RESOLUCIÓ de 9 d'abril de 2008, per la qual s'aprova el Reglament de personal del Síndic de Greuges de Catalunya.

RESOLUCIÓ

de 9 d'abril de 2008, per la qual s'aprova el Reglament de personal del Síndic de Greuges de Catalunya.

Vist que l'article 79.3 de la Llei orgànica 6/2006 de 19 de juliol, de reforma de l'Estatut d'Autonomia de Catalunya, disposa que el Síndic de Greuges gaudeix d'autonomia reglamentària, organitzativa, funcional i pressupostària d'acord amb les lleis;

Atès que la Mesa del Parlament, en la sessió celebrada el dia 1 de setembre de 2006, va acordar entre altres, derogar les Normes bàsiques del Síndic de Greuges aprovades per la Mesa del Parlament de Catalunya a 8 de novembre de 1985 i reformades el 19 del mateix mes de 1996, i va fer palès que el Síndic de Greuges pot dictar un Reglament d'organització per substituir les esmentades Normes bàsiques;

Atès que des de la Secretaria General s'ha redactat un projecte de Reglament del personal del Síndic de Greuges, i vist l'informe emès per la mateixa secretaria amb data 7 d'abril de 2008;

Conseqüentment amb les competències assenyalades a l'article 33 de la Llei 14/1984, de 20 de març, del Síndic de Greuges i en compliment de l'acord pres per la Mesa del Parlament, en la sessió del dia 1 de setembre de 2006;

Per tot això,

Resolc:

1. Aprovar el Reglament de personal del Síndic de Greuges de Catalunya.

2. Traslladar-ne el contingut de l'esmentat Reglament al Parlament de Catalunya, als efectes de donar compliment a l'acord de la Mesa del Parlament en sessió celebrada el 1 de setembre de 2006.

3. Ordenar la publicació del Reglament de personal del Síndic de Greuges al Butlletí Oficial del Parlament de Catalunya i al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Barcelona, 9 d'abril de 2008

Rafael Ribó

Síndic

 

Reglament del personal del Síndic de Greuges

Títol I

Objecte i àmbit d'aplicació

Article 1

Objecte i règim jurídic aplicable

1. L'objecte d'aquest Reglament és la regulació i l'ordenació del personal al servei del Síndic de Greuges.

2. La funció pública del Síndic de Greuges s'ordena d'acord amb els principis de legalitat, objectivitat, eficàcia i eficiència. Es regeix per la Llei del Síndic de Greuges, per aquest Reglament, per les altres normes aprovades pel síndic i, supletòriament, per la legislació de funció pública del Parlament de Catalunya i, si manca, per la de l'Administració de la Generalitat de Catalunya.

Article 2

Àmbit d'aplicació

1. Aquest Reglament s'aplica a tot el personal que presta serveis a la institució del Síndic de Greuges.

2. El personal laboral al servei del Síndic de Greuges es regeix per la legislació laboral i pel conveni col·lectiu d'aplicació i, en els casos en què expressament hi fa referència, per aquest Reglament.

Títol II

Òrgans competents en matèria de personal

Article 3

Òrgans competents

Són òrgans competents en matèria de personal:

a) El síndic o síndica.

b) La Comissió de Règim Intern.

c) L'adjunt o adjunta al síndic.

d) La Secretaria General.

Article 4

El síndic o síndica

1. Correspon al síndic:

a) Exercir la potestat reglamentària en matèria de personal.

b) Aprovar la política global de recursos humans.

c) Aprovar l'oferta d'ocupació pública, les bases i les convocatòries dels procediments de selecció i de provisió de llocs de treball.

d) Nomenar el personal i contractar el personal laboral.

e) Aprovar o modificar la relació de llocs de treball.

f) Determinar la quantia de les retribucions del personal, dins dels crèdits pressupostaris aprovats, i fixar les instruccions per a l'aplicació de les retribucions anuals respectant l'increment que estableix per als funcionaris la Llei de pressupostos de la Generalitat.

g) Declarar les situacions administratives dels funcionaris.

h) Dictar les directrius a què s'han de subjectar els representants de la institució en les negociacions de les condicions de treball del personal, aprovar els acords assolits, per donar-los validesa i eficàcia, i establir les condicions de treball en els casos en què no es produeixi acord en la negociació.

i) Exercir les funcions que li són encomanades per la normativa vigent.

2. El síndic pot delegar les competències establertes en les lletres c), d), g) i h) de l'apartat primer a l'adjunt al síndic o la Secretaria General.

3. Les resolucions del síndic en matèria de personal exhaureixen la via administrativa i són susceptibles de recurs contenciós administratiu.

Article 5

L'adjunt o adjunta al síndic

Correspon a l'adjunt al síndic:

a) Exercir, per delegació del síndic, les funcions d'aquest en matèria de personal.

b) Vetllar per la dotació adequada de personal per complir les funcions del Síndic de Greuges.

c) Presidir la Comissió de Règim Intern.

d) Les altres que li delegui el síndic.

Article 6

La Comissió de Règim Intern

1. La Comissió de Règim Interior és l'òrgan de coordinació, de consulta i de proposta en matèria de personal. Els membres d'aquesta comissió han de mantenir el deure de silenci sobre les deliberacions objecte de les reunions.

2. És president de la Comissió de Règim Interior l'adjunt al síndic i en són membres el titular de la Secretaria General i el de la Direcció d'Estudis i Relacions amb el Parlament.

3. Són funcions específiques de la Comissió de Règim Interior:

a) Emetre informe amb relació a les disposicions generals i les instruccions en matèria de personal.

b) Informar sobre les qüestions que li siguin consultades en matèria de personal.

c) Proposar al síndic les mesures que consideri convenients per millorar la política i la gestió del personal.

Article 7

La Secretaria General

1. El personal del Síndic de Greuges depèn orgànicament de la Secretaria General, com a òrgan superior de l'Administració del Síndic de Greuges.

2. La Secretaria General exerceix la direcció del personal, d'acord amb les instruccions del síndic. En particular li correspon:

a) Vetllar pel compliment de les normes en matèria de personal i avaluar-ne l'aplicació.

b) Impulsar l'elaboració dels projectes de disposicions generals i instruccions.

c) Impulsar, coordinar i dirigir l'execució de les actuacions de personal.

d) Preparar el projecte d'oferta d'ocupació pública, les bases i les convocatòries de selecció i de provisió de llocs de treball.

e) Proposar les mesures adequades sobre organització i personal dirigides a millorar l'eficàcia dels serveis públics.

f) Impulsar i coordinar les accions de formació del personal.

g) Exercir les altres competències que li són assignades per la normativa vigent i totes aquelles en matèria de personal que aquest Reglament no atribueixi específicament a altres òrgans.

3. Les resolucions de la Secretaria General en matèria de personal es poden recórrer en alçada davant el Síndic de Greuges.

Títol III

L'estructura i l'organització de la funció pública del Síndic de Greuges

Capítol 1

Les classes de personal al servei del Síndic de Greuges

Article 8

Classes de personal

El personal al servei del Síndic de Greuges es classifica en funcionaris de carrera, funcionaris interins, personal eventual i personal laboral. Tot el personal resta obligat a guardar estricta reserva amb relació als assumptes que davant seu es tramiten o es debaten en reunió.

Article 9

Funcionaris de carrera

Són funcionaris de carrera els qui, en virtut de nomenament i mitjançant relació professional sotmesa a dret públic, s'incorporen al servei del Síndic de Greuges i ocupen llocs de treball dotats pressupostàriament o es troben en alguna de les situacions administratives legalment establertes.

Article 10

Funcionaris interins

1. Són funcionaris interins els qui presten serveis amb caràcter transitori en virtut d'un nomenament subjecte al dret administratiu i ocupen llocs dotats pressupostàriament que, d'acord amb la relació de llocs de treball, són reservats a funcionaris de carrera.

2. També es poden nomenar funcionaris interins per executar programes o tasques temporals o en el cas d'acumulació de tasques que s'han d'acomplir. Aquests nomenaments tindran una durada màxima de sis mesos.

3. El personal interí ha de complir els requisits de titulació i les altres condicions exigides per participar en les proves d'accés als llocs de treball que ocupa.

Article 11

El personal eventual

1. És personal eventual el format per les persones que ocupen els llocs considerats de direcció, confiança o d'assessorament especial, no reservat a funcionaris, i que figuren en la relació de llocs de treball.

2. El síndic determina el nombre de llocs de treball reservats al personal eventual, amb llurs característiques i retribucions, dins els crèdits pressupostaris corresponents.

3. El síndic nomena i fa cessar el personal eventual. El nomenament d'aquest personal és subjecte al dret administratiu i el cessament en cap cas no genera dret a indemnització.

4. La prestació de serveis en qualitat de personal eventual no pot ésser considerada com a mèrit per accedir a la condició de funcionari ni per a la promoció interna.

5. El personal eventual cessa automàticament quan canvia el síndic, en el termini d'un mes a comptar de la presa de possessió d'un nou Síndic de Greuges, llevat del cas que aquest opti per ratificar-los en els llocs de treball, o quan aquest el fa cessar o en cas de renúncia de la persona interessada.

Article 12

Règim dels funcionaris interins

1. Als funcionaris interins i al personal eventual se'ls aplica, per analogia, el règim estatutari propi dels funcionaris de carrera, d'acord amb la condició respectiva.

2. Els funcionaris interins no poden gaudir de les llicències per fer estudis relacionats amb el lloc de treball ni de les llicències per a assumptes propis que regulen les lletres a i b de l'article 54 d'aquest Reglament.

Article 13

El personal laboral

1. És personal laboral el format pels qui, en virtut d'un contracte de naturalesa laboral que s'ha de formalitzar sempre per escrit, ocupen llocs de treball classificats excepcionalment com a tals.

2. Es pot contractar personal laboral amb caràcter no permanent, d'acord amb la legislació laboral vigent, per atendre determinades tasques de caràcter temporal o per raons d'urgència que han d'ésser degudament motivades. El contracte s'ha de formalitzar necessàriament per escrit.

Article 14

El Registre de Personal

1. Tot el personal a què fa referència aquest Reglament ha de figurar inscrit en el Registre de Personal, en el qual consten les dades referides a la seva vida administrativa.

2. La utilització de les dades que consten en el Registre és sotmesa a les limitacions que disposa la legislació reguladora del dret a l'honor i a la intimitat que estableix l'article 18.4 de la Constitució.

3. El personal té lliure accés al seu expedient personal. Aquest expedient inclou, entre altres, la titulació professional, el curriculum vitae i qualsevol altra documentació bàsica necessària per identificar-lo i per a la seva capacitació. Les dades que conté el fitxer de personal són sotmeses a la instrucció en matèria de protecció de dades del Síndic de Greuges.

