Ficha
Nº de Disposición:
TRE/1350/2008
DOGC:
5127
Fecha Disposición:
13/02/2008
Órgano Emisor:
DEPARTAMENT DE TREBALL
RESOLUCIÓ
TRE/1350/2008, de 13 de febrer, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Abertis Infraestructuras, SA, per als anys 2008 i 2009 (codi de conveni núm. 0814842).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Abertis Infraestructuras, SA, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 11 de gener de 2008, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball, modificat pel Decret 106/2000, de 6 de març, de reestructuració parcial del Departament de Treball; el Decret 199/2007, de 10 de setembre, de reestructuració del Departament de Treball, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Abertis Infraestructuras, SA, per als anys 2008 i 2009 (codi de conveni núm. 0814842) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 13 de febrer de 2008
Elisenda Giral i Masana
Directora dels Serveis Territorials
a Barcelona
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Abertis Infraestructuras, SA per als anys 2008 i 2009
Capítol 1
Disposicions generals
Article 1
Àmbit personal i funcional
Aquest Conveni regula les relacions laborals del centre de treball de Barcelona de l'empresa Abertis Infraestructuras, SA i la totalitat dels seus treballadors i independentment del lloc geogràfic on duguin a terme la seva activitat professional, amb excepció expressa del personal d'alta direcció i dels directors, caps d'unitat i caps d'àrea, que es regirà per les seves disposicions legals i contractuals.
Sense perjudici de l'anterior, en el cas que l'empleat perdi la condició de director, cap d'unitat o cap d'àrea, s'integrarà al conveni en la categoria més alta dins el grup professional que li correspongui, d'acord amb les funcions que efectivament dugui a terme.
Article 2
Àmbit temporal i denúncia
La durada del Conveni col·lectiu serà de 2 anys. Iniciarà la seva vigència l'1 de gener de 2008 i finalitzarà el 31 de desembre de 2009, tret d'aquells articles del Conveni en què puguin establir-se diferents períodes de vigència.
Qualsevol de les parts signants podrà denunciar aquest conveni amb 3 mesos d'antelació a la pèrdua de la seva vigència o, si escau, amb la mateixa antelació en qualsevol dels anys en què estigués prorrogat. Perquè la denúncia tingui efecte s'haurà de fer mitjançant comunicació escrita a l'altra part, que haurà de registrar-se al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya.
En cas de no produir-se la denúncia esmentada, s'entendrà que el conveni es prorroga automàticament per anys naturals. En aquest cas els conceptes econòmics es revaloraran aplicant-hi l'IPC real de cada any, mitjançant la fórmula establerta a l'article 15.
Article 3
Comissió Paritària
Es crea la Comissió Paritària del Conveni com a organisme d'interpretació, conciliació i vigilància del seu compliment. Aquesta Comissió estarà integrada per 2 membres de cadascuna de les representacions i un suplent. En cas que algun dels membres de la part social accedís a una categoria professional no inclosa en el Conveni, seria substituït per un altre empleat designat per la representació de la part social. La Comissió Paritària queda integrada pels membres següents: en representació de l'empresa, Antonia Martínez, Josep Jové i, com a suplent, Antoni Enrich; en representació dels treballadors, M. Teresa Guerra, Joan Fontanals i Macarena Ramisa, com a suplent.
La Comissió Paritària pot utilitzar, a més, els serveis permanents i ocasionals d'assessors de totes les matèries que són competència seva.
Funcions
Les funcions específiques de la Comissió Paritària són les següents:
Interpretar el Conveni i resoldre les qüestions o els problemes que ambdues parts sotmetin a la seva consideració o en els casos que prevegi concretament aquest text.
Intervenir en els conflictes col·lectius exercint les funcions de mediació amb l'audiència prèvia d'ambdues parts.
Vigilar el compliment de tots els pactes.
Analitzar l'evolució de les relacions entre les parts contractants.
L'exercici de les funcions anteriors no ha d'obstaculitzar en cap cas la competència respectiva de les jurisdiccions administratives i contencioses que preveuen les disposicions legals.
Domicili
La Comissió Paritària té el seu domicili a l'avinguda del Parc Logístic, 12-20, 08040 de Barcelona, però es pot domiciliar i reunir o pot actuar en qualsevol seu, amb l'acord previ d'aquesta Comissió.
Els treballadors i les empreses que hi estiguin interessats poden adreçar les seves comunicacions al mateix domicili i a nom de la Comissió Paritària del Conveni d'Abertis Infraestructuras.
Remissió de qüestions a la Comissió
Ambdues parts convenen de sotmetre a la Comissió Paritària tots els dubtes, les discrepàncies i els conflictes que hi pugui haver a conseqüència de la interpretació i aplicació del conveni, a l'efecte que la Comissió emeti un dictamen o actuï de la manera reglamentària prevista.
S'ha de procurar que, per resoldre qualsevol consulta plantejada a la Comissió, es doni audiència a les parts interessades.
Acords
Els acords s'adoptaran per unanimitat en el si de la Comissió Paritària.
La Comissió es reunirà amb caràcter ordinari una vegada al semestre i, amb caràcter extraordinari, cada vegada que alguna de les representacions la requereixi.
En ambdós casos, la convocatòria es farà per escrit, amb una antelació mínima de deu dies laborables, i en la qual s'indicarà l'ordre del dia i la data de la reunió, a més d'adjuntar-hi la documentació que es consideri necessària. Només en el supòsit d'urgència, reconeguda per ambdues parts, el termini podrà ser inferior.
Article 4
Registre, publicitat i unitat de conveni
El Conveni s'haurà de presentar davant l'autoritat laboral per fer-ne el registre i la publicació. Així mateix, les condicions pactades formen un tot orgànic indivisible i, a l'efecte de la seva aplicació, s'han de considerar en còmput anual i globalment. Com a conseqüència de l'anterior, si l'autoritat laboral, fent ús de les seves atribucions, entengués que algun o alguns dels articles que constitueixen aquest cos normatiu té defecte d'il·legalitat i, en conseqüència, tramités davant el jutjat social una demanda en aquest sentit, el conveni perdria tota validesa i eficàcia, i les parts negociadores es comprometrien a la seva reconsideració i a ajustar a la legalitat vigent, en el termini d'un mes comptat des del moment en què es tingués constància d'aquesta tramitació, la clàusula afectada i, si escaigués, el contingut íntegre que, en qualsevol cas, hauria de respectar l'equilibri entre les condicions pactades.
Article 5
Àmbit normatiu i dret supletori
Totes les matèries que són objecte de regulació d'aquest conveni col·lectiu substitueixen i deroguen qualsevol matèria que hagués estat pactada amb anterioritat, tant amb caràcter col·lectiu com individual, sense perjudici del reconeixement dels drets individuals consolidats, en la seva condició més beneficiosa, i d'acord amb l'establert a l'article 6 d'aquest conveni i dels eventuals drets de reingrés que hagi pogut reconèixer alguna de les empreses del grup.
Tot allò que no prevegi aquest conveni seguirà el que estableixi l'Estatut dels Treballadors, així com les disposicions legals que siguin d'aplicació general.
Article 6
Garantia ad personam
Es reconeixen ad personam les condicions de què es beneficiïn els treballadors a títol individual per tenir-les incorporades al seu contracte de treball i que estiguin vigents en el moment de la signatura d'aquest conveni, sempre que examinades en el seu conjunt i còmput anual resultin més beneficioses per al treballador.
La garantia ad personam reconeguda en aquest article no tindrà caràcter absorbible ni compensable, però sí revalorable amb els increments salarials que es puguin produir en el futur.
Capítol 2
Organització de treball, jornada, horari i vacances
Article 7
Organització del treball
L'organització del treball, subjecta a les normes legals, és facultat privativa de l'empresa, que exercita mitjançant els seus òrgans de direcció, sense perjudici dels drets que assisteixen els representants dels treballadors.
No obstant això, es mantindrà el treball a torns o horaris especials per al personal que en el moment de la signatura del conveni ja estigui prestant el seu servei en aquestes condicions horàries. Així mateix, l'empresa podrà establir torns o horaris especials als treballadors de nova contractació que hagin de cobrir algun lloc de treball amb aquesta especialitat horària, d'acord amb el que estableix l'article 9 d'aquest Conveni; prèviament, caldrà informar-ne la representació dels treballadors.
Quant a la realització de serveis especials i/o fora de la jornada habitual de treball, es requerirà l'acord d'ambdues parts. L'excés que puguin generar aquests serveis es compensarà mitjançant descansos equivalents a raó d'un 150%, durant el període dels 6 mesos següents a la seva realització; caldrà informar-ne el Comitè d'Empresa d'ambdós extrems.
Article 8
Calendari laboral
Anualment s'elaborarà, entre l'empresa i la representació legal dels treballadors, el calendari laboral, que s'haurà de comunicar als treballadors abans de l'1 de gener de cada any.
Article 9
Jornada de treball
Amb efecte l'1 de gener de 2008, la jornada laboral per a tot el personal afectat per aquest Conveni serà de 1.730 hores anuals, que es distribuiran en jornades diàries equivalents a dividir la jornada anual pel nombre de dies laborables d'acord amb el calendari laboral anual.
La fixació d'aquest calendari tindrà en compte l'establiment de jornada continuada durant el període comprès entre el 25 de juny i el 30 de setembre, així com tots els divendres i les vigílies. La jornada diària establerta per a aquests dies serà de 6 h i 45 min.
La jornada, que té caràcter flexible i es podrà fer entre les 7.30 i les 20.00 h, haurà de respectar uns mínims de presència obligatòria (horari tancat), segons s'expressa en el quadre il·lustratiu dels horaris corresponents a les jornades partides o intensives:
Jornada partida
Flexible
7.30-9.15*
Tancat
9.15*-13.30
Flexible
13.30-15.30
(amb una pausa de 45 minuts no computable)
Tancat
15.30-17.00
Flexible
17.00-20.00
Jornada intensiva
Flexible
7.30-9.15
Tancat
9.15-13.45
Flexible
13.45-20.00
*Per al personal amb fills de fins a 14 anys, l'horari flexible d'entrada podrà ser fins a les 9.30 h, tant en el cas de jornada partida com continuada, sense perjudici que la jornada anual s'hagi de complir enterament.
Els ponts se seguiran fent segons el costum en l'empresa, és a dir, sense poder acumular més d'un pont en una setmana.
Tenint en compte el sistema de flexibilitat horària establert en els paràgrafs anteriors, el treballador podrà acumular una bossa d'hores, en positiu o negatiu, que haurà de compensar o realitzar, en funció del signe. En qualsevol cas, la bossa d'hores no podrà acumular durant un mes més de 20 hores en positiu o en negatiu.
Sense perjudici de l'anterior, si existissin determinats col·lectius que, atenent al contingut de la prestació dels seus serveis, haguessin de prestar servei en horari tancat, i en règim de torn fix, això seria entre les 6.00 i les 22.00 h.
