats de personal i els dos representants designats pel Consell Comarcal vetllarà pel compliment i aplicació del conveni.
5.2 L'esmentada Comissió es reunirà sempre que una de les dues parts ho sol·liciti en el termini màxim de 15 dies naturals. De les seves sessions s'aixecarà l'acta corresponent (s'haurà de nomenar un secretari per aquesta comissió, amb les seves funcions específiques, aixecar acta, realitzar les ordres del dia, portar un arxiu de reunions, etc.).
Capítol 2
Condicions de treball
Article 6
Oferta pública d'ocupació
En relació a l'oferta pública, sistema de selecció i bases, es donarà audiència, abans de la seva aprovació, els representants dels treballadors. A l'oferta pública d'ocupació es tindrà en compte la reserva de places per a disminuïts.
Article 7
Jornada laboral
7.1 La jornada serà de 37,5 hores setmanals. Durant el període comprès entre els dies 15 de juny i 15 de setembre, ambdós inclosos, la jornada laboral es reduirà en 2,5 setmanals. Per compensar aquesta reducció, durant la resta de dies de l'any la jornada diària s'ampliarà en 10 minuts, de tal manera que el total còmput anual d'hores efectivament treballades serà de 1.702,5.
7.2 Els treballadors que cursin estudis acadèmics de perfeccionament professional directament relacionats amb el lloc de treball tenen preferència en l'adaptació de la jornada ordinària de treball per a l'assistència als mateixos, sempre que, a criteri del Consell Comarcal, les necessitats i l'organització del servei ho possibilitin. En qualsevol cas és una condició indispensable que el treballador acrediti degudament que cursa amb regularitat aquests estudis.
7.3 S'estableix la flexibilitat horària consistent en la possibilitat de començar la jornada laboral ordinària entre les 8.00 i 9.00 hores i acabar-la entre les 15.10 i 16.10 hores, en horari de mati; i entre les 16.30 i 17.30 hores i acabar-la entre les 19.00 i 20.00 hores, en horari de tarda. Durant els mesos d'estiu no hi haurà horari de tarda.
Article 8
Serveis extraordinaris
8.1 Els serveis extraordinaris són els que es realitzen fora de l'horari habitual per necessitats del servei. Tindran caràcter excepcional i no obligatori.
8.2 Els serveis extraordinaris s'hauran de compensar o bé amb temps de repòs o bé amb la seva remuneració, de mutu acord, segons les disponibilitats de la corporació. El temps de compensació es realitzarà tenint en compte tes necessitats del servei i d'acord amb Gerència. Les compensacions en temps de repòs es computaran segons la taula següent:
Una hora de servei extraordinari efectuat en dia laborable es compensarà amb una hora i mitja de descans.
El servei extraordinari efectuat en dia festiu, o bé entre les 10 de la nit i les 6 del matí, es compensarà amb dues hores de descans.
Les compensacions en remuneració es computaran d'acord amb la proporció indicada al punt anterior.
Article 9
Calendari laboral
S'adopta el calendari oficial laboral de Catalunya. Les festes locals seran les establertes pel municipi del Vendrell, excepte pel que fa a les EBASP. En aquest cas, el professional que presta els seus serveis a un sol municipi se subjectarà a les festes locals d'aquest.
Article 10
Vacances
Els treballadors gaudiran d'unes vacances retribuïdes d'un mes durant cada any complert de servei actiu o proporció que correspongui si el temps transcorregut en la situació de servei actiu és inferior a un any. Preferentment aquestes es realitzaran durant els mesos de juliol i agost i es procurarà repartir-les en període de temps no inferiors a 15 dies. EI període de vacances sol·licitat haurà de comptar amb l'autorització de la Gerència.
Article 11
Permisos i llicències
11.1 Els recollits en la legislació vigent.
11.2 Es poden concedir permisos i llicències per les causes següents:
Per matrimoni o formació de parella es tindrà dret a 15 dies naturals.
Els treballadors indefinits i interins que participin en oposicions o concursos-oposicions convocats pel Consell Comarcal, disposaran de 2 dies hàbils de llicència amb percepció de retribucions per poder preparar les proves. Aquests 2 dies seran immediatament anteriors als de les proves a realitzar.
Per adopció de nens menors de sis anys, es tindrà dret a gaudir d'una llicència equivalent a una baixa per maternitat retribuïda.