Capítol 2

L'ordenació del personal

Article 15

Estructuració del personal del Síndic de Greuges

1. En el marc de les seves competències d'autoorganització, el síndic estructura el seu personal d'acord amb les normes que regulen la distribució de funcions en els diferents llocs de treball, la selecció, la promoció professional i la mobilitat.

2. El síndic pot assignar al seu personal funcions o tasques diferents de les corresponents al lloc de treball que ocupi, sempre que siguin adequades a la seva classificació professional i quan estigui justificat per les necessitats del servei. Aquesta assignació no comporta una disminució de les retribucions.

2.1 Quan es compleixi funcions d'un grup professional superior al que el funcionari ocupa, aquest té dret a percebre la diferència retributiva entre el grup professional que té reconegut i el grup professional segons les funcions assignades, amb efectes des de el dia que compleix les noves funcions.

2.2 Si per necessitats peremptòries i imprevisibles de l'activitat és necessari encomanar a un funcionari tasques corresponents a un grup professional inferior al que té assignat, únicament es pot fer al nivell immediatament inferior i només durant el temps imprescindible, que no pot excedir, en cap cas, dels dos mesos cada any. En aquest cas, al funcionari afectat se li mantindrà la retribució i la resta de drets del seu grup professional. Aquests treballs s'han de dur a terme per torns rotatius.

3. Els llocs de treball es poden agrupar d'acord amb les característiques i els requisits per ordenar la selecció, la promoció professional i la mobilitat.

Article 16

Grups de classificació professional

1. Segons el nivell de titulació que cal per proveir-los, els llocs de treball s'agrupen de la manera següent:

Grup A, dividit en dos subgrups A1 i A2. Per accedir a aquest grup cal un títol universitari de grau superior. La classificació dels llocs en cada subgrup es fa d'acord amb el nivell de responsabilitat de les funcions a complir i de les característiques de les proves d'accés.

Grup B. Títol de diplomat universitari, de formació professional de tercer grau o equivalent.

Grup C. Títol de batxillerat, formació professional de segon grau o equivalent .

Grup D. Títol de graduat escolar, de formació professional de primer grau o equivalent.

3. El personal laboral es classifica de conformitat amb les normes del conveni col·lectiu d'aplicació.

Article 17

La relació de llocs de treball

1. La relació de llocs de treball incorpora tots els llocs de treball del Síndic de Greuges, de caràcter permanent o fix, amb el contingut mínim següent:

a) La denominació del lloc.

b) El règim jurídic, funcionari, eventual o laboral.

c) El grup de classificació professional.

d) El sistema de provisió i el d'accés, si escau.

e) Els requisits que han de complir els funcionaris d'una altra administració o institució pública per accedir a llocs de treball per mitjà de la convocatòria de provisió corresponent.

f) Les retribucions complementàries del lloc.

g) La categoria professional, en el cas del personal laboral.

2. Es poden agrupar en un mateix lloc de treball genèric aquells que tenen les mateixes funcions i el mateix grup de classificació professional. La relació de llocs de treball ha d'indicar el nombre d'efectius de personal per a cada un d'aquests llocs.

3. L'assignació del personal a un lloc genèric de diferents unitats administratives l'ha de dur a terme la Secretaria General d'acord amb les necessitats del servei, amb l'excepció dels assessors, que són assignats per l'adjunt al síndic.

4. La creació, la modificació i la supressió de llocs de treball s'han de fer mitjançant la relació de llocs de treball.

5. A l'efecte de proveir-los, la titulació específica requerida en la relació de llocs de treball per a determinats llocs és un requisit indispensable per poder participar en la convocatòria corresponent, llevat que la mateixa relació n'estableixi un caràcter diferent.

Article 18

Llocs de treball ocupats per personal laboral

1. Poden ésser ocupats per personal en règim laboral:

a) Els llocs de caràcter no permanent o de caràcter periòdic i discontinu.

b) Si es tracta de desenvolupar activitats pròpies d'oficis.

c) Els llocs de caràcter instrumental per acomplir tasques de conservació i manteniment d'edificis, equips i instal·lacions, d'arts gràfiques i d'enquestes.

2. Es pot contractar personal laboral de caràcter temporal per a l'acompliment de tasques de caràcter no permanent i esporàdic, sense necessitat de crear el lloc en la relació de llocs de treball.

Article 19

L'aprovació de la relació de llocs de treball

1. Corresponen al síndic aprovar i modificar la relació de llocs de treball a proposta de la Comissió de Règim Intern, amb la negociació prèvia del Consell de Personal en els termes que estableix el capítol 5 del títol VI d'aquest Reglament.

2. Les propostes de modificació de les relacions de llocs de treball no poden incloure l'amortització, la transformació o la modificació de llocs de treball que siguin inclosos en l'oferta d'ocupació pública vigent o en qualsevol procediment de provisió en curs.

Article 20

Publicitat de la relació de llocs de treball

1. La relació de llocs de treball s'ha de publicar en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i en el Butlletí Oficial del Parlament de Catalunya.

2. Les modificacions de la relació de llocs de treball es fan públiques trimestralment a la pàgina corresponent de la Intranet del Síndic de Greuges. Així mateix, s'ha de publicar anualment en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i en el Butlletí Oficial del Parlament de Catalunya la relació íntegra de llocs de treball actualitzada amb les modificacions que s'hagin produït durant l'any immediatament anterior.

3. Les modificacions de les relacions de llocs de treball tenen validesa i produeixen efectes administratius i econòmics a partir del primer dia hàbil del mes següent d'haver-se aprovat, llevat que l'acord corresponent disposi una altra cosa.

Capítol 3

L'oferta d'ocupació pública

Article 21

Oferta d'ocupació pública

1. L'oferta d'ocupació pública ha de determinar els llocs vacants que es considerin necessaris per al funcionament adequat dels serveis i hagin d'ésser proveïts per personal de nou accés dins l'exercici pressupostari.

2. Per garantir el funcionament adequat dels serveis es poden aprovar successives ofertes parcials d'ocupació pública dins el mateix exercici pressupostari.

3. En cada oferta es reserva un mínim del 5% dels llocs per a persones que acreditin el grau de discapacitat legalment establert, amb la finalitat de poder assolir el 2% dels efectius de personal. Els candidats han de complir els requisits que estableix la convocatòria, superar el procés selectiu i acreditar que la discapacitat no impedeix l'exercici de les funcions del lloc.

4. L'oferta d'ocupació pública s'ha de publicar en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i en Butlletí Oficial del Parlament de Catalunya.

Títol IV

L'adquisició i la pèrdua de la condició de funcionari

Capítol 1

Adquisició de la condició de funcionari

Article 22

Requisits per adquirir la condició de funcionari del Síndic de Greuges

La condició de funcionari del síndic s'adquireix pel compliment successiu dels requisits següents:

a) Haver superat els processos selectius corresponents.

b) Ésser nomenat pel síndic.

c) Jurar o prometre complir les lleis vigents en el compliment de les funcions que li han estat atribuïdes.

d) Prendre possessió del lloc de treball en el termini d'un mes, d'ençà de la notificació del nomenament.

Capítol 2

La selecció del personal funcionari

Article 23

Els principis de selecció del personal

1. El síndic selecciona el seu personal per proveir les vacants de la relació de llocs de treball, amb criteris d'objectivitat, de conformitat amb els principis constitucionals d'igualtat, mèrit i capacitat dels candidats, i mitjançant convocatòria pública.

2. En els processos de selecció del personal s'ha de tenir en compte especialment l'adequació del sistema selectiu al contingut dels llocs de treball a cobrir, de manera que s'analitzin l'experiència i els mèrits dels aspirants i llur idoneïtat i capacitat per a l'exercici de les funcions que se'ls pugui encomanar. En aquests processos s'ha d'acreditar el coneixement de la llengua catalana, tant en l'expressió oral com en l'escrita.

3. En els procediments selectius es poden incloure valoracions sobre els coneixements, les habilitats i l'experiència dels aspirants, proves físiques o mèdiques, entrevistes, proves pràctiques, tests psicotècnics o professionals o altres instruments que col·laborin en la fixació objectiva dels mèrits, les capacitats i la idoneïtat dels aspirants en relació amb el compliment de les funcions dels llocs de treball que hagin d'ocupar.

Article 24

Requisits per participar en les convocatòries

1. Per poder participar en els processos selectius cal complir els requisits que estableix amb caràcter general la legislació de funció pública de l'Administració de la Generalitat.

2. Es poden exigir altres requisits específics que tinguin una relació objectiva i proporcionada amb les funcions assumides i les tasques a acomplir. En tot cas, s'han d'establir de manera general i abstracta.

Article 25

Els sistemes de selecció del personal

1. L'ingrés a la funció pública del Síndic de Greuges es fa mitjançant els sistemes d'oposició, concurs oposició o concurs i, si escau, els cursos de formació que s'estableixin en la convocatòria.

2. En tots els casos s'ha de superar un període de pràctiques en els termes que estableix l'article 30 d'aquest Reglament.

3. El sistema general és el concurs oposició. La selecció per concurs té un caràcter excepcional i consisteix a valorar els mèrits dels aspirants d'acord amb el barem de mèrits que estableixen les bases de la convocatòria corresponent. Només es pot adquirir la condició de funcionari per concurs en el cas d'accés a llocs singulars o específics del grup A, tenint en compte les funcions, les característiques i el nivell tècnic requerits per complir-les i d'acord amb la relació de llocs de treball.

Article 26

Les convocatòries de selecció del personal

1. El nombre i les característiques dels llocs convocats es determinen d'acord amb l'oferta d'ocupació pública.

2. Les convocatòries s'han de publicar en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i en el Butlletí Oficial del Parlament de Catalunya.

Article 27

Els òrgans de selecció

1. Els tribunals de selecció són integrats pel titular de la institució, que els presideix, o la persona en qui delegui, i quatre vocals designats pel síndic, un dels quals és el titular de la Secretaria General, i un altre a proposta del consell de personal, per raó de la seva especialització quan sigui possible.

2. Els membres del tribunal de selecció han de complir els principis d'imparcialitat i professionalitat. A aquest efecte, poden ésser designats vocals els funcionaris del Síndic de Greuges o d'altres institucions públiques. Un dels vocals pot ésser un professional especialitzat en selecció de personal.

3. Quan així ho estableixin les bases de la convocatòria, els tribunals poden disposar la incorporació d'assessors especialistes per a totes o algunes de les proves. Aquests assessors tenen veu, però no vot.

4. Un dels vocals actua com a secretari.

5. L'acord de nomenament del tribunal ha d'incloure els membres titulars i els suplents. Aquests darrers han d'ésser nomenats pel mateix procediment seguit per al nomenament dels membres titulars.