Article 10
Compensació per l'increment de jornada
Com a conseqüència de l'establiment de la jornada anual de 1.730 hores, aquells col·lectius la jornada dels quals s'hagi incrementat tindran dret a percebre una quantitat a un tant alçat de 12.000 euros bruts més l'IPC acumulat dels anys 2006 i 2007 o la quantitat proporcional que correspongui en funció de la jornada del marc convencional d'origen, prenent com a base de càlcul una jornada de 1.656 hores, a la qual correspon la quantitat indicada. Com a conseqüència, si la jornada d'origen és diferent a 1.656 hores, la indemnització a un tant alçat es calcularà de forma proporcional.
En qualsevol cas, i sense perjudici que el pagament de la quantitat íntegra resultant es realitzi durant el primer trimestre de l'any 2008, la consolidació d'aquesta quantitat no es produirà fins després de transcórrer un any de vigència del conveni, de manera que, si un treballador és baixa voluntària, es jubila o és acomiadat procedentment, l'empresa podrà descomptar de la seva liquidació o, si escau, reclamar pel conducte adequat, la part proporcional del temps que resti entre la data del cessament i el dia 31 de desembre de 2008.
No obstant això, si durant el període de permanència establert, el treballador és subjecte de mobilitat entre empreses del Grup a Abertis a instància de l'empresa, no se li descomptarà cap quantitat i la percebuda es tindrà per consolidada.
Article 11
Vacances
Els treballadors subjectes a l'àmbit d'aquest conveni, amb una antiguitat igual o superior a un any, gaudiran de 23 dies laborables de vacances reglamentàries. En el supòsit que el treballador tingui una antiguitat inferior, li'n correspondrà la part proporcional. Les vacances es podran fer entre els mesos de juny i setembre, excepte acord entre l'empresa i el treballador. A l'efecte del còmput del nombre de dies, el període de vacances es meritarà durant l'any natural, és a dir, des de l'1 de gener fins al 31 de desembre.
Capítol 3
Classificació del personal
Article 12
Classificació professional
Sense perjudici del desenvolupament dels plans de formació per facilitar l'evolució professional, el personal, atenent a les funcions que dugui a terme, s'enquadrarà dins dels grups professionals següents:
Grup personal administratiu
Auxiliar
Personal que desenvolupa tasques de suport a activitats de baixa complexitat en coneixements específics.
Administratiu
Personal que exerceix funcions de suport i operatiu no comprès en altres categories de llocs de treball, que realitzen activitats dins del seu àmbit de responsabilitat, com ara:
Emplenar informes, gestions i tràmits
Introduir dades en els sistemes
Actualitzar i tractar la informació en suport digital
Resoldre incidències relacionades amb la seva activitat administrativa
Preparar i redactar documentació (cartes, informes.)
Arxivar documentació generada
En funció de l'activitat que desenvolupa pot fer tasques de coordinació de personal intern.
Secretari
Personal que realitza funcions de secretaria a directors. Desenvolupa tasques administratives de complexitat diversa, com ara:
Revisar correspondència i informes redactats per altres persones
Resoldre dubtes de clients de la direcció
Exercir de suport administratiu a tots els nivells
Grup personal tècnic
Tècnic
Personal que exerceix funcions que requereixen coneixements tècnics específics a l'àrea on es desenvolupen aquestes funcions. Depenent de l'activitat desenvolupada pot realitzar tasques de coordinació de personal intern.
Tècnic expert B
Personal tècnic que realitza funcions amb una autonomia i un coneixement elevats en el desenvolupament de les seves funcions, cosa que comporta de forma inherent una experiència significativa en l'acompliment d'aquestes funcions. Depenent de l'activitat desenvolupada pot realitzar tasques de coordinació de personal intern.
Tècnic expert A
Personal tècnic que realitza funcions amb una qualificació molt elevada en el desenvolupament de les seves funcions, especialització i autonomia. Es responsabilitza d'una funció organitzativa i és el referent per a la resta de l'organització per a les activitats que desenvolupa, sense que això impliqui que constitueix una unitat organitzativa completa. No té personal a càrrec seu.
Capítol 4
Règim retributiu
Article 13
Estructura salarial
L'estructura salarial està composta pels conceptes següents: salari base, complement exantiguitat, complement exconveni, complement ad personam i complement d'harmonització.
Salari base: constitueix el salari per unitat de temps corresponent a cada categoria de conformitat amb les taules salarials del conveni.
Complement exantiguitat: recull, amb caràcter de complement personal, les antiguitats consolidades fins al 31 de desembre de 2007 i la compensació per la pèrdua de les expectatives de la meritació del plus d'antiguitat prevista en l'article 14. No serà absorbible ni compensable, però sí revalorable amb els mateixos increments percentuals que s'apliquin al salari base.
Complement exconveni: recull, amb caràcter de complement personal, els diversos complements del lloc de treball, indemnitzacions compensatòries, els plus de conveni, plus de permanència, complements personals mensuals, plus de vacances, plus de transports, que s'han consolidat com a dret adquirit dels treballadors d'acord amb els seus convenis d'origen i que no es troben regulats específicament en el nou conveni. Així, recull els complements salarials i extrasalarials que no es prevegin en aquest conveni i/o no estiguin compresos en el complement exantiguitat i salari base, i les quantitats dels quals es percebessin pels convenis d'origen. No serà absorbible ni compensable, però sí revalorable amb els mateixos increments percentuals que s'apliquin al salari base.
Complement ad personam: amb caràcter personal, es constitueix com la diferència entre el salari brut anual meritat el 31 de desembre de 2007 i els conceptes salarials propis de la nova estructura, excepte els complements d'harmonització i, si escau, la part no consolidada del plus d'exantiguitat. No serà absorbible ni compensable, però sí revalorable amb els mateixos increments percentuals que s'apliquin al salari base.
Complement d'harmonització: Es reconeix a tot el personal pel concepte d'harmonització de condicions i és equivalent a un 0,85% en càlcul únic sobre el salari base de la categoria corresponent a la taula salarial. Aquest concepte no serà absorbible ni compensable, però sí revalorable.
Article 14
Compensació per la pèrdua de la meritació del plus d'antiguitat
Desapareix el complement d'antiguitat per a tots aquells col·lectius que l'estiguessin percebent.
En compensació de la mesura anterior, per al col·lectiu que amb anterioritat a la signatura d'aquest conveni percebia el complement salarial d'antiguitat, aquest complement se substituirà pel d'exantiguitat que, tal com ha estat definit en l'article 13, recollirà:
1. Les quantitats que actualment percep el personal
2. La compensació de les expectatives de drets futurs
El càlcul per determinar aquesta quantitat es farà de la manera següent: es calcularà la quantitat que cada persona podria arribar a percebre pels venciments futurs des del moment d'aplicació d'aquest article fins a l'edat de jubilació del treballador, als 65 anys. La quantitat resultant es dividirà pels mesos de vida laboral restant fins a l'edat de 65 anys i es pagarà mensualment.
Els efectes econòmics de l'aplicació d'aquesta clàusula tindran vigència a partir de l'1 de gener de 2008.
Article 15
Increment i revisió salarial
Per a cadascun dels anys de vigència del Conveni, l'import consignat a les taules salarials es revalorarà amb l'IPC real estatal. A principis de cadascun d'aquests anys s'incrementaran a compte amb el 100% de l'IPC previst en els Pressupostos generals de l'Estat, i se'n regularitzaran les quantitats, al final de cada any, una vegada conegut l'IPC real estatal. L'abonament dels endarreriments s'efectuarà dins dels 2 primers mesos de l'any següent.
La mateixa revaloració s'aplicarà a la resta dels conceptes recollits en l'estructura salarial i que prevegin la revaloració anual.
Capítol 5
Millores socials
Article 16
Aportacions al pla de pensions
El col·lectiu A esmentat en el reglament del Pla de pensions de promoció conjunta, i que es correspon amb el personal provinent d'ACESA, veurà incrementades les seves aportacions 480 euros. Les aportacions al pla de pensions seran revalorades anualment amb l'IPC de l'any anterior.
Per la seva banda, el col·lectiu B del pla esmentat veurà incrementades les seves aportacions l'any 2008 fins a 666,67 euros i consolidarà una aportació total de fins a 1.000 euros l'any 2013 segons el quadre següent:
Any
aportació
2008
666,67
2009
733,33
2010
800,00
2011
866,66
2012
933,33
2013
1.000,00
Les aportacions descrites per al col·lectiu B absorbeixen els increments d'IPC que es puguin produir fins a l'any 2013.
Article 17
Premi de jubilació
Es manté com a condició més beneficiosa de caràcter personal, únicament i exclusivament per al personal que en l'actualitat compleixi els requisits de la seva meritació segons el conveni d'origen.
Article 18
Beneficis socials i ajudes
18.1. Complement per incapacitat temporal
L'empresa complementarà el subsidi per qualsevol situació d'incapacitat temporal (IT, per malaltia comuna, accident no laboral, accident laboral o malaltia professional) dels treballadors fins al 100% del sou base i els complements salarials permanents.
18.2. Permisos retribuïts
Amb caràcter general i sense perjudici del que disposen les normes aplicables, s'estableixen els permisos retribuïts següents:
18 dies naturals en cas de matrimoni i parelles de fet.
1 dia natural per matrimoni de familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu el treballador necessiti fer un desplaçament, el permís serà de 2 dies.
3 dies naturals per defunció de familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu el treballador necessiti fer un desplaçament fora de la província, el permís serà de 4 dies.
2 dies naturals per trasllat de domicili habitual.
Article 19
Conciliació de la vida laboral i familiar
Ambdues parts, conscients de la necessitat de disposar d'instruments que facilitin la conciliació de la vida laboral i familiar, acorden l'adopció de les mesures següents:
19.1. Millores relacionades amb l'àmbit de la maternitat
a) Estendre el benefici del permís per maternitat i/o adopció fins a 18 setmanes o fins a 20 setmanes en cas de part múltiple o naixement de fill discapacitat o, si escau, el que estableixi la legislació vigent.
b) Es regula expressament la possibilitat de l'acumulació de la reducció de jornada per lactància.
c) Una vegada exhaurits els períodes de descans continguts en els dos paràgrafs anteriors, s'estableix el dret a gaudir dels beneficis següents, bé de forma successiva, bé triant des del principi aquell que més convingui:
1. Fins al compliment d'un any d'edat del fill, es podrà fer la jornada de forma continuada sense subjecció als límits de l'horari tancat establerts en l'article 9 d'aquest conveni, amb un descans de 15 minuts considerat temps de treball efectiu.