Per atenció directa d'un fill, d'un nen menor de sis anys del qual es tingui la guarda legal, o d'un disminuït físic o psíquic, es podrà gaudir d'una reducció d'una tercera part o de ta meitat de la jornada de treball, amb la reducció proporcional de les retribucions.
Per un fill de menys de nou mesos, es podrà gaudir d'una hora diària d'absència, al principi o al final de la jornada de treball, per atendre'l.
Prèvia autorització del president del Consell Comarcal i sempre que el servei ho permeti, els treballadors podran disposar de llicència no retribuïda per assumptes propis. Aquesta podrà concedir-se per un període màxim de 3 mesos cada dos anys i no inferior a 15 dies, mantenint totes les condicions de treball.
El personal del Consell Comarcal tindrà dret a disposar en el decurs de l'any de 7 dies d'assumptes particulars, subordinats a les necessitats del servei. Aquest dies no es poden acumular amb els de vacances.
Capítol 3
Classificació i valoració de llocs de treball. Condicions retributives
Article 12
Retribucions
12.1 Classificació i valoració dels llocs de treball
12.1.1 El personal laboral es classifica en Grups i categories professionals. Els grups professionals agrupen amb criteris d'homogeneïtat en relació al nivell d'estudis exigit per participar en el procés selectiu tendint a la provisió d'un lloc de treball. Es defineixen per assimilació a la classificació de funcionaris.
12.1.2 Els grups professional existents són els següents:
Grup AS. A: 3r i 2n cicle universitari.
Grup AS. B: 1r cicle universitari.
Grup AS C: Batxillerat, formació professional de 2n grau o assimilat.
Grup AS D: Graduat escolar, formació professional de 1r grau o assimilat.
12.1.3 Les categories professional són les que resulten de la RLT i són les següents:
Grup AS. A: Cap de Departament, Cap de Negociat i Tècnic superior sense comandament.
Grup AS. B: Cap de Departament, Cap de Negociat i Tècnic mitjà sense comandament.
Grup AS C: Cap de Negociat, Administratiu sense comandament i Tècnic especialista sense comandament.
Grup AS D: Auxiliar administratiu i Tècnic auxiliar, ambdós sense comandament.
12.2 Valoració dels llocs de treball
Amb la finalitat d'evitar discriminacions en matèria de retribució, els llocs de treball es valoraren a partir del quadre de competències establert a l'annex, que resulten aplicables segons les funcions i objectius assignats a cada lloc, mitjançant les tècniques generalment acceptades en l'auditoria de personal. En ser aquest el primer Conveni, es partirà de la classificació existent. Qualsevol adaptació posterior es farà de manera progressiva, amb participació preceptiva de la Comissió Paritària.
12.3 Increments
Pel que fa als increments retributius cal atenir-se al que disposa la Llei de pressupostos. Les modificacions de complements salarials afectaran habitualment col·lectius de treballadors més que no pas persones concretes.
Article 13
Dietes
Quan el personal del Consell Comarcal del Baix Penedès s'hagi de desplaçar durant més de set hores per raons de servei tindrà dret a percebre les dietes regulades per la normativa vigent.
Article 14
Quilometratge
Quan, per raons de servei, el personal s'hagi de desplaçar en automòbil privat s'indemnitzarà amb 0,25cts./Km o l'import que la Generalitat acordi per a l'any 2005, sempre i quan aquesta quantitat sigui superior.
Article 15
Triennis i antiguitat
15.1 El personal laboral, previ reconeixement dels mateixos, rebrà els triennis que li corresponguin per períodes de tres anys efectivament treballats en aquesta administració pública, segons els següents barems aplicables a l'any 2005:
Grup AS. A: 493.20 _ brut anual.
Grup AS. B: 394,68 _ brut anual.
Grup AS. C: 296,28 _ brut anual.
Grup AS. D: 198,00 _ brut anual.
L'aplicació d'aquests barems a l'any 2006 es veurà incrementat en el percentatge general d'increment de retribucions que autoritzi la Llei de Pressupostos de l'Estat.
15.2 En complir-se els 15 anys de serveis efectius al Consell Comarcal, l'empresa tindrà un obsequi amb els treballadors. En arribar als 25 anys de serveis efectius a la corporació, la gratificació serà de l'import d'una mensualitat sencera o un mes de vacances, a lliure elecció del treballador.
15.3 En el moment de la jubilació en aquesta corporació, la gratificació serà de l'import d'una mensualitat sencera o un mes de vacances a lliure elecció del treballador, sempre i quan el treballador hagi prestat el seu servei un mínim de 15 anys a la corporació.