6. Els tribunals requereixen, per funcionar, la presència, com a mínim, de la meitat més un de llurs membres.

7. Si hi ha empat en les resolucions del tribunal, es resol pel vot de qualitat de la presidència.

Article 28

Col·laboració amb l'Escola d'Administració Pública

El Síndic de Greuges pot establir un conveni de col·laboració amb l'Escola d'Administració Pública de Catalunya, com a organisme de l'Administració de la Generalitat de Catalunya especialitzat en matèria de selecció, sobre la participació del seu personal en els òrgans d'elecció i d'assessorament en aquesta matèria.

Article 29

Nomenament de funcionaris

Els qui superin el procés selectiu són nomenats funcionaris en pràctiques i tenen un període de trenta dies, des que se'ls notifica el nomenament, per prendre possessió del lloc de treball. L'acte de presa de possessió s'acredita mitjançant l'acta o la diligència pertinent, la data de la qual fixa l'inici del còmput de tots els drets i els deures com a funcionari en pràctiques.

Article 30

Període de pràctiques

1. Els candidats que superin el procés selectiu, tant del torn lliure com del de promoció interna, han de superar un període de pràctiques de tres mesos en el lloc de treball al qual siguin adscrits.

2. Quan per causa justificada, el funcionari en pràctiques no pugui exercir les seves funcions durant un període superior a quinze dies consecutius, es prorroga el període de pràctiques pel temps corresponent.

3. El responsable de la unitat al qual és adscrit el funcionari en pràctiques ha d'elaborar un informe sobre les seves aptituds per complir les funcions pròpies del seu lloc, el seu rendiment i l'actitud en el servei. Quinze dies abans del termini de finiment del període de pràctiques, s'ha de comunicar a l'interessat, que hi pot formular al·legacions en el termini de cinc dies.

4. L'informe i, si s'escauen, les al·legacions es traslladen a la Comissió de Règim Interior, que els supervisa i fa la proposta favorable o desfavorable al nomenament com a funcionari de carrera.

Capítol 3

La promoció interna del personal del Síndic de Greuges

Article 31

La promoció interna

1. S'ha de facilitar la promoció interna dels funcionaris del síndic a llocs del grup de classificació professional immediat superior, sempre que compleixin els requisits de titulació.

2. El percentatge de reserva i les normes aplicables a la promoció interna són les que estableix la legislació de funció pública de l'Administració de la Generalitat.

Article 32

Carrera horitzontal del personal

1. S'ha d'articular un sistema de graus, categories o esglaons d'ascens i fixar la remuneració en cadascun d'aquests. Els ascensos han d'ésser consecutius amb caràcter general, llevat dels casos excepcionals en què s'estableixi una altra possibilitat.

2. S'ha de valorar la trajectòria i l'actuació professional, la qualitat dels treballs realitzats, els coneixements adquirits i el resultat de l'avaluació de l'acompliment. S'hi poden incloure, així mateix, altres mèrits i aptituds per raó de l'especificitat de la funció exercida i l'experiència adquirida.

3. La Secretaria General, seguint les indicacions del síndic, ha d'adoptar les mesures necessàries per fomentar la participació del personal del Síndic de Greuges en la carrera administrativa.

Capítol 4

Pèrdua de la condició de funcionari

Article 33

La pèrdua de la condició de funcionari del Síndic de Greuges

La condició de funcionari del síndic es perd:

a) Per renúncia escrita de la persona interessada.

b) Com a conseqüència d'una sanció disciplinària que comporti la separació del servei.

c) Per pena principal o accessòria d'inhabilitació absoluta o especial per a un càrrec públic.

d) Per pèrdua de la ciutadania espanyola, llevat del cas en què la nacionalitat no sigui un requisit per exercir les funcions assignades.

e) Per jubilació forçosa o voluntària.

Article 34

La jubilació del personal del Síndic de Greuges

1. La jubilació forçosa del funcionari es declara d'ofici quan compleix l'edat determinada per la legislació general de funció pública.

2. El treballador pot sol·licitar la pròrroga en el servei actiu en els casos que assenyala la Llei, amb els requisits i en les condicions establerts amb caràcter general en la legislació de funció pública.

3. La jubilació forçosa es pot declarar també d'ofici o a petició de la persona interessada, amb la instrucció prèvia de l'expedient corresponent, quan aquest es troba en situació d'incapacitat permanent per acomplir les seves tasques o en un estat d'inutilitat física o de debilitació de les facultats que li impedeix d'exercir correctament les seves funcions. En aquest cas, cal atenir-se al que determina el sistema de previsió social que li sigui aplicable.

4. El treballador pot sol·licitar la jubilació voluntària o parcial, que es concedeix si es compleixen els requisits i les condicions que estableix el règim de seguretat social que li sigui aplicable.

5. Un cop es faci el desenvolupament legal, el personal que es jubili anticipadament i que tingui seixanta anys complerts pot gaudir d'una prima que és proposada per acord de la taula de negociació i autoritzada pel Síndic de Greuges.

Article 35

Percepció en cas de baixa per malaltia

En cas d'incapacitat temporal, es cobra el 100% del sou els dotze primers mesos. En cas que la incapacitat sigui causada per l'activitat professional, de manera mèdicament acreditada, o derivi d'un accident laboral, aquesta percepció es perllonga mentre dura el període de baixa.

Capítol 5

La selecció i el cessament dels funcionaris interins

Article 36

Selecció dels funcionaris interins

1. La Secretaria General pot confeccionar una relació d'aspirants amb els candidats que no hagin superat el procés selectiu corresponent, però que hagin superat tots o algun dels exercicis, respectant el nombre de proves aprovades i les puntuacions obtingudes. Aquesta relació és pública.

En aquest cas, el nomenament del funcionari interí s'efectua respectant l'ordre de les relacions, comunicant-ho de forma fefaent a cada interessat. Aquest disposa del termini de tres dies naturals a partir de la comunicació per acceptar la proposta de nomenament, entenent que si no ho fa hi renuncia.

Les relacions són vàlides fins a la realització d'un nou procés selectiu.

2. La selecció del funcionari interí, quan no s'hagi pogut dur a terme segons l'apartat anterior, s'efectua pel sistema de concurs, en què s'han de garantir els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.

Els candidats que no siguin seleccionats integren una relació per a la provisió de noves vacants. Aquesta relació funciona d'acord amb les regles establertes en l'apartat anterior.

3. No obstant el que disposa l'apartat anterior, excepcionalment, per raons d'urgència, o quan es tracti de llocs de treball singulars de caràcter tècnic especialitzat o de llocs de treball que es proveeixen per lliure designació, es pot nomenar directament funcionària interina una persona que compleixi els requisits que estableix la relació de llocs de treball.

4. Quan les funcions i el contingut dels llocs a proveir ho requereixin, es pot exigir la realització d'una entrevista o d'una prova pràctica.

Article 37

Cessament dels funcionaris interins

El funcionari interí perd la seva condició per alguna de les causes següents:

a) Quan es consideri que no calen els seus serveis perquè han desaparegut les raons d'urgència que en van motivar el nomenament.

b) Quan el lloc de treball al qual ha estat adscrit és proveït per un funcionari.

c) Quan ha transcorregut el temps especificat en el nomenament o en cas de renúncia.

d) Quan s'extingeix el dret a la reserva del lloc de treball del funcionari substituït.

e) Quan per causes sobrevingudes s'ha amortitzat el lloc de treball.

f) Quan, un cop instruït un expedient disciplinari, s'acorda deixar sense efecte el nomenament.

Capítol 6

Selecció del personal laboral

Article 38

Procés de selecció del personal laboral

1. El personal laboral se selecciona en convocatòria pública i pel sistema de concurs oposició. En tots els casos es requereix la realització d'una entrevista i d'una prova pràctica.

2. Els estrangers que compleixin els requisits per accedir a la funció pública i els que tinguin residència legal a Espanya poden accedir als llocs de personal laboral del síndic en les mateixes condicions que els espanyols.

Títol V

La mobilitat i la provisió de llocs de treball

Capítol 1

Provisió de llocs de treball

Article 39

Els sistemes de provisió

1. La provisió de llocs de treball reservats als funcionaris del Síndic de Greuges es fa pels sistemes de concurs i de lliure designació, en convocatòria pública i d'acord amb els principis d'igualtat i de mèrit, de conformitat amb el que disposa la relació de llocs de treball. S'exceptuen de la provisió per aquests sistemes els llocs de treball base que, segons la relació de llocs de treball, es proveeixen per adscripció inicial dels funcionaris de nou ingrés que han superat el procés de selecció corresponent.

2. Sens perjudici del que estableix l'apartat anterior, el Síndic de Greuges pot aplicar els sistemes que regula el reglament de provisió de llocs de treball de l'Administració de la Generalitat de Catalunya.

Article 40

Contingut de les convocatòries

1. Les convocatòries han d'incloure en tots els casos:

a) La identificació del lloc i les funcions genèriques.

b) Els requisits que s'exigeixen per poder-hi optar, d'acord amb la relació de llocs de treball.

c) En el cas de concurs, els mèrits a valorar d'acord amb el contingut del lloc de treball, el barem de puntuació i, si escau, la puntuació mínima establerta per a l'adjudicació de les vacants convocades i la composició de la comissió d'avaluació.

2. Les convocatòries han d'establir el sistema d'acreditació del grau de coneixement del català suficient per garantir l'exercici adequat de les funcions pròpies del lloc de treball.

Article 41

Publicitat de les convocatòries

Les convocatòries de concurs i de lliure designació i llur resolució s'han de publicar en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i en el Butlletí Oficial del Parlament.

Els interessats han de presentar la sol·licitud en el termini de quinze dies hàbils.

Article 42

Drets dels funcionaris d'altres administracions o institucions públiques

Els funcionaris d'altres administracions o institucions públiques que prestin serveis al Síndic de Greuges poden participar en les convocatòries de provisió de llocs de treball en igualtat de condicions que els funcionaris propis de la institució, però no poden participar en les convocatòries de selecció per promoció professional.

Article 43

La provisió per concurs

1. El sistema general per proveir els llocs de treball és el concurs. La convocatòria ha d'establir els requisits exigits per participar-hi i els mèrits que s'han de tenir en compte, a fi de determinar la idoneïtat dels aspirants, atenent especialment les característiques de cada lloc de treball.

2. Entre altres, s'han de valorar el treball acomplert, els cursos de formació i perfeccionament, l'antiguitat, les titulacions acadèmiques i el nivell de coneixement de la llengua catalana. Per a l'acreditació dels mèrits també es poden dur a terme entrevistes i tests professionals, l'elaboració de memòries pels candidats sobre el lloc a proveir o emprar altres sistemes similars.