2. Fins al compliment de dos anys d'edat del fill, es podrà fer la jornada sense subjecció als límits de l'horari tancat establerts en l'article 9 d'aquest Conveni, amb un descans obligatori de 30 minuts, que no es considerarà jornada efectiva de treball.
3. Fins al límit dels 8 anys d'edat del fill, es podrà fer la jornada continuada, sense subjecció als límits d'horari tancat previstos en l'article 9, sempre que sol·liciti alguna de les reduccions de jornada previstes en la Llei per a aquests supòsits. En aquest supòsit, el descans obligatori de 15 minuts es considerarà jornada efectiva de treball.
19.2. Millores relacionades amb la paternitat
El pare podrà gaudir de 3 dies laborals de permís retribuït amb motiu de naixement i/o adopció d'un fill, amb el benentès que aquests absorbeixen els dies a què es refereix la Llei.
19.3. Millores relacionades amb la cura de familiars en supòsits d'hospitalització
S'acorden una sèrie de millores de què es podran beneficiar de forma successiva i mentre persisteixi la contingència establerta en cadascun dels supòsits, procurant respectar l'organització del treball. Aquestes mesures són les següents:
a) El treballador podrà gaudir de fins a 3 dies laborables de permís retribuït en cas de malaltia greu, o accident, amb hospitalització per atendre les necessitats d'un familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu es necessiti fer un desplaçament fora de la província, el permís serà de fins a 5 dies.
b) Una vegada exhaurit el permís establert en l'article anterior, en cas de persistir la situació d'hospitalització respecte d'un familiar de primer grau per consanguinitat, el treballador tindrà dret a un permís retribuït pel qual podrà absentar-se 2 hores diàries de la feina durant un termini màxim de 5 dies laborables.
c) Si exhaurits els permisos anteriors la situació d'hospitalització del familiar de primer grau de consanguinitat persisteix, el treballador tindrà dret, fins a arribar al permís dels 12 mesos següents a l'hospitalització inicial, a fer jornada continuada, sempre que hagi sol·licitat una reducció de, com a mínim, 1/8 de la jornada ordinària. L'acolliment a aquesta opció no requerirà haver exhaurit prèviament l'anterior.
19.4. Especificitats
19.4.1. Malaltia sense hospitalització
En cas de malaltia greu sense hospitalització, però degudament acreditada, mitjançant acord entre empresa i treballador es podran adoptar solucions semblants a les previstes en l'apartat 19.3 d'aquest conveni.
19.4.2. Mesures correctores davant de disfuncions organitzatives
Amb excepció expressa dels permisos per baixa per maternitat i acumulació de lactància, si el fet que el treballador gaudís dels beneficis continguts en els epígrafs 19.1.c, apartats 2 i 3, i 19.3.c suposés una greu distorsió de l'organització del treball, mitjançant un acord entre empresa i treballador, i escoltat el Comitè d'Empresa, es podrien adoptar les solucions que fossin més eficaces amb vista a compatibilitzar ambdós interessos.
19.4.3. Concreció horària en cas de reducció de jornada
En els casos de reducció de jornada i lactància, la concreció horària correspondrà al treballador dins de la seva jornada ordinària de treball i amb avís previ a l'empresa.
Article 20
Permisos no retribuïts
Amb acord previ amb l'empresa, fins a 3 mesos per motiu d'estudis, col·laboració amb una ONG o per poder tenir cura de persones.
Article 21
Dies de lliure disposició
Amb caràcter general, s'estableix un dia de lliure disposició per a tot el personal inclòs en aquest Conveni, del qual es podrà gaudir després d'un avís del treballador interessat amb una antelació mínima de 24 hores.
Amb caràcter de condició personal més beneficiosa, s'estableixen 2 dies de lliure disposició, addicionals a l'anterior, per als col·lectius que ja disposaven de dies de lliure disposició en els seus convenis d'origen.
Es podrà gaudir d'aquests dies de lliure disposició per hores, a raó de la jornada completa diària, i tenint en compte que el període mínim és de 2 hores.
Article 22
Pla de compensació flexible (PCF)
Extensió del PCF per als col·lectius que no hi estaven incorporats fins a la data, per import de beneficis flexibles equivalents a l'actual ajuda de menjar, en el mateix règim que s'aplica a l'empresa, més un import addicional equivalent a la contractació d'una pòlissa de salut de quadre mèdic. Els imports que corresponguin seran revalorats anualment amb l'IPC real de l'any anterior.
Article 23
Assegurança de vida i accidents
L'empresa contractarà, al seu càrrec i amb una asseguradora de prestigi reconegut, una assegurança col·lectiva de vida i accidents que cobreixi les contingències i els capitals següents:
En cas de defunció per causes naturals: 30.000 euros.
En cas de defunció per accident: 60.000 euros.
En cas de defunció per accident de circulació: 90.000 euros.
En cas d'invalidesa absoluta per accident: 60.000 euros.
En cas d'invalidesa per causes naturals: 30.000 euros.
En cas d'invalidesa per professió habitual: 30.000 euros.
Aquestes quantitats es revisaran anualment segons l'IPC de l'any anterior.
La pòlissa col·lectiva s'haurà de contractar dins dels 3 mesos posteriors a la publicació del conveni.
Article 24
Ajuda a fills discapacitats
L'empresa abonarà a tots els treballadors que tinguin fills discapacitats una quantitat bruta anual a un tant alçat de 1.200 euros bruts.
Article 25
Avantatges socials d'origen
Es mantindran com a condició ad personam els avantatges socials de les empreses d'origen per als treballadors que ja se'n beneficiaven.
Article 26
Pla d'igualtat
S'acorda la creació d'una Comissió Paritària amb l'objectiu d'analitzar, implantar i desenvolupar un Pla d'igualtat en els termes previstos legalment. La Comissió estarà integrada per: en representació de l'empresa, Antonia Martínez, Antoni Enrich i, com a suplent, Josep Jové; en representació dels treballadors, Mar Rodríguez i Carolina Bergantiños, i M. Teresa Guerra com a suplent.
Article 27
Jubilació obligatòria
Sense perjudici del que estableixen les normes de la Seguretat Social per a la jubilació anticipada, s'estableix la jubilació forçosa als 65 anys d'edat, sempre que el treballador afectat acrediti la carència necessària per tenir dret a la pensió de jubilació. En cas que el treballador no acrediti els requisits establerts en la legislació vigent per tenir dret a l'esmentada pensió de jubilació, el seu pas a la jubilació forçosa es produirà automàticament quan reuneixi aquests requisits.
Aquesta mesura té com a finalitat possibilitar el desenvolupament d'una política d'ocupació coherent amb la realitat empresarial en què s'ha de desenvolupar. En conseqüència, es millora l'estabilitat en la feina mitjançant la concreció d'una mesura que tendeix a mantenir el caràcter prominent de les contractacions fixes. En aquest sentit, s'adopten les mesures següents:
Sempre que persisteixin les circumstàncies que van motivar la contractació temporal, es podran convertir en indefinits els contractes temporals per circumstàncies de la producció que puguin tenir lloc en un futur i una vegada hagi transcorregut el termini màxim legalment establert.
De la mateixa manera, per cada treballador que passi a la situació de jubilació forçosa, es podrà contractar un altre treballador de nou ingrés, sempre que aquesta contractació sigui requerida per les necessitats de producció que s'hagin posat de manifest en el termini dels sis mesos anteriors a la baixa d'empresa del treballador jubilat. Aquestes necessitats seran examinades i es determinaran conjuntament entre l'empresa i la representació legal dels treballadors.
Als efectes anteriors de desenvolupament i posada en pràctica de les mesures anteriors d'estabilitat en la feina, s'acorda la constitució d'una Comissió d'Ocupació i Contractació de caràcter paritari que estarà composta per dos membres de cada representació signant. Aquesta Comissió vetllarà pel compliment del que s'ha pactat en els anteriors epígrafs i tindrà facultats respecte de la interpretació i aplicació dels continguts regulats en aquest article.
Així mateix, la Comissió tindrà competència a l'hora d'adaptar aquest article als canvis normatius que es puguin produir durant la vigència del conveni, en matèria d'ocupació i contractació. En aquest cas, si escau, caldrà actualitzar els acords afectats a la nova realitat legislativa.
D'altra banda, la Comissió de Seguiment actuarà en la seva tasca de vigilància i interpretació en cas de desacord entre l'empresa i la representació legal dels treballadors del centre afectat per qualsevol de les mesures esmentades anteriorment. En aquest cas, la Comissió haurà de ser escoltada amb caràcter previ a la interposició de qualsevol tipus de reclamació en la matèria i/o d'adopció de la decisió en aquest sentit per l'empresa.
Capítol 6
Seguretat i salut laboral
Article 28
Seguretat i salut laboral
L'empresa i els treballadors afectats per l'àmbit d'aquest conveni s'obliguen a observar i complir les disposicions mínimes contingudes en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, i les seves disposicions de desenvolupament i normativa concordant, en matèria de seguretat i salut laboral.
Quan l'avaluació exigeixi la realització de mesuraments, anàlisis o assajos, els mètodes dels quals no estiguin concretats en la normativa de prevenció, es podran utilitzar els mètodes o criteris continguts a:
Guia tècnica per a l'avaluació i prevenció dels riscos relatius a la utilització d'equips que incloguin pantalles de visualització de dades, de l'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball.
Guia tècnica per a l'avaluació i prevenció dels riscos relatius a la utilització dels llocs de treball, de l'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball.
Protocol de reconeixements mèdics per a usuaris de pantalla de visualització de dades, del Ministeri de Sanitat.
Protocol de vigilància sanitària específica per als treballadors amb pantalles de visualització de dades, de la Comissió de Salut Pública, Consell Interterritorial del Sistema Nacional de Salut.
Article 29
L'assetjament sexual i moral
L'empresa i la representació del personal han de crear i mantenir un entorn laboral on es respecti la dignitat i llibertat personal del conjunt de persones que hi treballen, i mantenir-les preservades de qualsevol atac físic, psíquic o moral.
S'entén per assetjament sexual, en el marc de la relació laboral, totes les conductes ofensives i no desitjades per la persona agredida i que determinen una situació que afecta les condicions laborals, creant un entorn ofensiu, hostil, intimidatori i humiliant; així com peticions de favors sexuals, insinuacions i actituds que associïn la millora de les condicions de treball o l'estabilitat en el lloc de treball a l'aprovació o denegació d'aquests favors.
S'entén per assetjament moral, en el marc de la relació laboral, totes les conductes del titular, dels comandaments o de la resta de treballadors que, menyspreant la dignitat personal, exerceixen una violència psicològica de forma sistemàtica i recurrent, durant un temps perllongat, sobre una persona o persones en el seu lloc de treball.
A fi d'evitar que es produeixi qualsevol atemptat d'aquestes característiques, per petit que sigui, la representació dels treballadors i, especialment, l'empresa com a garant últim de la salut laboral als centres de treball han de garantir que les avaluacions de riscos psicosocials avaluïn també els riscos derivats de l'organització del treball.