Capítol 4
Millores socials
Article 16
Pòlisses d'assegurances
16.1 El Consell Comarcal tindrà vigent una pòlissa d'assegurança per cas d'accident laboral amb una cobertura mínima de 60.000 _ en els supòsits de defunció o invalidesa permanent.
16.2 El Consell Comarcal tindrà vigent una pòlissa d'assegurança de vehicles particulars del personal quan per motiu del desenvolupament de les tasques del lloc de treball són utilitzats aquest vehicles en els seus desplaçaments de forma habitual. Els cost mig per vehicles assegurat no serà inferior a 65 _/any. Les pòlisses cobriran la defensa jurídica i lloguer d'un nou vehicle en els casos d'accident, robatori i avaria, amb límits establerts en cada cas.
Article 17
Bestretes
Es podrà concedir al personal al servei del Consell Comarcal una bestreta, sense interès, per un import màxim de l'equivalent a dues mensualitats de les seves retribucions íntegres, a retornar en un nombre màxim de 24 mensualitats. Es concediran quan sigui possible i no afecti la Tresoreria. Entre la liquidació d'una bestreta i la sol·licitud d'una altra per part del mateix treballador ha de transcórrer com a mínim un període d'un any, llevat de causes excepcionals degudament justificades.
Article 18
Revisió mèdica
Bianualment, el personal del Consell Comarcal podrà sotmetre's a una revisió mèdica, amb l'entitat que acordi el Consell, amb caràcter no obligatori.
Article 19
Fons social
S'estableix un fons social per un import corresponent al 0,5% de la massa salarial bruta del pressupost comarcal. La distribució d'aquest fons es realitzarà d'acord amb les bases que aprovi la Comissió Paritària de seguiment, d'acord amb la proposta de la Comissió d'Acció Social.
Capítol 5
Promoció i formació
Article 20
Formació professional
20.1 El Consell Comarcal promourà l'assistència del personal a tota mena de cursos per al perfeccionament de la seva formació professional i donarà publicitat dels cursos que promoguin organismes públics o privats entre tot el personal que, per les seves funcions, pugui estar interessat a realitzar-los garantint en tot moment la igualtat d'oportunitats per a l'assistència. Aquesta formació haurà de comptar amb l'autorització de la Gerència.
20.2 S'estableixen dues vies de formació professional i reciclatge:
A instància del Consell Comarcal.
A instància del treballador.
Quan el curs es faci a instància del Consell Comarcal, aquest es farà càrrec del 100 per 100 del cost, i els treballadors tindran dret a percebre les oportunes indemnitzacions per raó de servei (dietes i desplaçaments).
Quan el curs sigui a instància del treballador i el Consell Comarcal ho consideri del seu interès, podrà autoritzar-ne l'assistència i fer-se càrrec de la part de despeses que, en cada cas acordi amb el treballador. Les hores lectives que siguin fora de l'horari laboral del treballador no serviran per compensar o complementar la dedicació setmanal de 37,5 hores, ni generaran dret a hores extraordinàries.
20.3 Quan et treballador realitzi cursos fora de l'horari laboral del matí, tindrà dret a acabar la seva jornada laboral dues hores abans de l'inici del curs, podent disposar fins a un màxim de 40 hores a l'any. Si el curs es realitza fora del municipi on es presta el servei, s'estudiarà cada cas, ajustant-se a les necessitats del servei.
Capítol 6
Drets sindicals i de representació
Article 21
Drets sindicals
El Consell Comarcal garanteix la llibertat sindical, segons la normativa de la Llei orgànica de llibertat sindicat.
Article 22
Garantia i facultats dels delegats de personal
Els delegats de personal gaudiran de les garanties sindicals següents:
En l'obertura d'expedient contradictori en el cas de sancions per faltes greus o molt greus s'escoltarà, a més de l'interessat, els delegats de personal.
Els delegats de personal tindran capacitat jurídica per a l'exercici d'accions administratives o judicials en tot el que fa referència a l'àmbit de les seves competències.
Gaudiran de la lliure expressió individual o col·legiada de les seves opinions en les matèries que afecten l'àmbit de la seva representació.
En cap cas seran discriminats en la seva promoció econòmica o professional, per raó precisament de l'exercici de la seva representació durant el seu mandat i dins dels dos anys següents a la finalització d'aquest.
Gaudiran de totes les garanties sindicals durant el seu mandat i durant els dos anys següents a la seva finalització.