Article 44

La comissió d'avaluació

1. El desenvolupament del procés de provisió de llocs de treball i la valoració dels mèrits i les capacitats dels candidats correspon a la comissió d'avaluació.

2. La comissió d'avaluació és integrada per un nombre senar de membres; la convocatòria n'ha de designar els titulars i els suplents i, entre ells, el qui n'exerceix la presidència i el qui n'exerceix la secretaria.

3. La comissió d'avaluació requereix per poder actuar adequadament la presència de la majoria dels seus membres, titulars o suplents.

4. Els membres de la comissió d'avaluació han de tenir la idoneïtat i la imparcialitat necessàries per al compliment de llurs funcions i han de basar llurs decisions i apreciacions en criteris tècnics.

La idoneïtat comporta tenir coneixements del contingut funcional del lloc de treball a proveir. Els membres que tinguin la condició de funcionari han de pertànyer a grups de classificació professional de nivell igual o superior a la del lloc de treball a proveir.

5. La comissió pot designar l'assessorament d'experts en selecció de personal o en relació amb les funcions del lloc a proveir.

Article 45

La provisió per lliure designació

1. Es proveeixen per lliure designació els llocs de treball en què ho estableixi la relació de llocs de treball.

2. La Secretaria General, a proposta de la direcció a la qual estigui adscrit el lloc de treball a proveir, ha d'emetre un informe previ al nomenament pel síndic.

Article 46

La mobilitat interadministrativa

1. Si ho determina la relació de llocs de treball, els funcionaris d'altres administracions o institucions públiques que compleixin els requisits establerts en la mateixa relació, poden participar en les convocatòries de provisió de llocs de treball del Síndic de Greuges, ja sigui pel sistema de concurs o pel de lliure designació.

2. Els funcionaris d'altres administracions que accedeixen a llocs de treball del Síndic de Greuges mitjançant convocatòries de provisió tenen els mateixos drets i deures que la resta de funcionaris del síndic, però no s'integren en la funció pública d'aquest.

Capítol 2

Reingrés al servei actiu dels funcionaris del Síndic de Greuges

Article 47

El reingrés al servei actiu

1. El reingrés al servei actiu dels funcionaris, excedents voluntaris i suspesos que no tenen reserva de plaça o de destinació s'efectua amb motiu de vacant.

2. Si en el moment que un funcionari excedent voluntari notifica que desitja reincorporar-se al servei actiu del Síndic de Greuges no hi ha cap vacant del seu nivell en la plantilla, ha d'esperar que es produeixi la vacant. Un cop produïda la vacant, l'excedent voluntari s'ha d'incorporar al servei actiu del Síndic de Greuges en el termini de dos mesos a comptar des que en rep la notificació.

3. Si un funcionari en situació d'excedència voluntària desitja reincorporar-se al servei actiu i la plaça que havia ocupat no té dotació pressupostària pel fet d'ésser única i d'haver estat amortitzada, té dret, una sola vegada, a ocupar una plaça vacant de la plantilla que es correspongui amb la titulació que se li va exigir per ingressar al servei del Síndic de Greuges. La Comissió de Règim Intern ha de determinar quines són les places a les quals pot sol·licitar la reincorporació.

4. Als funcionaris procedents de suspensió se'ls atribueix provisionalment un lloc de treball, d'acord amb el grup que els correspon, d'entre els llocs que es troben vacants en el moment que s'han de reincorporar al servei.

Títol VI

Drets i deures del personal del Síndic de Greuges

Capítol 1

Drets i deures, situacions administratives i règim disciplinari

Article 48

Aplicació del règim dels funcionaris de l'Administració de la Generalitat

El règim del personal del Síndic de Greuges, pel que fa a les situacions administratives, els drets, els deures i les responsabilitats i el règim disciplinari, és el que s'estableix en cada moment per als funcionaris de l'Administració de la Generalitat amb les especificitats que regula aquest Reglament.

Capítol 2

Jornada, horari i vacances

Article 49

Jornada i horari de treball

1. El síndic aprova la jornada de treball, tant l'ordinària com l'específica de determinats llocs o unitats, el seu repartiment setmanal i l'horari de treball, a proposta de la Comissió de Règim Intern i un cop escoltat el Consell de Personal.

2. La jornada ordinària de treball del personal del Síndic de Greuges és de trenta-set hores i trenta minuts en còmput setmanal. Igual en còmput anual a la que s'estableix per als funcionaris de l'Administració de la Generalitat. En el període comprès entre l'1 de juny i el 15 de setembre, ambdós inclosos, la jornada ordinària és de trenta-cinc hores en còmput setmanal.

3. El síndic pot autoritzar perllongar la jornada a quaranta hores setmanals per raons del servei, amb l'informe de la Secretaria General i, en jornada reduïda d'estiu, a trenta-set i mitja hores, a petició del personal i amb l'informe previ favorable de la Secretaria General i l'increment proporcional de les retribucions.

4. La jornada de treball pot ésser a temps complet o a temps parcial.

Article 50

Reduccions de la jornada de treball

1. Requisits per concedir reduccions de la jornada de treball

a) Les reduccions de jornada establertes són incompatibles amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del termini de la reducció.

b) No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa i sense que el termini global superi l'establert com a màxim.

2. El personal del Síndic de Greuges té dret a la reducció de jornada de treball en els supòsits següents:

a) Reducció de com a màxim un terç de la jornada de treball amb la percepció de les retribucions íntegres per tenir cura d'un fill o filla, sempre que tinguin la guarda legal d'aquest i que l'altre progenitor treballi. La reducció de jornada regulada per aquest article té una durada màxima d'un any a partir del finiment del permís per maternitat o del permís per adopció o acolliment. El gaudiment d'aquesta reducció és incompatible amb el permís de lactància i amb el permís per atendre fills prematurs.

El percentatge de reducció de jornada no és ampliable en el cas de part, adopció o acolliment múltiple ni per cap altre supòsit. Això no obstant, la persona afectada pot optar, sempre que sigui possible segons les necessitats del servei, per compactar les hores que corresponguin de reducció de jornada en jornades consecutives senceres. El període de compactació ha d'ésser el que correspongui proporcionalment segons l'horari de la jornada de treball.

b) Reducció de jornada d'un terç o de la meitat o amb dret al 80% o el 60% de les retribucions. Els treballadors als quals s'aplica aquest Reglament poden gaudir duna reducció d'un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb la percepció del 80% o del 60% de la retribució, respectivament, en els supòsits següents:

a. Per tenir cura d'un fill o filla menor de sis anys, sempre que se'n tingui la guarda legal.

b. Per tenir cura d'una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda, sempre que se'n tingui la guarda legal.

c. Per tenir a càrrec un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o disminució reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau de dependència que li impedeix ésser autònom, o que requereix dedicació o atenció especial.

d. Les víctimes de la violència de gènere, per fer efectiva llur protecció o llur dret a l'assistència social íntegra.

c) A partir dels seixanta anys el personal té dret a la reducció d'un terç de la jornada amb la percepció del 75% de les retribucions.

d) Per raons de guarda legal, quan el funcionari tingui la cura directa d'un menor de dotze anys, d'una persona gran que requereixi una dedicació especial, o d'una persona amb discapacitat que no desenvolupi activitat retribuïda, té dret a la reducció de la jornada laboral, amb les disminucions de les retribucions corresponents.

3. Reducció de jornada per discapacitat legalment reconeguda.

a) Les persones amb una discapacitat legalment reconeguda que, per aquest motiu, han de rebre tractament en centres públics o privats tenen dret a una reducció de jornada de treball equivalent al temps que hi han de dedicar, sense pèrdua de llurs retribucions íntegres.

b) Per gaudir d'aquesta reducció de jornada cal un informe del servei mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament, la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme en l'horari laboral.

4. Reducció de la jornada de treball per interès particular.

a) La reducció de la jornada de treball es concedeix també per interès particular del personal del Síndic de Greuges. En aquest cas, la concessió pot restar condicionada a la possibilitat de combinar diverses reduccions individuals de manera que aquesta combinació permeti de suplir amb el personal necessari les parts de jornada no treballades.

b) La concessió de la reducció de jornada resta condicionada, amb caràcter general, a les necessitats del servei, amb el vistiplau de la Secretaria General, llevat que la reducció sol·licitada sigui de mitja jornada o que es demani per raó de salut o per guarda legal i per tenir cura de persones en situació de dependència.

Article 51

Vacances

1. El personal te dret a gaudir d'unes vacances anuals retribuïdes de vint-i-tres dies hàbils o dels dies que en proporció els corresponguin si el temps realment treballat és menor.

2. Les vacances s'han de concentrar preferentment en el període d'estiu, si bé se'n poden autoritzar en altres períodes de l'any. El gaudiment en altres moments se subordina a les necessitats del servei. Per denegar-ne la sol·licitud, cal que es justifiqui que l'absència del personal del Síndic de Greuges pertorbaria decisivament el funcionament del servei. La Secretaria General ha de fixar el calendari per gaudir-les amb una antelació mínima de dos mesos abans que s'iniciïn.

Article 52

Premi de vinculació

El personal en situació de servei actiu que compleixi vint-i-cinc anys de treball efectiu al Síndic de Greuges té dret a rebre, per una sola vegada, un premi de vinculació, que es concreta en l'acord de condicions de treball.

Capítol 3

Excedències

Article 53

Excedències

El personal del Síndic de Greuges gaudeix de les situacions d'excedència següents amb les durades i els períodes que es determinen:

1. Excedència voluntària per tenir cura d'un fill o filla.

a) L'excedència voluntària per tenir cura d'un fill o filla es pot sol·licitar en qualsevol moment a partir del naixement o de la sentència o la resolució judicial de constitució de l'adopció o l'acolliment.

b) Aquesta excedència té una durada màxima de tres anys, a comptar de la data del naixement o de la sentència o la resolució judicial en el cas d'acolliment o adopció.

c) El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius. Així mateix, durant tot el període d'excedència la persona afectada té dret a la reserva del lloc de treball amb destinació definitiva. No obstant això, si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent.

2. Excedència voluntària per tenir cura de familiars.

a) L'excedència voluntària per tenir cura de familiars es pot sol·licitar per tenir cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat inclòs, amb la condició que no es pugui valer i que no pugui exercir cap activitat retribuïda.

b) Aquesta excedència pot ésser atorgada per un període mínim de tres mesos i màxim de tres anys. El període concret d'excedència és determinat segons l'acreditació del grau de dependència i la durada estimada d'aquesta.

c) El període d'excedència computa als efectes de reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius. Així mateix, durant tot el període d'excedència la persona afectada té dret a la reserva del lloc de treball amb destinació definitiva. No obstant això, si la persona afectada ocupa un lloc de treball amb destinació provisional, conserva els drets generals sobre aquest fins al cessament o fins al moment en què es resolgui la convocatòria de provisió corresponent.