Així mateix, es garantirà l'organització del treball d'una manera saludable, mitjançant la posada en marxa de mesures que ajudin a:
Fomentar el suport social col·lectiu entre els treballadors, potenciant el treball en equip i la comunicació, combatent l'aïllament.
Promoure l'autonomia, potenciant la participació a l'hora de prendre decisions relacionades amb els mètodes de treball.
Garantir el respecte i el tracte just a les persones, proporcionant estabilitat en la feina i en les condicions de treball, d'acord amb les funcions i la qualificació en el lloc de treball.
Garantir l'equitat i la igualtat d'oportunitats en matèria de contractació, salari i promoció interna, entre totes les persones sense distinció de sexe, edat, raça, pertinença a un sindicat, orientació sexual, ideologia, religió i qualsevol altra opció o circumstància de caràcter personal.
Proporcionar la informació necessària, adequada i suficient per al desenvolupament individual correcte del treball i per a la prevenció de riscos laborals.
Impedir tota mena de manifestació de violència.
Impedir tota mena de manifestació de sectarisme o dogmatisme, vetllant pels valors de l'empresa.
Capítol 7
Règim disciplinari
Article 30
Règim disciplinari
Règim de sancions
Correspon a l'empresa la facultat d'imposar sancions en els termes fixats en aquest Conveni col·lectiu.
La imposició de sanció per faltes lleus, greus o molt greus requerirà comunicació escrita motivada al treballador.
En qualsevol cas, l'empresa informarà els representants legals dels treballadors i l'afectat de tota sanció greu o molt greu que imposi.
Les sancions per faltes greus o molt greus requeriran el tràmit d'audiència de tres dies, tant dels representants dels treballadors com de l'interessat, amb caràcter previ a la imposició de la sanció oportuna. En el cas de gravetat flagrant i excepcional, la Direcció de l'empresa pot adoptar les mesures urgents que consideri necessàries, de les quals haurà d'informar els representants dels treballadors.
Faltes lleus
Es consideraran faltes lleus:
Tres faltes de puntualitat durant un mes sense que hi hagi causa justificada. Qualsevol ús indegut del sistema de control de presència que estigui implantat a l'empresa.
La negligència, la deficiència o els retards injustificats en l'execució de qualsevol feina.
No atendre el públic, presencialment o telefònicament, amb la correcció i diligència degudes.
No cursar quan sigui l'hora l'informe de baixa per incapacitat temporal.
No comunicar a l'empresa els canvis de residència o domicili.
Les discussions que repercuteixin en la bona marxa del treball.
La no comunicació, amb l'antelació oportuna, de la no assistència a la feina per causa justificada, tret que es provi la impossibilitat de fer-ho.
Embriaguesa ocasional durant la feina.
Faltes greus
Es consideraran faltes greus:
Més de 3 faltes de puntualitat durant 1 mes sense que hi ha causa justificada.
Faltar un dia a la feina sense causa justificada.
Simular la presència d'un altre treballador, utilitzant-ne la fitxa, signatura, targeta de control o qualsevol altre sistema organitzatiu del control de presència implantat a l'empresa.
L'incompliment en còmput horari de la jornada laboral, establerta en aquest conveni, superant els marges de flexibilitat.
La simulació de malaltia o accident.
No comunicar amb la puntualitat oportuna els canvis experimentats en la família que afectin l'IRPF o la Seguretat Social.
Canviar, mirar o regirar els armaris i les robes de qualsevol treballador de l'empresa, sense l'autorització deguda.
Dedicar-se a jocs o distraccions dins de la jornada laboral.
L'abandonament del lloc de treball sense causa justificada.
Les accions o omissions contra la disciplina en el treball o contra el respecte.
Les negligències, les deficiències o els retards injustificats en l'execució de la feina quan causin perjudici greu a l'empresa.
Faltes molt greus
Es consideraran faltes molt greus:
Faltar a la feina dos dies al mes sense causa justificada.
El frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades.
El furt o el robatori, tant a qualsevol empleat de l'empresa com a la mateixa empresa o a qualsevol persona dins dels locals de l'empresa o fora, durant acte de servei.
Violar el secret de correspondència.
Furtar documents de l'empresa o dels seus clients.
Revelar a terceres persones dades de l'empresa o dels seus clients, sense intervenir-hi autorització expressa de l'empresa.
L'embriaguesa habitual durant el treball.
Dedicar-se a feines de la mateixa activitat de l'empresa que impliquin competència, excepte en cas d'autorització.
Abandonar el lloc de treball en llocs de responsabilitat sense causa justificada.
L'assetjament sexual i moral.
L'incompliment per part del treballador de les ordres que, en compliment de la Llei de prevenció de riscos laborals i la seva normativa de desenvolupament, rebi de l'empresari, encarregat o tècnic de prevenció.
Negar-se a utilitzar els sistemes de protecció col·lectiva o individual.
Posar-se a si mateix o al personal de l'empresa o del centre de treball en situació de risc per acció o omissió.
L'abús d'autoritat.
Sancions màximes
Per falta lleu: amonestació per escrit o suspensió de sou i feina d'1 dia.
Per falta greu: suspensió de sou i feina fins a 15 dies.
Per falta molt greu: suspensió de sou i feina fins a 60 dies o rescissió del contracte de treball.
A l'efecte de reincidència de faltes, no es tindran en compte aquelles que s'hagin comès transcorreguts els terminis següents:
Faltes lleus: 3 mesos
Faltes greus: 6 mesos
Faltes molt greus: 1 any
En els supòsits de suspensió de sou i feina, es mantindrà la cotització del treballador sancionat.
Prescripció de faltes
La facultat de l'empresa per sancionar prescriurà per a:
Les faltes lleus: al cap de 10 dies
Les faltes greus: al cap de 20 dies
Les faltes molt greus: al cap de 60 dies
El termini de prescripció s'iniciarà a partir de la data en què l'empresa va tenir coneixement de la comissió de la falta i, en qualsevol cas, al cap de sis mesos d'haver-se comès.
Protocol de registre de l'ordinador
Es faculta l'empresa perquè, amb una audiència del Comitè d'Empresa i un informe favorable d'aquest Comitè previs, estableixi el protocol corresponent d'actuació de registre de l'ordinador, que, en qualsevol cas, haurà de respectar el dret d'intimitat del treballador. Una vegada complertes les previsions anteriors, aquest protocol s'incorporarà a aquest Conveni col·lectiu.
Capítol 8
Jubilació parcial
Article 31
Jubilació parcial i contracte de relleu
D'acord amb el que preveu l'article 12.6 del Reial decret llei 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de l'Estatut dels treballadors, el treballador tindràs dret a passar a la jubilació parcial en els termes establerts a través d'un acord col·lectiu del 18 de desembre de 2007, registrat el 28 de desembre de 2007.
Capítol 9
Disposicions addicionals
1. En la mesura que l'empresa centralitza determinats serveis comuns per a totes les empreses del Grup, és possible que existeixin altres col·lectius uniformes que, provinents d'aquestes empreses, s'hagin d'incorporar a la plantilla de treballadors d'Abertis Infraestructuras, per mitjà de la subrogació en els contractes de treball.
En conseqüència, als treballadors que es vagin integrant a l'empresa, provinents d'altres empreses del Grup, se'ls aplicaran les condicions laborals pactades en aquest conveni, així com els sistemes respecte de les condicions més beneficioses de caràcter personal i els sistemes de compensació establerts en el conveni, sense perjudici del que estableix l'article 5.
2. Per a aquells col·lectius que, com a conseqüència d'aquest conveni, veiessin modificat el sistema de còmput de la meritació del nombre de dies de vacances (concretament, que passi de computar-se des de l'1 de juliol fins al 30 de juny a computar-se des de l'1 de gener fins al 31 de desembre) tindran dret que es procedeixi a la regularització i l'abonament de 15 dies naturals en el moment de l'extinció o finalització de la relació laboral per qualsevol causa. La quantitat corresponent als 15 dies regularitzats s'abonarà al treballador juntament amb el document de quitança, i es posarà en coneixement del Comitè d'Empresa aquest extrem.
Annex 1
Taula salarial
A continuació, es detalla la taula salarial amb vigència de l'1 de gener al 31 de desembre de 2008.
G: grup professional; C: categoria; SB: salari base anual euros
G
C
SB
Personal administratiu
Auxiliar
17.200
Administratiu
18.200
Secretari
20.700
Personal tècnic
Tècnic
20.700
Tècnic expert B
28.600
Tècnic expert A
37.400
El salari anual fixat en aquesta taula, més els complements recollits en l'article 13, estructura salarial, s'abonaran en 14 pagues (12 d'ordinàries i 2 d'extraordinàries). Les dates límit d'abonament de les extraordinàries seran el 15 de juny i el 15 de desembre.
Annex 2
Acta de constitució de la Comissió Negociadora del primer Conveni col·lectiu d'Abertis Infraestructuras del centre de treball de Barcelona
A Barcelona, a les 12.30 hores de dia 26 de novembre de 2007, es reuneixen en el domicili de l'empresa situat a Av. Parc Logístic, 12-20, 08040-Barcelona.
D'una part, en representació de l'empresa Abertis Infraestructuras, SA, Antonia Martínez Martínez, Antoni Enrich Grau i Josep Jové de Miquel-Blondel, assistits de l'assessor Javier Pérez López.
D'una altra part, en representació del Comitè d'Empresa de l'esmentat centre de treball, M. Teresa Guerra Balic, Esther Mir Pérez, Miquel Giner Solanes, M. del Mar Varea Serentill, Carolina Bergantiños Benavides, Macarena Ramisa Elías, Silvia Lorenzo Fernández, M. del Mar Rodríguez Yañez i Joan Fontanals Orpí, assistits de l'assessor sindical Daniel Sancha.
Els compareixents es reconeixen mútuament i recíprocament com a vàlids interlocutors i legitimats per negociar i convenir en nom de les seves respectives representacions en el primer Conveni col·lectiu del centre de treball de Barcelona de l'empresa Abertis Infraestructuras, SA, tal com estableix l'article 87 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 4 de març, pel qual s'aprova el Text refós de l'Estatut dels treballadors, assumint l'obligació de fer-ho sota els postulats de la bona fe, adoptant a continuació i per unanimitat els següents acords:
1. S'acorda constituir la Mesa Negociadora per a la negociació del primer Conveni col·lectiu del centre de treball de Barcelona de l'empresa Abertis Infraestructuras, SA, domiciliada a Av. Parc Logístic, 12-20, 08040-Barcelona, amb vigència inicial d'1 de gener de 2008.