Tindran facultat de publicar i distribuir les publicacions d'interès laboral o social.
Disposaran de les hores mensuals que li corresponguin dins la seva jornada de treball per a l'exercici de les funcions de representació, sense disminució de cap de les seves retribucions.
Article 23
Mitjans per a l'acció sindical
23.1 Suport administratiu. Dintre de les seves hores sindicals els delegats podran fer ús dels mitjans al seu abast i del suport administratiu a llur activitat, àdhuc els del seu lloc de treball.
23.2 Mitjans materials. Els delegats representants dels treballadors podran fer ús d'una sala de reunions del Consell Comarcal, telèfon i material d'oficina.
23.3 Plafons d'avisos. El centre de treball disposarà d'un plafó d'avisos d'ús exclusiu del personal o per a matèria de personal.
El delegat dels treballadors: Rubèn Suan Vives.
En representació de l'administració: Albert Rovirosa i Jané (Gerent).
Annex
Relació de competències per la valoració de llocs de treball
Claus
DF
Dificultat tècnica
Requeriment de treball, habilitat o capacitat en l'aplicació d'una ciència o art.
DFA
Anàlisi
Capacitat d'estructurar lògicament un problema, localitzant cada alternativa.
DFS
Síntesi
Capacitat de captar els elements essencials d'un problema, localitzant les connexions més importants.
DFV
Visió estratègica
Capacitat de localitzar objectius a termini, entenent l'evolució del context i establir accions coherents a curt.
DFR
Reciclatge
Capacitat per posar-se al dia davant noves vessants de la feina.
DFP
Planificació i org.
Capacitat per utilitzar òptimament els recursos disponibles de l'organització per aconseguir resultats.
DE
Dedicació
Requeriment d'aplicació especial exigida pel tipus de feina pròpia del lloc de treball.
DEI
Innovació
Capacitat de trobar i desenvolupar noves solucions funcionals per resoldre problemes.
DED
Docència
Capacitat d'instruir en forma eficaç el personal i desenvolupar llurs competències per tal que puguin
fer llurs tasques sense problemes.
DEC
Comunicació
Capacitat d'expressar i argumentar idees amb empatia i respecte per la posició de l'interlocutor.
DEO
Orientació al client
Capacitat d'organitzar o prestar un servei prioritzant els resultats dels clients fins al límit que ho
permetin els procediments de l'Administració.
DEF
Flexibilitat
Capacitat per afrontar problemes sense esquematismes, modificant les pròpies opinions
i adaptant el comportament a situacions variables, en base a prioritats emergents.
IN
Incompatibilitat
Impossibilitat jurídica de realitzar altres activitats públiques o privades.
INT
Incomp. total
Impossibilitat de realitzar qualsevol tipus d'activitat professional fora de l'organització.
INP
Incomp. Ac. Púb.
Impossibilitat de realitzar qualsevol tipus d'activitat professional en organismes públics.
RE
Responsabilitat
Capacitat de prendre decisions, responent dels resultats.
RED
Decisió
Capacitat per decidir, fins i tot en situacions d'escassetat d'informació i ambigüitat organitzativa.
RER
Realització
Aptitud per assolir els objectius definits, fins i tot en presència d'obstacles i absència de directius.
REI
Integració
Capacitat per comprendre i tenir en compte prioritats i objectius globals i interfuncionals dins del grup,
utilitzant els recursos de que disposa de la millor manera possible.
REL
Lideratge
Capacitat per a influir en el comportament d'altri. Dirigir persones a l'assoliment dels objectius per motivació,
afavorint el creixement personal/professional en un clima positiu.
REO
Qualitat
Preocupació per l'ordre i la pulcritud dels elements del sistema productiu i per a que el servei
o producte resultant tingui el nivell de qualitat i precisió exigibles.
PE
Perillositat
Que realitza habitualment activitats potencialment perilloses.
PES
Resistència a estrès
Capacitat de mantenir la confiança en les possibilitats d'un mateix, controlar l'ansietat i no generar caos.
PEA
Autocontrol
Capacitat de racionalitzar les situacions en benefici de l'organització, evitant decisions errònies adoptades
sota l'impuls del moment o de creences, valors o opinions personals.
PET
Tedi
Capacitat per superar tasques reiteradament tedioses, lluitant contra la desmotivació professional
i la manca de realització personal.
NO
Nocturnitat
Que la jornada habitual ultrapassa les 8 del vespre.