3. Excedència voluntària per al manteniment de la convivència.

a) L'excedència voluntària per al manteniment de la convivència es pot sol·licitar per una durada mínima de dos anys i màxima de quinze anys, si el cònjuge o el convivent ha de residir en un altre municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable.

b) El període d'excedència no computa als efectes de triennis, de grau personal i de drets passius, ni comporta la reserva de la destinació.

c) Les funcionaris interins no tenen dret a aquesta excedència.

4. Excedència voluntària per violència de gènere.

a) L'excedència voluntària per violència de gènere s'atorga a les víctimes de la violència de gènere pel temps que sol·licitin.

b) El període d'excedència computa als efectes del reconeixement de triennis, de consolidació del grau personal i del sistema de previsió o drets passius i comporta la reserva del mateix lloc de treball durant sis mesos, sens perjudici que es pugui ampliar aquest termini, d'acord amb el que disposa la normativa sobre violència de gènere.

5. Excedència voluntària per interès particular.

Per sol·licitar aquesta excedència, cal haver prestat serveis de funcionari al Síndic de Greuges durant els cinc anys immediatament anteriors a la sol·licitud i no es pot romandre en aquesta situació menys de dos anys. El període de permanència en aquesta situació no és computable als efectes de triennis, ni de drets passius.

Capítol 4

Permisos

Article 54

Permisos de caràcter general

El personal al servei del Síndic del Greuges gaudeix dels permisos següents:

a) Per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball, sempre que hi hagi un informe favorable de la Secretaria General, amb l'autorització del síndic. Només si aquest permís es concedeix per interès propi del Síndic de Greuges, la persona que ho ha demanat té dret a percebre totes les retribucions. L'apreciació d'aquest interès correspon al síndic.

b) Per assumptes propis, sense cap retribució, la durada acumulada de les quals no pot excedir en cap cas els sis mesos cada dos anys. La concessió d'aquest permís s'ha de subordinar a les necessitats del Síndic de Greuges i cal sol·licitar-ho amb un mes d'antelació.

c) Per rebre assistència medica, el temps indispensable degudament justificat amb la presentació de comprovant.

d) Per complir funcions sindicals o de representació del personal en els termes que estableix la legislació vigent.

e) Per traslladar-se de domicili dins de la mateixa localitat, un dia. Si el trasllat comporta canvi de localitat, fins a quatre dies.

f) Per exàmens en centres oficials, un dia, i per altres proves d'avaluació i alliberadores en els centres esmentats, el temps indispensable per fer-les.

g) Per deures inexcusables de caràcter públic o personal, durant el temps indispensable per complir-los.

h) Per acompanyar els pares, el cònjuge, o la parella de fet a rebre assistència mèdica, quan per raó de les condicions físiques o psíquiques no tinguin autonomia per anar-hi sense acompanyant amb un màxim de vuit visites a l'any.

i) Per assistir a entrevistes escolars i visites mèdiques, el temps indispensable fins a un màxim de tres dies a l'any per fill.

j) Es pot disposar de deu dies (setanta-cinc hores) de permís l'any, com a màxim, o els que corresponguin en proporció al temps treballat durant l'any, per assumptes particulars sense justificació. La concessió d'aquestes hores de permís per la Secretaria General és subordinada a les necessitats de la institució amb el vistiplau dels adjunts o els directors d'àrea respectius. En tots els casos, cal garantir que s'assumiran sense dany per a terceres persones o per a la pròpia institució les tasques del treballador al qual es concedeix el permís. La totalitat d'aquests dies (deu) en cap cas es pot acumular als dies de vacances anuals.

k) El personal que hagi complert el sisè trienni, un dels quals hagi vençut treballant a la institució té dret a gaudir de dos dies addicionals i, a partir del vuitè trienni complert, s'incrementa en un dia.

Article 55

Permisos per a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral

1. Els permisos que regula aquest capítol són retribuïts, llevat del permís a què fa referència la lletra j) de l'apartat 3 d'aquest article.

2. No es pot concedir un mateix tipus de permís a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l'exerceixin d'una manera alternativa i que el termini global no superi l'establert com a màxim per a cada tipus de permís, a excepció del que disposen les lletres b), f), h), n) de l'apartat 3.

3. El personal al servei del Síndic de Greuges gaudeix dels permisos següents per conciliar la vida personal, familiar i laboral:

a) Permís per matrimoni. El permís per raó de matrimoni o per inici de convivència, en el cas de les unions estables de parella, té una durada de quinze dies naturals consecutius. Els cònjuges o convivents en poden gaudir dins el termini d'un any a comptar de la data del casament o de l'inici de la convivència.

b) Permís per mort i per accident, hospitalització o malaltia greus d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Aquest té una durada de dos dies laborables i és ampliable a quatre dies si el fet es produeix en un municipi diferent del municipi del lloc de treball. Excepcionalment i per motius degudament justificats, es pot ampliar el permís fins a sis dies laborables.

c) Permís per maternitat. El permís per maternitat té una durada de setze setmanes ininterrompudes, que són ampliables, en els casos de part, acolliment o adopció múltiple, a dues setmanes més per cada fill o filla a partir del segon i en pot gaudir qualsevol dels dos progenitors. El pare, sempre que tingui la guarda legal del fill o filla, pot fer ús de tot el permís de maternitat, o de la part que en resti, en el cas de mort o malaltia incapacitant de la mare o en el cas de guarda legal exclusiva.

En el cas de filiació biològica, el període de permís pot començar abans o immediatament després del part. Les sis primeres setmanes posteriors al part són de descans obligatori per a la mare.

En el cas d'adopció o acolliment, el període de permís per maternitat computa a partir de la sentència judicial o la resolució administrativa. Si es tracta d'una adopció internacional, el permís pot començar fins a sis setmanes abans.

La persona que gaudeix del permís per maternitat ho pot fer a temps parcial, d'una manera ininterrompuda. La manera en què es distribueix el temps de permís requereix l'acord previ entre la persona afectada i l'òrgan competent per a la concessió del permís. En el cas de filiació biològica, la mare pot gaudir del permís a temps parcial només a partir de la sisena setmana posterior al part. El permís per maternitat a temps parcial és incompatible amb els permisos per lactància o per fills prematurs i amb la reducció de jornada per guarda legal.

El progenitor que gaudeix del permís per maternitat pot optar perquè l'altre progenitor gaudeixi d'una part determinada i ininterrompuda d'aquest permís. El permís es distribueix a opció del progenitor que gaudeix de la primera part del permís. Els progenitors poden gaudir de la compartició del permís d'una manera simultània o successiva, sense superar les setze setmanes o el temps que correspongui en els casos de part, acolliment o adopció múltiple. En el cas de la filiació biològica, si s'opta per gaudir de la segona part del permís successivament al de la mare, només es pot fer a partir de la sisena setmana posterior al part i sempre que, en el moment de fer-se efectiva aquesta opció, la incorporació de la mare al treball no comporti un risc per a la seva salut.

L'opció exercida per un progenitor en iniciar-se el període de permís per maternitat en favor de l'altre progenitor, a fi que aquest gaudeixi d'una part del permís, pot ésser revocada en qualsevol moment per aquell si s'esdevenen fets que fan inviable l'aplicació d'aquesta opció, com ara l'absència, la malaltia o l'accident, o també l'abandonament de la família, la violència o altres causes equivalents, llevat que aquests tres darrers casos siguin imputables al primer progenitor.

d) Permís per naixement, adopció o acolliment.

El progenitor que no gaudeix del permís per maternitat té dret a un permís de cinc dies laborables consecutius dins els deu dies següents a la data de naixement, o a l'arribada del menor o la menor adoptat o acollit a la llar familiar en el cas d'adopció o acolliment. En el cas de part, adopció o acolliment múltiple, la durada del permís s'amplia a deu dies si es tracta de dos fills i a quinze dies si en són tres o més.

e) Permís per atendre fills prematurs. En el cas de naixement d'un fill prematur i en aquells que, per qualsevol altra causa, hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, el permís per part s'amplia en tants dies com duri l'hospitalització, amb un màxim de tretze setmanes addicionals. Aquesta ampliació s'inicia en el moment del finiment de la setzena setmana posterior al part.

f) Permís de paternitat pel naixement, l'acolliment o l'adopció d'un fill. El progenitor o progenitora, sens perjudici del dret al permís per maternitat, té dret a un permís de paternitat de quatre setmanes consecutives.

El progenitor o progenitora pot gaudir d'aquest permís durant el període comprès des del finiment del permís per naixement del fill o filla, des de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció o a partir de la decisió administrativa o judicial d'acolliment, i fins que fineixi el permís per maternitat, o també immediatament després del finiment d'aquest permís.

El progenitor o progenitora d'una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o filla, també pot gaudir del permís de paternitat a continuació del de maternitat.

g) Permís per lactància. El permís per lactància és d'una hora diària d'absència del lloc de treball, la qual es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts. En els casos de part, adopció o acolliment múltiple el permís és de dues hores diàries, les quals es poden dividir en dues fraccions d'una hora. El període del permís s'inicia un cop finit el permís per maternitat i té una durada màxima de vint setmanes.

A petició de la persona interessada, les hores del permís de lactància es poden compactar per gaudir-ne en jornades senceres de treball, consecutives o repartides per setmanes, sense alterar el moment d'inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei.

h) Permís per atendre fills discapacitats. Els progenitors amb fills discapacitats tenen dret conjuntament a permisos d'absència del lloc de treball per poder assistir a reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport. Així mateix, tenen dret a dues hores de flexibilitat horària diària per poder conciliar els horaris dels centres d'educació especial o dels altres centres on el fill o filla discapacitat rep atenció.

i) Permís prenatal. Les dones embarassades tenen dret a absentar-se del lloc treball per assistir a exàmens prenatals i a tècniques de preparació per al part, durant el temps necessari per dur a terme aquestes pràctiques, amb la justificació prèvia de la necessitat de fer-ho dins la jornada de treball.