2. Queda constituïda la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu d'Abertis Infraestructuras, SA, amb la següent composició:
En representació dels treballadors: M. Teresa Guerra Balic, Esther Mir Pérez, Miquel Giner Solanes, M. del Mar Varea Serentill, Carolina Bergantiños Benavides, Macarena Ramisa Elías, Silvia Lorenzo Fernández, M. del Mar Rodríguez Yañez i Joan Fontanals Orpí.
En representació de l'empresa: Antonia Martínez Martínez, Antoni Enrich Grau i Josep Jové de Miquel-Blondel.
3. Es fixa el següent calendari de negociació:
30 de novembre de 2007 de 10.30 a 14.00 hores
4 de desembre de 2007 de 9.00 a 14.00 hores
11 de desembre de 2007 de 9.00 a 14.00 hores
13 de desembre de 2007 de 9.00 a 14.00 hores
17 de desembre de 2007 de 9.00 a 14.00 hores
4. Es designa per mutu acord Silvia Lorenzo Fernández i M. del Mar Rodríguez Yañez com a responsables de la redacció de les actes de la negociació.
5. Es designa per mutu acord Silvia Lorenzo Fernández i M. del Mar Rodríguez Yañez com a secretàries de la Comissió Negociadora.
6. S'acorda donar trasllat d'aquesta Acta a l'autoritat laboral per al seu coneixement i efectes.
7. Es designa Javier Pérez als efectes de presentar davant l'autoritat laboral la present Acta.
I no tenint més assumpte per tractar, s'aixeca la sessió, s'estén aquesta Acta que, llegida per tots els assistents, la troben conforme, i és signada per tots ells en prova d'acceptació.
(08.107.162)
TRE/1350/2008, de 13 de febrer, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Abertis Infraestructuras, SA, per als anys 2008 i 2009 (codi de conveni núm. 0814842).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Abertis Infraestructuras, SA, subscrit pels representants de l'empresa i pels dels seus treballadors el dia 11 de gener de 2008, i de conformitat amb el que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; el Decret 326/1998, de 24 de desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball, modificat pel Decret 106/2000, de 6 de març, de reestructuració parcial del Departament de Treball; el Decret 199/2007, de 10 de setembre, de reestructuració del Departament de Treball, i altres normes d'aplicació,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l'empresa Abertis Infraestructuras, SA, per als anys 2008 i 2009 (codi de conveni núm. 0814842) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 13 de febrer de 2008
Elisenda Giral i Masana
Directora dels Serveis Territorials
a Barcelona
Transcripció literal del text signat per les parts
CONVENI
col·lectiu de treball de l'empresa Abertis Infraestructuras, SA per als anys 2008 i 2009
Capítol 1
Disposicions generals
Article 1
Àmbit personal i funcional
Aquest Conveni regula les relacions laborals del centre de treball de Barcelona de l'empresa Abertis Infraestructuras, SA i la totalitat dels seus treballadors i independentment del lloc geogràfic on duguin a terme la seva activitat professional, amb excepció expressa del personal d'alta direcció i dels directors, caps d'unitat i caps d'àrea, que es regirà per les seves disposicions legals i contractuals.
Sense perjudici de l'anterior, en el cas que l'empleat perdi la condició de director, cap d'unitat o cap d'àrea, s'integrarà al conveni en la categoria més alta dins el grup professional que li correspongui, d'acord amb les funcions que efectivament dugui a terme.
Article 2
Àmbit temporal i denúncia
La durada del Conveni col·lectiu serà de 2 anys. Iniciarà la seva vigència l'1 de gener de 2008 i finalitzarà el 31 de desembre de 2009, tret d'aquells articles del Conveni en què puguin establir-se diferents períodes de vigència.
Qualsevol de les parts signants podrà denunciar aquest conveni amb 3 mesos d'antelació a la pèrdua de la seva vigència o, si escau, amb la mateixa antelació en qualsevol dels anys en què estigués prorrogat. Perquè la denúncia tingui efecte s'haurà de fer mitjançant comunicació escrita a l'altra part, que haurà de registrar-se al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya.
En cas de no produir-se la denúncia esmentada, s'entendrà que el conveni es prorroga automàticament per anys naturals. En aquest cas els conceptes econòmics es revaloraran aplicant-hi l'IPC real de cada any, mitjançant la fórmula establerta a l'article 15.
Article 3
Comissió Paritària
Es crea la Comissió Paritària del Conveni com a organisme d'interpretació, conciliació i vigilància del seu compliment. Aquesta Comissió estarà integrada per 2 membres de cadascuna de les representacions i un suplent. En cas que algun dels membres de la part social accedís a una categoria professional no inclosa en el Conveni, seria substituït per un altre empleat designat per la representació de la part social. La Comissió Paritària queda integrada pels membres següents: en representació de l'empresa, Antonia Martínez, Josep Jové i, com a suplent, Antoni Enrich; en representació dels treballadors, M. Teresa Guerra, Joan Fontanals i Macarena Ramisa, com a suplent.
La Comissió Paritària pot utilitzar, a més, els serveis permanents i ocasionals d'assessors de totes les matèries que són competència seva.
Funcions
Les funcions específiques de la Comissió Paritària són les següents:
Interpretar el Conveni i resoldre les qüestions o els problemes que ambdues parts sotmetin a la seva consideració o en els casos que prevegi concretament aquest text.
Intervenir en els conflictes col·lectius exercint les funcions de mediació amb l'audiència prèvia d'ambdues parts.
Vigilar el compliment de tots els pactes.
Analitzar l'evolució de les relacions entre les parts contractants.
L'exercici de les funcions anteriors no ha d'obstaculitzar en cap cas la competència respectiva de les jurisdiccions administratives i contencioses que preveuen les disposicions legals.
Domicili
La Comissió Paritària té el seu domicili a l'avinguda del Parc Logístic, 12-20, 08040 de Barcelona, però es pot domiciliar i reunir o pot actuar en qualsevol seu, amb l'acord previ d'aquesta Comissió.
Els treballadors i les empreses que hi estiguin interessats poden adreçar les seves comunicacions al mateix domicili i a nom de la Comissió Paritària del Conveni d'Abertis Infraestructuras.
Remissió de qüestions a la Comissió
Ambdues parts convenen de sotmetre a la Comissió Paritària tots els dubtes, les discrepàncies i els conflictes que hi pugui haver a conseqüència de la interpretació i aplicació del conveni, a l'efecte que la Comissió emeti un dictamen o actuï de la manera reglamentària prevista.
S'ha de procurar que, per resoldre qualsevol consulta plantejada a la Comissió, es doni audiència a les parts interessades.
Acords
Els acords s'adoptaran per unanimitat en el si de la Comissió Paritària.
La Comissió es reunirà amb caràcter ordinari una vegada al semestre i, amb caràcter extraordinari, cada vegada que alguna de les representacions la requereixi.
En ambdós casos, la convocatòria es farà per escrit, amb una antelació mínima de deu dies laborables, i en la qual s'indicarà l'ordre del dia i la data de la reunió, a més d'adjuntar-hi la documentació que es consideri necessària. Només en el supòsit d'urgència, reconeguda per ambdues parts, el termini podrà ser inferior.
Article 4
Registre, publicitat i unitat de conveni
El Conveni s'haurà de presentar davant l'autoritat laboral per fer-ne el registre i la publicació. Així mateix, les condicions pactades formen un tot orgànic indivisible i, a l'efecte de la seva aplicació, s'han de considerar en còmput anual i globalment. Com a conseqüència de l'anterior, si l'autoritat laboral, fent ús de les seves atribucions, entengués que algun o alguns dels articles que constitueixen aquest cos normatiu té defecte d'il·legalitat i, en conseqüència, tramités davant el jutjat social una demanda en aquest sentit, el conveni perdria tota validesa i eficàcia, i les parts negociadores es comprometrien a la seva reconsideració i a ajustar a la legalitat vigent, en el termini d'un mes comptat des del moment en què es tingués constància d'aquesta tramitació, la clàusula afectada i, si escaigués, el contingut íntegre que, en qualsevol cas, hauria de respectar l'equilibri entre les condicions pactades.
Article 5
Àmbit normatiu i dret supletori
Totes les matèries que són objecte de regulació d'aquest conveni col·lectiu substitueixen i deroguen qualsevol matèria que hagués estat pactada amb anterioritat, tant amb caràcter col·lectiu com individual, sense perjudici del reconeixement dels drets individuals consolidats, en la seva condició més beneficiosa, i d'acord amb l'establert a l'article 6 d'aquest conveni i dels eventuals drets de reingrés que hagi pogut reconèixer alguna de les empreses del grup.
Tot allò que no prevegi aquest conveni seguirà el que estableixi l'Estatut dels Treballadors, així com les disposicions legals que siguin d'aplicació general.
Article 6
Garantia ad personam
Es reconeixen ad personam les condicions de què es beneficiïn els treballadors a títol individual per tenir-les incorporades al seu contracte de treball i que estiguin vigents en el moment de la signatura d'aquest conveni, sempre que examinades en el seu conjunt i còmput anual resultin més beneficioses per al treballador.
La garantia ad personam reconeguda en aquest article no tindrà caràcter absorbible ni compensable, però sí revalorable amb els increments salarials que es puguin produir en el futur.
Capítol 2
Organització de treball, jornada, horari i vacances
Article 7
Organització del treball
L'organització del treball, subjecta a les normes legals, és facultat privativa de l'empresa, que exercita mitjançant els seus òrgans de direcció, sense perjudici dels drets que assisteixen els representants dels treballadors.
No obstant això, es mantindrà el treball a torns o horaris especials per al personal que en el moment de la signatura del conveni ja estigui prestant el seu servei en aquestes condicions horàries. Així mateix, l'empresa podrà establir torns o horaris especials als treballadors de nova contractació que hagin de cobrir algun lloc de treball amb aquesta especialitat horària, d'acord amb el que estableix l'article 9 d'aquest Conveni; prèviament, caldrà informar-ne la representació dels treballadors.
Quant a la realització de serveis especials i/o fora de la jornada habitual de treball, es requerirà l'acord d'ambdues parts. L'excés que puguin generar aquests serveis es compensarà mitjançant descansos equivalents a raó d'un 150%, durant el període dels 6 mesos següents a la seva realització; caldrà informar-ne el Comitè d'Empresa d'ambdós extrems.
Article 8
Calendari laboral
Anualment s'elaborarà, entre l'empresa i la representació legal dels treballadors, el calendari laboral, que s'haurà de comunicar als treballadors abans de l'1 de gener de cada any.
Article 9
Jornada de treball
Amb efecte l'1 de gener de 2008, la jornada laboral per a tot el personal afectat per aquest Conveni serà de 1.730 hores anuals, que es distribuiran en jornades diàries equivalents a dividir la jornada anual pel nombre de dies laborables d'acord amb el calendari laboral anual.