Les parelles que opten per l'adopció o l'acolliment permanent o preadoptiu tenen dret a absentar-se del lloc de treball per dur a terme els tràmits administratius requerits per l'administració competent fets a Catalunya, durant el temps necessari, amb la justificació prèvia que s'han de fer dins la jornada de treball.

j) Permís sense retribució per atendre un familiar. Es poden concedir permisos sense retribució per atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat per un període mínim de deu dies i màxim de tres mesos, prorrogable, excepcionalment, fins a tres mesos més. Aquest permís és incompatible amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del permís.

k) Permís per raó de violència de gènere. Les víctimes de situacions de violència de gènere que, per aquest motiu, s'hagin d'absentar del lloc de treball tenen dret que aquestes faltes d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social.

l) Permís per rebre tractament en els supòsits de discapacitat legalment reconeguda. El personal amb alguna discapacitat legalment reconeguda que, per aquest motiu, hagi de rebre tractament en centres públics o privats té dret a un permís d'absència del lloc de treball per poder fer efectiu el tractament. El temps del permís és equivalent al temps que hi ha de dedicar. Per gaudir d'aquest permís cal un informe del servei mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament, la periodicitat o la durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme en l'horari laboral.

m) Permís de flexibilitat horària recuperable. Es poden autoritzar permisos d'absència del lloc de treball d'un mínim d'una hora fins un màxim de set hores per a visites o proves mèdiques d'ascendents o descendents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat i per reunions de tutoria amb els docents responsables de fills. La persona afectada ha de recuperar el temps d'absència durant la mateixa setmana i la següent en què gaudeix del permís tenint en compte les necessitats del servei. Aquests permisos poden ésser puntuals o periòdics.

n) Permís per matrimoni d'un familiar. Les persones a les quals és aplicable aquest Reglament tenen dret a un permís d'un dia d'absència del lloc de treball per matrimoni d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Aquest permís és ampliable a dos dies si el matrimoni té lloc fora de Catalunya.

o) Si el període del permís de maternitat, de paternitat o d'atenció de fills prematurs coincideix totalment o parcialment amb el període de vacances, la persona afectada gaudeix de les vacances un cop finit el permís. El còmput de les vacances s'inicia l'endemà de la data de finiment del permís.

p) El personal del Síndic de Greuges que participi com a candidat en campanyes electorals té dret a una llicència, durant el temps de durada d'aquestes, amb plenitud de drets econòmics.

q) El personal del Síndic de Greuges que ocupi càrrecs públics electius gaudeix d'un crèdit màxim mensual de quinze hores, sense necessitat de justificar, destinades a atendre les tasques de representació pública pròpies del càrrec.

Article 56

Formació continuada

1. La formació, que es configura com un dret inalienable dels empleats públics, ha d'afavorir-ne el desenvolupament professional i personal, i ha d'esdevenir alhora un mitjà per a l'assoliment dels objectius de l'organització.

2. Els empleats públics tenen dret a un mínim de quaranta hores anuals de formació. Amb la finalitat de fer efectiu aquest dret, el Síndic de Greuges ha d'habilitar els mecanismes adequats.

Article 57

Fons d'ajut per a la cura i la formació de fills, acció social i formació complementària del personal

1. Es crea un fons únic en el qual s'integren totes els ajuts i les subvencions econòmiques que el Síndic de Greuges presta al seu personal, el repartiment dels quals s'ha de subjectar a criteris d'homogeneïtzació, racionalització i equitat.

2. Cal anar incrementant la dotació d'aquest fons d'acord amb els increments de plantilla.

3. El fons creat per l'apartat 1 s'ha de destinar a finançar els conceptes següents:

a) Ajut per a fills amb disminucions físiques, psíquiques o sensorials.

b) Ajut per a llar d'infants.

c) Ajut escolar.

d) Ajut per naixement, adopció o acolliment d'un fill o filla.

e) Ajut per ascendents dependents.

f) Ajut odontològic.

g) Ajut per a pròtesis oculars i materials ortoprotètics.

h) Ajut per malalties cròniques.

i) Ajut per malaltia celíaca.

j) Ajut per formació complementària del personal.

k) Ajut per defunció i sepeli.

l) Ajut excepcional.

4. Les quantitats del fons no utilitzades en un exercici s'afegeixen l'any següent a la dotació global del fons, sense que això comporti una incorporació permanent d'aquesta quantitat sobrant.

5. Per acord de la Comissió de Règim Intern i el Consell de Personal es poden pactar altres ajuts.

Capítol 5

Retribucions del personal del Síndic de Greuges

Article 58

Conceptes retributius

1. Les retribucions del personal del Síndic són bàsiques i complementàries.

2. Són retribucions bàsiques:

a) El sou aprovat per al grup de titulació del lloc ocupat.

b) Els triennis, que consisteixen en la quantitat fixada en la Llei de pressupostos generals de la Generalitat per a cada grup i per cada tres anys de serveis prestats al Síndic de Greuges o reconeguts en qualsevol administració o organisme públic. En el supòsit que els tres anys de serveis ho siguin en grups diferents, es computa per tots tres anys l'import corresponent al grup en el qual estigui en actiu el funcionari en el moment de perfeccionar el trienni. Els triennis reconeguts en altres administracions o institucions públiques tenen el règim i la quantia corresponents a aquestes.

3. Són retribucions complementàries:

a) El complement de destinació corresponent al nivell del lloc que s'ocupa serà igual per a tots els llocs compresos en un mateix nivell.

b) El complement específic destinat a retribuir les condicions dels llocs de treball d'acord amb la dificultat tècnica especial, al grau de dedicació, a la responsabilitat, a la incompatibilitat, a la perillositat i a la penositat. Aquest complement ha de figurar en la relació de llocs de treball; només es pot atribuir un complement específic a cada lloc de treball, però la quantitat corresponent pot variar en funció dels factors damunt dits.

c) Complement de permanència. Per cada tres anys de serveis prestats al Síndic de Greuges, el personal percep aquest complement, compatible amb la retribució pel concepte de triennis, per un import acordat pel síndic i el Consell de personal.

La meritació d'aquest complement resta subjecta a les mateixes normes de meritació establertes per als triennis.

d) El complement de productivitat, la finalitat del qual és de retribuir el rendiment especial, l'activitat extraordinària i l'interès o la iniciativa amb què el treballador desenvolupa el treball. El Síndic de Greuges aprova el sistema d'avaluació del rendiment per assignar aquest complement.

e) Gratificacions per serveis extraordinaris prestats fora de la jornada normal de treball, que en cap cas no poden ésser fixes en la quantia ni periòdiques en el dret a percebre-les. Amb la negociació prèvia amb la representació del personal, el Síndic de Greuges aprova els criteris per retribuir-les o compensar-les i llur import.

4. El personal té dret a percebre dues pagues extraordinàries l'any, que es perceben els mesos de juny i desembre. L'import de cadascuna és el d'una mensualitat íntegra.

5. Pla de pensions.

El Síndic de Greuges destina anualment una quantitat per finançar el pla de pensions. L'aportació es fa a cada persona en el règim que en l'entrada en vigor estigui pactat. Les quantitats aportades tenen la consideració de retribucions diferides.

6. Ajut alimentari.

El Síndic de Greuges lliura al personal un val menjador per cada dia treballat en horari partit de permanència obligatòria. Anualment, al si de la comissió negociadora es revisa l'import del val menjador, que en cap cas pot ser inferior a l'increment que estableixi la Llei de pressupostos de la Generalitat, i que té com a element de valoració l'IPC de Catalunya i la situació real del preu dels menús a la ciutat de Barcelona.

7. El personal no pot ésser retribuït per altres conceptes que els que fixa aquest article.

8. Efectes retributius de la remoció del lloc de treball.

El personal que sigui remogut o fet cessar en el lloc de treball que ocupi amb caràcter definitiu té dret a percebre un import equivalent a la diferència entre el complement específic del lloc que ha estat remogut i el que hi correspon al lloc de nova adscripció sempre que aquest darrer sigui inferior.

9. Bestretes.

Les bestretes al personal del Síndic de Greuges es regeixen per les normes següents:

a) La quantitat màxima que es pot demanar són tres mensualitats líquides.

b) L'import líquid correspon al del sou que es té en el moment que es presenta la sol·licitud.

c) El termini de reintegrament és el que el treballador sol·licita, sense que pugui superar els dotze mesos a partir de la data de la sol·licitud.

d) L'import de la bestreta es pot demanar per parts amb intervals mínims de dos mesos, fins a obtenir la xifra autoritzada. Les quotes a reintegrar s'han d'ajustar a cada nova petició i el període de reintegrament es pot ampliar fins al màxim de catorze mesos, a comptar de la data de la primera sol·licitud.

e) La sol·licitud s'ha de fer per escrit i ha d'expressar la quantitat demanada, el motiu, la forma de reintegrament i l'autorització expressa a la Caixa del Síndic de Greuges perquè dedueixi de les nòmines les quantitats necessàries per reintegrar-la en els termes en què es concedeix.

f) La concessió de bestretes és graciable, a decisió del Síndic de Greuges.

g) No es poden concedir excedències ni permisos sense sou de durada superior a un mes a qui té bestretes per reintegrar.

h) En cas de retencions judicials o de qualsevol altra mena, cal subjectar-se al que disposa l'article 1451 de la Llei 1/2000, de 7 de gener, d'enjudiciament civil, respectant l'ordre cronològic de les diverses retencions que hi pot haver.

i) Es prohibeix rigorosament avançar diners de la Caixa del Síndic de Greuges al personal per cap altre procediment que no sigui el que regulat per aquesta norma.

Article 59

Indemnitzacions per raó del servei

El personal del Síndic de Greuges percep les indemnitzacions corresponents per raó del servei en els conceptes establerts per als funcionaris de l'Administració de la Generalitat.

Capítol 6

Incompatibilitats

Article 60

Règim d'incompatibilitats del personal del Síndic de Greuges

1. Els funcionaris i el personal laboral del Síndic de Greuges tenen el règim d'incompatibilitats establert per al personal al servei de l'Administració de la Generalitat.

2. El regim de prestació de serveis del personal eventual del Síndic de Greuges és el de dedicació exclusiva i, a més de les incompatibilitats de l'apartat anterior, no pot compatibilitzar el seu lloc amb l'exercici d'un càrrec electe o de qualsevol activitat professional, mercantil o laboral. El síndic, a proposta de la Comissió de Règim Intern, pot autoritzar-ne la col·laboració en la docència i la recerca universitàries si són de caràcter temporal i amb una dedicació parcial que no afecti el servei del Síndic de Greuges. També pot dur a terme les activitats no subjectes a incompatibilitat en la legislació sobre incompatibilitats del personal al servei de l'Administració pública.

3. L'exercici d'un segon lloc o activitat, pública o privada requereix en tots els casos l'autorització expressa prèvia.

4. Abans de prendre possessió com a funcionari o personal eventual del Síndic de Greuges o de formalitzar el contracte de treball de personal laboral, la persona interessada ha de formular una declaració d'activitats segons el model establert per la institució i, si exerceix una altra activitat, cal comptar amb l'autorització de compatibilitat corresponent.

5. El personal del Síndic de Greuges que desitja exercir alguna activitat o ocupar un lloc de treball en el sector públic o privat ha de comptar prèviament amb l'autorització de compatibilitat corresponent.

6. Correspon a la Secretaria General, amb l'informe de la Comissió de Règim Intern, dictaminar sobre les sol·licituds de compatibilitat del personal del Síndic de Greuges.

Capítol 7

Els drets de representació col·lectiva, de reunió i de negociació col·lectiva del personal al servei del Síndic de Greuges

Article 61

Principis generals

1. El personal al servei del Síndic de Greuges gaudeix del dret de llibertat sindical, d'acord amb la legislació vigent, i dels drets de representació col·lectiva, de reunió i negociació col·lectiva en els termes que estableix aquest Reglament.

2. El personal laboral del Síndic de Greuges gaudeix d'aquests drets en els termes que estableix la legislació laboral.

Article 62

El Consell de Personal

1. L'òrgan de representació del personal del Síndic de Greuges és el Consell de Personal.

2. Si el nombre de funcionaris del síndic no arriba a cinquanta, el Consell de Personal es compon per tres funcionaris, un dels quals .aquell que hagi obtingut més vots. n'és el president. Els representants són cinc si s'arriba a la xifra de cinquanta funcionaris. Si se supera aquesta xifra, s'afegeix un nou representant per cada increment de deu membres de la plantilla del Síndic de Greuges.

3. Assisteixen a les reunions del Consell dos assessors designats per aquest col·lectiu.

Article 63

Funcions del Consell de Personal

El Consell de Personal té les funcions següents:

a) Rebre informació sobre la política de recursos humans i també dades referents a l'evolució de les retribucions, evolució probable de l'ocupació en l'àmbit corresponent i programes de millora del rendiment.

b) Emetre informe, a sol·licitud de la Comissió de Règim Intern, sobre de la implantació o la revisió dels sistemes d'organització i els mètodes de treball

c) Ésser informats sobre el trasllat total o parcial de les instal·lacions.

d) Ésser informats de totes les sancions imposades per faltes.

e) Tenir coneixement i ésser escoltats per la Comissió de Règim Intern abans de l'adopció d'acords relatius a jornada laboral, horari de treball, règim de vacances i permisos.

f) Acomplir una tasca de vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria de condicions de treball, de prevenció de riscos laborals, de seguretat social i ocupació.

g) Col·laborar amb la Comissió de Règim Intern per aconseguir l'establiment de mesures encaminades a l'increment de la productivitat.

h) La determinació de les condicions de treball del personal del Síndic de Greuges per mitjà de la negociació col·lectiva en els termes que disposa aquest Reglament.

Article 64

Garanties dels membres del Consell de Personal

1. Els membres del Consell de Personal, com a representants del personal al servei del Síndic de Greuges, gaudeixen per a l'exercici de la seva funció representativa de les garanties i els drets que estableixi, en cada moment, la legislació vigent en l'àmbit de la funció pública.

a) Accedir a les dependències del Síndic de Greuges i circular-hi lliurement, sense entrebancar-ne el funcionament.

b) Publicar i distribuir tota mena de comunicacions, relatives tant a qüestions professionals com a qüestions sindicals.

c) Gaudir d'un crèdit de quinze hores dins la jornada laboral mensual, retribuïdes com a hores de treball efectiu. Aquest crèdit, després de notificar-ho a Secretaria General, es pot augmentar d'un màxim de deu hores mensuals per membre, a compte de les hores no emprades per algun altre dels membres del Consell.

d) No ésser traslladats ni sancionats per accions comeses en l'exercici de llur representació, ni durant el temps de llur mandat ni tampoc durant l'any següent a l'expiració d'aquest, llevat del cas que aquesta s'hagi produït per revocació o dimissió.

e) No ésser discriminats en la promoció econòmica o professional per raó de l'exercici de llur representació.

f) Fer ús de les dependències i dels mitjans materials necessaris per al compliment de les funcions que els corresponen, segons que ho autoritzi la Secretaria General.

g) Els membres del Consell de Personal, individualment, i el Consell de Personal, com a òrgan, han de guardar reserva sobre totes les qüestions que hagin estat qualificades de reservades pel síndic, fins i tot després d'haver expirat llur mandat.

2. Activitats.

a) El Síndic de Greuges s'ha de fer càrrec de les despeses de formació dels membres del Consell de Personal en matèries pròpies del càrrec, d'acord amb el programa i les condicions que aprovi la taula de negociació. Aquesta quantitat s'ha de destinar igualment a subvenir altres activitats del Consell, d'acord amb allò que s'acordi en marc de la negociació amb el consell de personal.

b) El temps dedicat pels membres del Consell de Personal a reunions convocades per la taula de negociació i pels òrgans que puguin derivar d'aquest acord no s'inclou dins els crèdits horaris regulats per aquest Reglament i és considerat, a tots els efectes, com a temps de treball efectiu.

Article 65

La promoció d'eleccions

1. Poden promoure eleccions a membres del Consell de Personal, a partir de la data en què faltin tres mesos per al venciment del mandat del Consell, els sindicats que hagin obtingut el 10% o més dels membres del Consell de Personal o el personal al servei del Síndic de Greuges, amb la consideració d'electors, per acord majoritari.

2. Els promotors de les eleccions han de comunicar a la Comissió de Règim Intern la intenció de celebrar eleccions, amb una antelació mínima d'un mes de l'inici del procés electoral.

Article 66

Electors i elegibles

1. Els membres del Consell de Personal són triats pel personal al servei del Síndic de Greuges mitjançant sufragi personal, directe, lliure i secret.

2. Cada elector pot donar el vot a un nombre màxim d'aspirants equivalent al de llocs a cobrir entre els candidats proclamats. Són elegits els qui obtinguin un nombre més alt de vots. En cas d'empat, és elegit el funcionari de més antiguitat en la institució.

3. Són electors el personal que es trobi en la situació de servei actiu al servei del Síndic de Greuges. El personal interí ha de tenir una antiguitat mínima de tres mesos.

4. Són elegibles els funcionaris que es trobin en la situació de servei actiu.

Article 67

Constitució de la mesa electoral

1. Un cop comunicada a la Comissió de Règim Intern la voluntat de celebrar eleccions, aquesta, en el termini de deu dies, ho ha de comunicar als funcionaris que han de constituir la mesa. Conjuntament amb la proposta de celebrar eleccions, la Comissió de Règim Intern ha de remetre a la mesa el cens de personal al servei del Síndic de Greuges.

2. La mesa és composta pel president, que és el funcionari de més antiguitat, i dos vocals, que són els funcionaris de més i menys edat. El funcionari de menys edat actua de secretari. Els suplents es designen seguint el criteri d'antiguitat i edat indicat.

Cap dels membres de la mesa pot ésser candidat i, en cas que ho sigui, l'ha de substituir el suplent.

3. La mesa s'ha de constituir formalment, mitjançant acta atorgada a aquest efecte, en la data fixada pels promotors en llur comunicació, que és la data d'iniciació del procés electoral.

4. Sens perjudici del que disposa la normativa bàsica sobre òrgans de representació del personal al servei de les administracions públiques, les funcions de la mesa electoral són les següents:

a) Determinar, mitjançant l'acord de convocatòria d'eleccions, el calendari de les eleccions d'acord amb la proposta majoritària dels representants sindicals, l'avís de la realització, el termini de presentació de candidatures, la proclamació dels candidats, el cens electoral general i l'organització i la situació de la mesa electoral.

b) Establir, amb els mitjans que posi al seu abast la institució, la llista d'electors, que ha de fer pública en el tauler d'anuncis, on ha d'estar exposada setanta-dues hores com a mínim.

c) Aprovar els models de les paperetes de votació i de tots els impresos necessaris per al desenvolupament en condicions d'igualtat del procés electoral.

d) Resoldre qualsevol iniciativa relativa a inclusions, exclusions o correccions de la llista d'electors, presentada fins a vint-i-quatre hores després d'haver finit el termini de setanta dues hores d'exposició, i fer pública dins les vint-i-quatre hores següents la llista definitiva d'electors.

e) Vigilar i presidir la votació, fer l'escrutini, aixecar-ne acta i resoldre qualsevol incident.

f) Resoldre les reclamacions que es produeixin.

g) Proclamar el resultat de l'escrutini.

Article 68

Presentació de candidatures

1. Poden presentar candidatures els sindicats legalment constituïts, les coalicions formades per dos sindicats legalment constituïts o més i el personal que avali la seva candidatura amb un nombre de firmes dels electors equivalent a tres vegades el nombre de llocs a cobrir.

2. Les candidatures s'han de presentar a la mesa electoral dins dels deu dies següents a la publicació de la llista definitiva d'electors. La mesa ha de fer pública la proclamació de candidatures dins dels cinc dies feiners següents al finiment del termini de presentació de candidatures al tauler d'anuncis.

Contra l'acord de proclamació es pot reclamar dins del dia laborable següent i la mesa ha de resoldre en el dia hàbil posterior.

3. Entre la proclamació dels candidats i el dia de la votació, s'ha de produir un termini mínim de tres dies.

Article 69

Votació

1. La votació s'ha de dur a terme en el lloc de treball i durant la jornada laboral.

2. La Comissió de Règim Intern ha de facilitar els mitjans necessaris per al desenvolupament correcte de la votació i de tot el procés electoral.

3. Immediatament després de la votació la mesa electoral ha de fer públicament el recompte de vots, mitjançant la lectura en veu alta de les paperetes a càrrec del president.

4. Del resultat de l'escrutini s'ha d'aixecar acta, que ha d'ésser signada pels components de la mesa i un representant de la Comissió de Règim Intern. El resultat de la votació s'ha de publicar en el tauler d'anuncis.

Article 70

Durada de la representació

1. El Consell de Personal s'ha de constituir en un termini de set dies a comptar de la data de proclamació del resultat de les eleccions.

2. La duració del mandat dels membres del Consell de Personal és de quatre anys i poden ésser reelegits. El mandat s'entén prorrogat fins que no es promoguin i se celebrin noves eleccions.

3. Els membres del Consell de Personal únicament poden ésser revocats durant llur mandat per decisió de qui els hagi triat, mitjançant una assemblea convocada a aquests efectes a petició d'un terç dels electors i per majoria absoluta d'aquesta mitjançant sufragi personal, lliure directe i secret. La revocació no es pot presentar fins passats sis mesos des de l'elecció, ni es pot replantejar fins passats sis mesos des de la proposta anterior.

4. En cas que es produeixi una vacant per qualsevol causa al Consell de Personal, aquesta és coberta automàticament pel funcionari següent en nombre de vots obtinguts en les eleccions. El substitut ho és pel temps que resti del mandat.