La fixació d'aquest calendari tindrà en compte l'establiment de jornada continuada durant el període comprès entre el 25 de juny i el 30 de setembre, així com tots els divendres i les vigílies. La jornada diària establerta per a aquests dies serà de 6 h i 45 min.
La jornada, que té caràcter flexible i es podrà fer entre les 7.30 i les 20.00 h, haurà de respectar uns mínims de presència obligatòria (horari tancat), segons s'expressa en el quadre il·lustratiu dels horaris corresponents a les jornades partides o intensives:
Jornada partida
Flexible
7.30-9.15*
Tancat
9.15*-13.30
Flexible
13.30-15.30
(amb una pausa de 45 minuts no computable)
Tancat
15.30-17.00
Flexible
17.00-20.00
Jornada intensiva
Flexible
7.30-9.15
Tancat
9.15-13.45
Flexible
13.45-20.00
*Per al personal amb fills de fins a 14 anys, l'horari flexible d'entrada podrà ser fins a les 9.30 h, tant en el cas de jornada partida com continuada, sense perjudici que la jornada anual s'hagi de complir enterament.
Els ponts se seguiran fent segons el costum en l'empresa, és a dir, sense poder acumular més d'un pont en una setmana.
Tenint en compte el sistema de flexibilitat horària establert en els paràgrafs anteriors, el treballador podrà acumular una bossa d'hores, en positiu o negatiu, que haurà de compensar o realitzar, en funció del signe. En qualsevol cas, la bossa d'hores no podrà acumular durant un mes més de 20 hores en positiu o en negatiu.
Sense perjudici de l'anterior, si existissin determinats col·lectius que, atenent al contingut de la prestació dels seus serveis, haguessin de prestar servei en horari tancat, i en règim de torn fix, això seria entre les 6.00 i les 22.00 h.
Article 10
Compensació per l'increment de jornada
Com a conseqüència de l'establiment de la jornada anual de 1.730 hores, aquells col·lectius la jornada dels quals s'hagi incrementat tindran dret a percebre una quantitat a un tant alçat de 12.000 euros bruts més l'IPC acumulat dels anys 2006 i 2007 o la quantitat proporcional que correspongui en funció de la jornada del marc convencional d'origen, prenent com a base de càlcul una jornada de 1.656 hores, a la qual correspon la quantitat indicada. Com a conseqüència, si la jornada d'origen és diferent a 1.656 hores, la indemnització a un tant alçat es calcularà de forma proporcional.
En qualsevol cas, i sense perjudici que el pagament de la quantitat íntegra resultant es realitzi durant el primer trimestre de l'any 2008, la consolidació d'aquesta quantitat no es produirà fins després de transcórrer un any de vigència del conveni, de manera que, si un treballador és baixa voluntària, es jubila o és acomiadat procedentment, l'empresa podrà descomptar de la seva liquidació o, si escau, reclamar pel conducte adequat, la part proporcional del temps que resti entre la data del cessament i el dia 31 de desembre de 2008.
No obstant això, si durant el període de permanència establert, el treballador és subjecte de mobilitat entre empreses del Grup a Abertis a instància de l'empresa, no se li descomptarà cap quantitat i la percebuda es tindrà per consolidada.
Article 11
Vacances
Els treballadors subjectes a l'àmbit d'aquest conveni, amb una antiguitat igual o superior a un any, gaudiran de 23 dies laborables de vacances reglamentàries. En el supòsit que el treballador tingui una antiguitat inferior, li'n correspondrà la part proporcional. Les vacances es podran fer entre els mesos de juny i setembre, excepte acord entre l'empresa i el treballador. A l'efecte del còmput del nombre de dies, el període de vacances es meritarà durant l'any natural, és a dir, des de l'1 de gener fins al 31 de desembre.
Capítol 3
Classificació del personal
Article 12
Classificació professional
Sense perjudici del desenvolupament dels plans de formació per facilitar l'evolució professional, el personal, atenent a les funcions que dugui a terme, s'enquadrarà dins dels grups professionals següents:
Grup personal administratiu
Auxiliar
Personal que desenvolupa tasques de suport a activitats de baixa complexitat en coneixements específics.
Administratiu
Personal que exerceix funcions de suport i operatiu no comprès en altres categories de llocs de treball, que realitzen activitats dins del seu àmbit de responsabilitat, com ara:
Emplenar informes, gestions i tràmits
Introduir dades en els sistemes
Actualitzar i tractar la informació en suport digital
Resoldre incidències relacionades amb la seva activitat administrativa
Preparar i redactar documentació (cartes, informes.)
Arxivar documentació generada
En funció de l'activitat que desenvolupa pot fer tasques de coordinació de personal intern.
Secretari
Personal que realitza funcions de secretaria a directors. Desenvolupa tasques administratives de complexitat diversa, com ara:
Revisar correspondència i informes redactats per altres persones
Resoldre dubtes de clients de la direcció
Exercir de suport administratiu a tots els nivells
Grup personal tècnic
Tècnic
Personal que exerceix funcions que requereixen coneixements tècnics específics a l'àrea on es desenvolupen aquestes funcions. Depenent de l'activitat desenvolupada pot realitzar tasques de coordinació de personal intern.
Tècnic expert B
Personal tècnic que realitza funcions amb una autonomia i un coneixement elevats en el desenvolupament de les seves funcions, cosa que comporta de forma inherent una experiència significativa en l'acompliment d'aquestes funcions. Depenent de l'activitat desenvolupada pot realitzar tasques de coordinació de personal intern.
Tècnic expert A
Personal tècnic que realitza funcions amb una qualificació molt elevada en el desenvolupament de les seves funcions, especialització i autonomia. Es responsabilitza d'una funció organitzativa i és el referent per a la resta de l'organització per a les activitats que desenvolupa, sense que això impliqui que constitueix una unitat organitzativa completa. No té personal a càrrec seu.
Capítol 4
Règim retributiu
Article 13
Estructura salarial
L'estructura salarial està composta pels conceptes següents: salari base, complement exantiguitat, complement exconveni, complement ad personam i complement d'harmonització.
Salari base: constitueix el salari per unitat de temps corresponent a cada categoria de conformitat amb les taules salarials del conveni.
Complement exantiguitat: recull, amb caràcter de complement personal, les antiguitats consolidades fins al 31 de desembre de 2007 i la compensació per la pèrdua de les expectatives de la meritació del plus d'antiguitat prevista en l'article 14. No serà absorbible ni compensable, però sí revalorable amb els mateixos increments percentuals que s'apliquin al salari base.
Complement exconveni: recull, amb caràcter de complement personal, els diversos complements del lloc de treball, indemnitzacions compensatòries, els plus de conveni, plus de permanència, complements personals mensuals, plus de vacances, plus de transports, que s'han consolidat com a dret adquirit dels treballadors d'acord amb els seus convenis d'origen i que no es troben regulats específicament en el nou conveni. Així, recull els complements salarials i extrasalarials que no es prevegin en aquest conveni i/o no estiguin compresos en el complement exantiguitat i salari base, i les quantitats dels quals es percebessin pels convenis d'origen. No serà absorbible ni compensable, però sí revalorable amb els mateixos increments percentuals que s'apliquin al salari base.
Complement ad personam: amb caràcter personal, es constitueix com la diferència entre el salari brut anual meritat el 31 de desembre de 2007 i els conceptes salarials propis de la nova estructura, excepte els complements d'harmonització i, si escau, la part no consolidada del plus d'exantiguitat. No serà absorbible ni compensable, però sí revalorable amb els mateixos increments percentuals que s'apliquin al salari base.
Complement d'harmonització: Es reconeix a tot el personal pel concepte d'harmonització de condicions i és equivalent a un 0,85% en càlcul únic sobre el salari base de la categoria corresponent a la taula salarial. Aquest concepte no serà absorbible ni compensable, però sí revalorable.
Article 14
Compensació per la pèrdua de la meritació del plus d'antiguitat
Desapareix el complement d'antiguitat per a tots aquells col·lectius que l'estiguessin percebent.
En compensació de la mesura anterior, per al col·lectiu que amb anterioritat a la signatura d'aquest conveni percebia el complement salarial d'antiguitat, aquest complement se substituirà pel d'exantiguitat que, tal com ha estat definit en l'article 13, recollirà:
1. Les quantitats que actualment percep el personal
2. La compensació de les expectatives de drets futurs
El càlcul per determinar aquesta quantitat es farà de la manera següent: es calcularà la quantitat que cada persona podria arribar a percebre pels venciments futurs des del moment d'aplicació d'aquest article fins a l'edat de jubilació del treballador, als 65 anys. La quantitat resultant es dividirà pels mesos de vida laboral restant fins a l'edat de 65 anys i es pagarà mensualment.
Els efectes econòmics de l'aplicació d'aquesta clàusula tindran vigència a partir de l'1 de gener de 2008.
Article 15
Increment i revisió salarial
Per a cadascun dels anys de vigència del Conveni, l'import consignat a les taules salarials es revalorarà amb l'IPC real estatal. A principis de cadascun d'aquests anys s'incrementaran a compte amb el 100% de l'IPC previst en els Pressupostos generals de l'Estat, i se'n regularitzaran les quantitats, al final de cada any, una vegada conegut l'IPC real estatal. L'abonament dels endarreriments s'efectuarà dins dels 2 primers mesos de l'any següent.
La mateixa revaloració s'aplicarà a la resta dels conceptes recollits en l'estructura salarial i que prevegin la revaloració anual.
Capítol 5
Millores socials
Article 16
Aportacions al pla de pensions
El col·lectiu A esmentat en el reglament del Pla de pensions de promoció conjunta, i que es correspon amb el personal provinent d'ACESA, veurà incrementades les seves aportacions 480 euros. Les aportacions al pla de pensions seran revalorades anualment amb l'IPC de l'any anterior.
Per la seva banda, el col·lectiu B del pla esmentat veurà incrementades les seves aportacions l'any 2008 fins a 666,67 euros i consolidarà una aportació total de fins a 1.000 euros l'any 2013 segons el quadre següent:
Any
aportació
2008
666,67
2009
733,33
2010
800,00
2011
866,66
2012
933,33
2013
1.000,00
Les aportacions descrites per al col·lectiu B absorbeixen els increments d'IPC que es puguin produir fins a l'any 2013.
Article 17
Premi de jubilació
Es manté com a condició més beneficiosa de caràcter personal, únicament i exclusivament per al personal que en l'actualitat compleixi els requisits de la seva meritació segons el conveni d'origen.
Article 18
Beneficis socials i ajudes
18.1. Complement per incapacitat temporal
L'empresa complementarà el subsidi per qualsevol situació d'incapacitat temporal (IT, per malaltia comuna, accident no laboral, accident laboral o malaltia professional) dels treballadors fins al 100% del sou base i els complements salarials permanents.
18.2. Permisos retribuïts
Amb caràcter general i sense perjudici del que disposen les normes aplicables, s'estableixen els permisos retribuïts següents:
18 dies naturals en cas de matrimoni i parelles de fet.
1 dia natural per matrimoni de familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu el treballador necessiti fer un desplaçament, el permís serà de 2 dies.
3 dies naturals per defunció de familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu el treballador necessiti fer un desplaçament fora de la província, el permís serà de 4 dies.
2 dies naturals per trasllat de domicili habitual.
Article 19
Conciliació de la vida laboral i familiar
Ambdues parts, conscients de la necessitat de disposar d'instruments que facilitin la conciliació de la vida laboral i familiar, acorden l'adopció de les mesures següents:
19.1. Millores relacionades amb l'àmbit de la maternitat
a) Estendre el benefici del permís per maternitat i/o adopció fins a 18 setmanes o fins a 20 setmanes en cas de part múltiple o naixement de fill discapacitat o, si escau, el que estableixi la legislació vigent.
b) Es regula expressament la possibilitat de l'acumulació de la reducció de jornada per lactància.
c) Una vegada exhaurits els períodes de descans continguts en els dos paràgrafs anteriors, s'estableix el dret a gaudir dels beneficis següents, bé de forma successiva, bé triant des del principi aquell que més convingui:
1. Fins al compliment d'un any d'edat del fill, es podrà fer la jornada de forma continuada sense subjecció als límits de l'horari tancat establerts en l'article 9 d'aquest conveni, amb un descans de 15 minuts considerat temps de treball efectiu.
2. Fins al compliment de dos anys d'edat del fill, es podrà fer la jornada sense subjecció als límits de l'horari tancat establerts en l'article 9 d'aquest Conveni, amb un descans obligatori de 30 minuts, que no es considerarà jornada efectiva de treball.
3. Fins al límit dels 8 anys d'edat del fill, es podrà fer la jornada continuada, sense subjecció als límits d'horari tancat previstos en l'article 9, sempre que sol·liciti alguna de les reduccions de jornada previstes en la Llei per a aquests supòsits. En aquest supòsit, el descans obligatori de 15 minuts es considerarà jornada efectiva de treball.
19.2. Millores relacionades amb la paternitat
El pare podrà gaudir de 3 dies laborals de permís retribuït amb motiu de naixement i/o adopció d'un fill, amb el benentès que aquests absorbeixen els dies a què es refereix la Llei.
19.3. Millores relacionades amb la cura de familiars en supòsits d'hospitalització
S'acorden una sèrie de millores de què es podran beneficiar de forma successiva i mentre persisteixi la contingència establerta en cadascun dels supòsits, procurant respectar l'organització del treball. Aquestes mesures són les següents:
a) El treballador podrà gaudir de fins a 3 dies laborables de permís retribuït en cas de malaltia greu, o accident, amb hospitalització per atendre les necessitats d'un familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu es necessiti fer un desplaçament fora de la província, el permís serà de fins a 5 dies.
b) Una vegada exhaurit el permís establert en l'article anterior, en cas de persistir la situació d'hospitalització respecte d'un familiar de primer grau per consanguinitat, el treballador tindrà dret a un permís retribuït pel qual podrà absentar-se 2 hores diàries de la feina durant un termini màxim de 5 dies laborables.
c) Si exhaurits els permisos anteriors la situació d'hospitalització del familiar de primer grau de consanguinitat persisteix, el treballador tindrà dret, fins a arribar al permís dels 12 mesos següents a l'hospitalització inicial, a fer jornada continuada, sempre que hagi sol·licitat una reducció de, com a mínim, 1/8 de la jornada ordinària. L'acolliment a aquesta opció no requerirà haver exhaurit prèviament l'anterior.
19.4. Especificitats
19.4.1. Malaltia sense hospitalització
En cas de malaltia greu sense hospitalització, però degudament acreditada, mitjançant acord entre empresa i treballador es podran adoptar solucions semblants a les previstes en l'apartat 19.3 d'aquest conveni.
19.4.2. Mesures correctores davant de disfuncions organitzatives
Amb excepció expressa dels permisos per baixa per maternitat i acumulació de lactància, si el fet que el treballador gaudís dels beneficis continguts en els epígrafs 19.1.c, apartats 2 i 3, i 19.3.c suposés una greu distorsió de l'organització del treball, mitjançant un acord entre empresa i treballador, i escoltat el Comitè d'Empresa, es podrien adoptar les solucions que fossin més eficaces amb vista a compatibilitzar ambdós interessos.
19.4.3. Concreció horària en cas de reducció de jornada
En els casos de reducció de jornada i lactància, la concreció horària correspondrà al treballador dins de la seva jornada ordinària de treball i amb avís previ a l'empresa.
Article 20
Permisos no retribuïts
Amb acord previ amb l'empresa, fins a 3 mesos per motiu d'estudis, col·laboració amb una ONG o per poder tenir cura de persones.
Article 21
Dies de lliure disposició
Amb caràcter general, s'estableix un dia de lliure disposició per a tot el personal inclòs en aquest Conveni, del qual es podrà gaudir després d'un avís del treballador interessat amb una antelació mínima de 24 hores.
Amb caràcter de condició personal més beneficiosa, s'estableixen 2 dies de lliure disposició, addicionals a l'anterior, per als col·lectius que ja disposaven de dies de lliure disposició en els seus convenis d'origen.
Es podrà gaudir d'aquests dies de lliure disposició per hores, a raó de la jornada completa diària, i tenint en compte que el període mínim és de 2 hores.
Article 22
Pla de compensació flexible (PCF)
Extensió del PCF per als col·lectius que no hi estaven incorporats fins a la data, per import de beneficis flexibles equivalents a l'actual ajuda de menjar, en el mateix règim que s'aplica a l'empresa, més un import addicional equivalent a la contractació d'una pòlissa de salut de quadre mèdic. Els imports que corresponguin seran revalorats anualment amb l'IPC real de l'any anterior.
Article 23
Assegurança de vida i accidents
L'empresa contractarà, al seu càrrec i amb una asseguradora de prestigi reconegut, una assegurança col·lectiva de vida i accidents que cobreixi les contingències i els capitals següents:
En cas de defunció per causes naturals: 30.000 euros.
En cas de defunció per accident: 60.000 euros.
En cas de defunció per accident de circulació: 90.000 euros.
En cas d'invalidesa absoluta per accident: 60.000 euros.
En cas d'invalidesa per causes naturals: 30.000 euros.
En cas d'invalidesa per professió habitual: 30.000 euros.
Aquestes quantitats es revisaran anualment segons l'IPC de l'any anterior.
La pòlissa col·lectiva s'haurà de contractar dins dels 3 mesos posteriors a la publicació del conveni.
Article 24
Ajuda a fills discapacitats
L'empresa abonarà a tots els treballadors que tinguin fills discapacitats una quantitat bruta anual a un tant alçat de 1.200 euros bruts.
Article 25
Avantatges socials d'origen
Es mantindran com a condició ad personam els avantatges socials de les empreses d'origen per als treballadors que ja se'n beneficiaven.
Article 26
Pla d'igualtat
S'acorda la creació d'una Comissió Paritària amb l'objectiu d'analitzar, implantar i desenvolupar un Pla d'igualtat en els termes previstos legalment. La Comissió estarà integrada per: en representació de l'empresa, Antonia Martínez, Antoni Enrich i, com a suplent, Josep Jové; en representació dels treballadors, Mar Rodríguez i Carolina Bergantiños, i M. Teresa Guerra com a suplent.
Article 27
Jubilació obligatòria
Sense perjudici del que estableixen les normes de la Seguretat Social per a la jubilació anticipada, s'estableix la jubilació forçosa als 65 anys d'edat, sempre que el treballador afectat acrediti la carència necessària per tenir dret a la pensió de jubilació. En cas que el treballador no acrediti els requisits establerts en la legislació vigent per tenir dret a l'esmentada pensió de jubilació, el seu pas a la jubilació forçosa es produirà automàticament quan reuneixi aquests requisits.
Aquesta mesura té com a finalitat possibilitar el desenvolupament d'una política d'ocupació coherent amb la realitat empresarial en què s'ha de desenvolupar. En conseqüència, es millora l'estabilitat en la feina mitjançant la concreció d'una mesura que tendeix a mantenir el caràcter prominent de les contractacions fixes. En aquest sentit, s'adopten les mesures següents:
Sempre que persisteixin les circumstàncies que van motivar la contractació temporal, es podran convertir en indefinits els contractes temporals per circumstàncies de la producció que puguin tenir lloc en un futur i una vegada hagi transcorregut el termini màxim legalment establert.
De la mateixa manera, per cada treballador que passi a la situació de jubilació forçosa, es podrà contractar un altre treballador de nou ingrés, sempre que aquesta contractació sigui requerida per les necessitats de producció que s'hagin posat de manifest en el termini dels sis mesos anteriors a la baixa d'empresa del treballador jubilat. Aquestes necessitats seran examinades i es determinaran conjuntament entre l'empresa i la representació legal dels treballadors.
Als efectes anteriors de desenvolupament i posada en pràctica de les mesures anteriors d'estabilitat en la feina, s'acorda la constitució d'una Comissió d'Ocupació i Contractació de caràcter paritari que estarà composta per dos membres de cada representació signant. Aquesta Comissió vetllarà pel compliment del que s'ha pactat en els anteriors epígrafs i tindrà facultats respecte de la interpretació i aplicació dels continguts regulats en aquest article.
Així mateix, la Comissió tindrà competència a l'hora d'adaptar aquest article als canvis normatius que es puguin produir durant la vigència del conveni, en matèria d'ocupació i contractació. En aquest cas, si escau, caldrà actualitzar els acords afectats a la nova realitat legislativa.
D'altra banda, la Comissió de Seguiment actuarà en la seva tasca de vigilància i interpretació en cas de desacord entre l'empresa i la representació legal dels treballadors del centre afectat per qualsevol de les mesures esmentades anteriorment. En aquest cas, la Comissió haurà de ser escoltada amb caràcter previ a la interposició de qualsevol tipus de reclamació en la matèria i/o d'adopció de la decisió en aquest sentit per l'empresa.
Capítol 6
Seguretat i salut laboral
Article 28
Seguretat i salut laboral
L'empresa i els treballadors afectats per l'àmbit d'aquest conveni s'obliguen a observar i complir les disposicions mínimes contingudes en la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, i les seves disposicions de desenvolupament i normativa concordant, en matèria de seguretat i salut laboral.
Quan l'avaluació exigeixi la realització de mesuraments, anàlisis o assajos, els mètodes dels quals no estiguin concretats en la normativa de prevenció, es podran utilitzar els mètodes o criteris continguts a:
Guia tècnica per a l'avaluació i prevenció dels riscos relatius a la utilització d'equips que incloguin pantalles de visualització de dades, de l'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball.