Article 71

El dret de reunió

1. Estan legitimats per convocar una reunió, a més de les organitzacions sindicals, directament o per mitjà dels delegats sindicals, el Consell de Personal i el personal al servei del Síndic de Greuges en un nombre no inferior al 40% del col·lectiu convocat.

2. Les reunions al centre de treball s'autoritzen fora de les hores de treball, llevat que hi hagi un acord en un altre sentit entre la Comissió de Règim Intern i la part convocant.

3. La realització de la reunió no ha de perjudicar la prestació dels serveis i els qui la convoquen són els responsables que es desenvolupi correctament i en ordre.

Article 72

La negociació col·lectiva

1. Per mitjà de la negociació col·lectiva es determinen les condicions de treball del personal al servei del Síndic de Greuges.

2. Als efectes del que estableix l'apartat anterior, es constitueix una taula de negociació en la qual estaran legitimats per ser-hi presents, d'una part, la Comissió de Règim Intern, com a representant de la institució i, de l'altra, el Consell de Personal, com a representant del personal al servei del Síndic de Greuges.

La Comissió de Règim Intern pot encarregar el desenvolupament de la negociació col·lectiva a òrgans que hagi creat, de caràcter estrictament tècnic, que n'exerceixen la representació en la negociació, sens perjudici de la ratificació dels acords a què arribi per la Comissió de Règim Intern.

3. La negociació col·lectiva de les condicions de treball del personal al servei del Síndic de Greuges és subjecta, a més de les directrius dictades pel síndic, als principis de legalitat, cobertura pressupostària, obligatorietat i bona fe negocial.

Article 73

Constitució de la taula de negociació

1. La taula de negociació queda vàlidament constituïda quan, a més de la representació del Síndic de Greuges, per mitjà la Comissió de Règim Intern o de l'òrgan tècnic creat per a la negociació, hi sigui present la majoria absoluta dels membres del Consell de Personal.

2. La taula de negociació s'ha de reunir, com a mínim, un cop l'any.

3. La taula de negociació té també com a funció la interpretació, la vigilància i el seguiment de l'aplicació dels acords. Cada part té el mateix nombre de vots al si de la taula de negociació, els acords de la qual són vinculants directament per a les parts que hi són representades.

Article 74

El procediment de negociació col·lectiva

La taula de negociació es constitueix en la data que fixin de comú acord les parts legitimades per ser-hi presents, o en el termini d'un mes des que ho sol·liciti la Comissió de Règim Intern o el Consell de Personal. En aquest darrer supòsit, la representació receptora de la comunicació sols es pot negar a la iniciació de les negociacions si hi ha causes legals o pactades que ho impedeixin.

Article 75

Matèries objecte de negociació

1. Són objecte de negociació, amb l'abast que legalment sigui procedent i respectant les potestats d'organització de la institució, les matèries següents:

b) L'aplicació de l'increment anual de les retribucions.

c) La determinació i l'aplicació de les retribucions complementàries del personal.

d) Les normes que fixin els criteris generals en matèria d'accés, carrera, provisió, sistemes de classificació dels llocs de treball, i plans i instruments de planificació de recursos humans.

e) Les normes que fixin els criteris i els mecanismes generals en matèria d'avaluació del compliment.

f) Els plans de previsió social complementària.

g) Els criteris generals dels plans i el fons per a la formació i la promoció interna.

h) Els criteris generals per a la determinació de prestacions socials i pensions de classes passives.

i) Les propostes sobre drets sindicals i de participació.

j) Els criteris generals d'acció social.

k) Les que així estableixi la normativa de prevenció de riscos laborals.

l) Les que afectin les condicions de treball i les retribucions del personal la regulació de les quals exigeixi una norma amb rang de llei.

m) Els criteris generals sobre ofertes d'ocupació pública.

n) Les referides a calendari laboral, horaris, jornades, vacances, permisos, mobilitat funcional i geogràfica, i els criteris generals sobre planificació estratègica dels recursos humans, en aquells aspectes que afectin condicions de treball dels empleats públics.

2. Són excloses de l'obligatorietat de la negociació les matèries següents:

a) Les decisions del Síndic de Greuges que afectin les seves potestats d'organització. Quan les conseqüències de les decisions del Síndic que afectin les seves potestats d'organització tinguin repercussió sobre condicions de treball del personal establertes a l'apartat anterior, és procedent la negociació de les condicions esmentades amb el Consell de Personal a què es refereix aquest Reglament.

b) La regulació de l'exercici dels drets dels ciutadans i dels usuaris dels serveis públics, i el procediment de formació dels actes i les disposicions administratives.

c) La determinació de condicions de treball del personal directiu.

d) Els poders de direcció i control propis de la relació jeràrquica.

e) La regulació i la determinació concreta, en cada cas, dels sistemes, els criteris, els òrgans i els procediments d'accés al Síndic de Greuges i la promoció professional.

Article 76

Els acords de condicions de treball

1. Els acords de condicions de treball són l'instrument resultant de la negociació col·lectiva entre els representants del personal i el Síndic de Greuges.

2. Els pactes i els acords han d'establir les parts que hi intervenen, el termini de vigència i l'àmbit personal i funcional d'aplicació.

3. Per acord de les parts, es poden establir comissions de seguiment dels pactes i els acords.

Els acords de condicions de treball de la taula de negociació requereixen el vot favorable de la majoria de cadascuna de les representacions.

Article 77

Vigència

1. Correspon a les parts negociadores determinar la duració de l'acord. Es poden pactar diferents períodes de vigència per a cada grup homogeni de matèries.

2. Llevat de pacte en contrari, l'acord es prorroga per un termini igual al que es va pactar, si no es produeix una denúncia expressa d'una de les parts legitimades per negociar.

Article 78

Validesa

Els acords de condicions de treball i els pactes, perquè siguin vàlids, han d'ésser signats pel síndic i pel president del Consell de Personal, i publicats posteriorment en el Butlletí Oficial del Parlament de Catalunya.

Article 79

Resolució extrajudicial de conflictes

1. Amb independència de les atribucions fixades per al Consell de Personal i la resolució dels conflictes derivats de l'aplicació i la interpretació dels pactes i els acords, el síndic i el Consell de Personal poden acordar la creació, la configuració i el desenvolupament de sistemes de solució extrajudicial de conflictes col·lectius.

2. Els conflictes a què es refereix l'apartat anterior poden ésser els derivats de la negociació, l'aplicació i la interpretació dels pactes i els acords sobre les matèries que assenyala aquest Reglament excepte sobre aquelles en què hi hagi reserva de llei.

3. Aquests sistemes poden ésser integrats per procediments de mediació i arbitratge. La mediació és obligatòria quan ho sol·liciti una de les parts, i les propostes de solució que ofereixin el mediador o mediadors poden ésser lliurement acceptades o rebutjades per les parts. Mitjançant el procediment d'arbitratge les parts poden acordar voluntàriament encomanar a un tercer la resolució del conflicte plantejat i es comprometen per endavant a acceptar-ne el contingut.

4. L'acord assolit per mitjà de la mediació o de la resolució d'arbitratge té la mateixa eficàcia jurídica i tramitació dels pactes i els acords que regula aquest Reglament, sempre que els qui hagin adoptat l'acord o subscrit el compromís arbitral tinguin la legitimació que els permeti acordar, en l'àmbit del conflicte, un pacte o un acord conforme amb el que estableix aquest Reglament.

Aquests acords són susceptibles d'impugnació. Específicament es pot interposar recurs contra la resolució arbitral en cas que no s'hagin observat, en el desenvolupament de l'actuació arbitral, els requisits i les formalitats establerts a aquest efecte o quan la resolució hagi versat sobre punts no sotmesos a la seva decisió, o quan aquesta contradigui la legalitat vigent.

5. La utilització d'aquests sistemes s'ha de fer de conformitat amb els procediments que determini la normativa de funció pública.

Disposicions transitòries

Disposició transitòria primera

L'aplicació d'aquest Reglament i les futures disposicions que el despleguin no pot comportar, en cap cas, una reducció de les quanties de les retribucions actuals.

Disposició transitòria segona

Entrada en vigor de la nova classificació professional

1. Mentre no es generalitzi la implantació de les noves titulacions universitàries, per a l'accés a la funció pública continuen essent vàlids els títols universitaris vigents a l'entrada en vigor d'aquest Reglament.

2. Mitjançant la relació de llocs de treball es determinen els grups de classificació corresponent a cada lloc d'acord amb els criteris que estableix l'article 16 d'aquest Reglament.

3. La relació de llocs de treball pot preveure llocs de treball que, atenent llur responsabilitat o especialització, es valorin com a pertanyents a més d'un grup.

4. A partir de l'entrada en vigor de la nova classificació de llocs de treball s'ha de desplegar en el termini màxim d'una any la carrera horitzontal del personal del Síndic de Greuges.

Disposició transitòria tercera

En un termini màxim d'un any des de l'entrada en vigor d'aquest Reglament el Síndic de Greuges ha de convocar les proves selectives per cobrir els llocs de treball que han d'ésser proveïts per funcionaris.

Disposicions addicionals

Disposició addicional primera

1. Als funcionaris que abans de l'entrada en vigor d'aquest Reglament i, d'acord amb les normes que regien, percebien un trienni diferent del que estableix l'apartat 2.b) de l'article 58 se'ls manté la quantia vençuda i amb els increments anuals que s'estableixin per a les retribucions. El primer venciment del trienni d'aquest personal després de l'entrada en vigor d'aquest Reglament es calcularà d'acord amb les Normes anteriors.

Disposició addicional segona

A partir de l'entrada en vigor d'aquest Reglament els funcionaris interins tenen dret que els siguin reconeguts els triennis corresponents al serveis prestats abans de l'entrada en vigor de l'Estatut bàsic de l'empleat públic.

Disposició addicional tercera

A partir de l'entrada en vigor d'aquest Reglament, el personal eventual ha de declarar, en el termini de tres mesos, la relació de les seves activitats. Un cop transcorregut aquest termini, la Secretaria General en el termini d'un mes dictaminarà les diverses situacions. El síndic, d'acord amb l'article 60.3, pot determinar les condicions temporals i d'altres tipus de compatibilitat.

Disposició addicional quarta

La mobilitat del personal funcionari entre les diferents administracions públiques i institucions públiques està condicionada a la signatura d'acords amb aquestes administracions i de conformitat amb la relació de llocs de treball.

Disposició final

Entrada en vigor

Aquest Reglament entra en vigor l'endemà d'haver-se publicat en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i en el Butlletí Oficial del Parlament de Catalunya.

(08.128.229)