Guia tècnica per a l'avaluació i prevenció dels riscos relatius a la utilització dels llocs de treball, de l'Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball.
Protocol de reconeixements mèdics per a usuaris de pantalla de visualització de dades, del Ministeri de Sanitat.
Protocol de vigilància sanitària específica per als treballadors amb pantalles de visualització de dades, de la Comissió de Salut Pública, Consell Interterritorial del Sistema Nacional de Salut.
Article 29
L'assetjament sexual i moral
L'empresa i la representació del personal han de crear i mantenir un entorn laboral on es respecti la dignitat i llibertat personal del conjunt de persones que hi treballen, i mantenir-les preservades de qualsevol atac físic, psíquic o moral.
S'entén per assetjament sexual, en el marc de la relació laboral, totes les conductes ofensives i no desitjades per la persona agredida i que determinen una situació que afecta les condicions laborals, creant un entorn ofensiu, hostil, intimidatori i humiliant; així com peticions de favors sexuals, insinuacions i actituds que associïn la millora de les condicions de treball o l'estabilitat en el lloc de treball a l'aprovació o denegació d'aquests favors.
S'entén per assetjament moral, en el marc de la relació laboral, totes les conductes del titular, dels comandaments o de la resta de treballadors que, menyspreant la dignitat personal, exerceixen una violència psicològica de forma sistemàtica i recurrent, durant un temps perllongat, sobre una persona o persones en el seu lloc de treball.
A fi d'evitar que es produeixi qualsevol atemptat d'aquestes característiques, per petit que sigui, la representació dels treballadors i, especialment, l'empresa com a garant últim de la salut laboral als centres de treball han de garantir que les avaluacions de riscos psicosocials avaluïn també els riscos derivats de l'organització del treball.
Així mateix, es garantirà l'organització del treball d'una manera saludable, mitjançant la posada en marxa de mesures que ajudin a:
Fomentar el suport social col·lectiu entre els treballadors, potenciant el treball en equip i la comunicació, combatent l'aïllament.
Promoure l'autonomia, potenciant la participació a l'hora de prendre decisions relacionades amb els mètodes de treball.
Garantir el respecte i el tracte just a les persones, proporcionant estabilitat en la feina i en les condicions de treball, d'acord amb les funcions i la qualificació en el lloc de treball.
Garantir l'equitat i la igualtat d'oportunitats en matèria de contractació, salari i promoció interna, entre totes les persones sense distinció de sexe, edat, raça, pertinença a un sindicat, orientació sexual, ideologia, religió i qualsevol altra opció o circumstància de caràcter personal.
Proporcionar la informació necessària, adequada i suficient per al desenvolupament individual correcte del treball i per a la prevenció de riscos laborals.
Impedir tota mena de manifestació de violència.
Impedir tota mena de manifestació de sectarisme o dogmatisme, vetllant pels valors de l'empresa.
Capítol 7
Règim disciplinari
Article 30
Règim disciplinari
Règim de sancions
Correspon a l'empresa la facultat d'imposar sancions en els termes fixats en aquest Conveni col·lectiu.
La imposició de sanció per faltes lleus, greus o molt greus requerirà comunicació escrita motivada al treballador.
En qualsevol cas, l'empresa informarà els representants legals dels treballadors i l'afectat de tota sanció greu o molt greu que imposi.
Les sancions per faltes greus o molt greus requeriran el tràmit d'audiència de tres dies, tant dels representants dels treballadors com de l'interessat, amb caràcter previ a la imposició de la sanció oportuna. En el cas de gravetat flagrant i excepcional, la Direcció de l'empresa pot adoptar les mesures urgents que consideri necessàries, de les quals haurà d'informar els representants dels treballadors.
Faltes lleus
Es consideraran faltes lleus:
Tres faltes de puntualitat durant un mes sense que hi hagi causa justificada. Qualsevol ús indegut del sistema de control de presència que estigui implantat a l'empresa.
La negligència, la deficiència o els retards injustificats en l'execució de qualsevol feina.
No atendre el públic, presencialment o telefònicament, amb la correcció i diligència degudes.
No cursar quan sigui l'hora l'informe de baixa per incapacitat temporal.
No comunicar a l'empresa els canvis de residència o domicili.
Les discussions que repercuteixin en la bona marxa del treball.
La no comunicació, amb l'antelació oportuna, de la no assistència a la feina per causa justificada, tret que es provi la impossibilitat de fer-ho.
Embriaguesa ocasional durant la feina.
Faltes greus
Es consideraran faltes greus:
Més de 3 faltes de puntualitat durant 1 mes sense que hi ha causa justificada.
Faltar un dia a la feina sense causa justificada.
Simular la presència d'un altre treballador, utilitzant-ne la fitxa, signatura, targeta de control o qualsevol altre sistema organitzatiu del control de presència implantat a l'empresa.
L'incompliment en còmput horari de la jornada laboral, establerta en aquest conveni, superant els marges de flexibilitat.
La simulació de malaltia o accident.
No comunicar amb la puntualitat oportuna els canvis experimentats en la família que afectin l'IRPF o la Seguretat Social.
Canviar, mirar o regirar els armaris i les robes de qualsevol treballador de l'empresa, sense l'autorització deguda.
Dedicar-se a jocs o distraccions dins de la jornada laboral.
L'abandonament del lloc de treball sense causa justificada.
Les accions o omissions contra la disciplina en el treball o contra el respecte.
Les negligències, les deficiències o els retards injustificats en l'execució de la feina quan causin perjudici greu a l'empresa.
Faltes molt greus
Es consideraran faltes molt greus:
Faltar a la feina dos dies al mes sense causa justificada.
El frau, deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades.
El furt o el robatori, tant a qualsevol empleat de l'empresa com a la mateixa empresa o a qualsevol persona dins dels locals de l'empresa o fora, durant acte de servei.
Violar el secret de correspondència.
Furtar documents de l'empresa o dels seus clients.
Revelar a terceres persones dades de l'empresa o dels seus clients, sense intervenir-hi autorització expressa de l'empresa.
L'embriaguesa habitual durant el treball.
Dedicar-se a feines de la mateixa activitat de l'empresa que impliquin competència, excepte en cas d'autorització.
Abandonar el lloc de treball en llocs de responsabilitat sense causa justificada.
L'assetjament sexual i moral.
L'incompliment per part del treballador de les ordres que, en compliment de la Llei de prevenció de riscos laborals i la seva normativa de desenvolupament, rebi de l'empresari, encarregat o tècnic de prevenció.
Negar-se a utilitzar els sistemes de protecció col·lectiva o individual.
Posar-se a si mateix o al personal de l'empresa o del centre de treball en situació de risc per acció o omissió.
L'abús d'autoritat.
Sancions màximes
Per falta lleu: amonestació per escrit o suspensió de sou i feina d'1 dia.
Per falta greu: suspensió de sou i feina fins a 15 dies.
Per falta molt greu: suspensió de sou i feina fins a 60 dies o rescissió del contracte de treball.
A l'efecte de reincidència de faltes, no es tindran en compte aquelles que s'hagin comès transcorreguts els terminis següents:
Faltes lleus: 3 mesos
Faltes greus: 6 mesos
Faltes molt greus: 1 any
En els supòsits de suspensió de sou i feina, es mantindrà la cotització del treballador sancionat.
Prescripció de faltes
La facultat de l'empresa per sancionar prescriurà per a:
Les faltes lleus: al cap de 10 dies
Les faltes greus: al cap de 20 dies
Les faltes molt greus: al cap de 60 dies
El termini de prescripció s'iniciarà a partir de la data en què l'empresa va tenir coneixement de la comissió de la falta i, en qualsevol cas, al cap de sis mesos d'haver-se comès.
Protocol de registre de l'ordinador
Es faculta l'empresa perquè, amb una audiència del Comitè d'Empresa i un informe favorable d'aquest Comitè previs, estableixi el protocol corresponent d'actuació de registre de l'ordinador, que, en qualsevol cas, haurà de respectar el dret d'intimitat del treballador. Una vegada complertes les previsions anteriors, aquest protocol s'incorporarà a aquest Conveni col·lectiu.
Capítol 8
Jubilació parcial
Article 31
Jubilació parcial i contracte de relleu
D'acord amb el que preveu l'article 12.6 del Reial decret llei 1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el Text refós de l'Estatut dels treballadors, el treballador tindràs dret a passar a la jubilació parcial en els termes establerts a través d'un acord col·lectiu del 18 de desembre de 2007, registrat el 28 de desembre de 2007.
Capítol 9
Disposicions addicionals
1. En la mesura que l'empresa centralitza determinats serveis comuns per a totes les empreses del Grup, és possible que existeixin altres col·lectius uniformes que, provinents d'aquestes empreses, s'hagin d'incorporar a la plantilla de treballadors d'Abertis Infraestructuras, per mitjà de la subrogació en els contractes de treball.
En conseqüència, als treballadors que es vagin integrant a l'empresa, provinents d'altres empreses del Grup, se'ls aplicaran les condicions laborals pactades en aquest conveni, així com els sistemes respecte de les condicions més beneficioses de caràcter personal i els sistemes de compensació establerts en el conveni, sense perjudici del que estableix l'article 5.
2. Per a aquells col·lectius que, com a conseqüència d'aquest conveni, veiessin modificat el sistema de còmput de la meritació del nombre de dies de vacances (concretament, que passi de computar-se des de l'1 de juliol fins al 30 de juny a computar-se des de l'1 de gener fins al 31 de desembre) tindran dret que es procedeixi a la regularització i l'abonament de 15 dies naturals en el moment de l'extinció o finalització de la relació laboral per qualsevol causa. La quantitat corresponent als 15 dies regularitzats s'abonarà al treballador juntament amb el document de quitança, i es posarà en coneixement del Comitè d'Empresa aquest extrem.
Annex 1
Taula salarial
A continuació, es detalla la taula salarial amb vigència de l'1 de gener al 31 de desembre de 2008.
G: grup professional; C: categoria; SB: salari base anual euros
G
C
SB
Personal administratiu
Auxiliar
17.200
Administratiu
18.200
Secretari
20.700
Personal tècnic
Tècnic
20.700
Tècnic expert B
28.600
Tècnic expert A
37.400
El salari anual fixat en aquesta taula, més els complements recollits en l'article 13, estructura salarial, s'abonaran en 14 pagues (12 d'ordinàries i 2 d'extraordinàries). Les dates límit d'abonament de les extraordinàries seran el 15 de juny i el 15 de desembre.
Annex 2
Acta de constitució de la Comissió Negociadora del primer Conveni col·lectiu d'Abertis Infraestructuras del centre de treball de Barcelona
A Barcelona, a les 12.30 hores de dia 26 de novembre de 2007, es reuneixen en el domicili de l'empresa situat a Av. Parc Logístic, 12-20, 08040-Barcelona.
D'una part, en representació de l'empresa Abertis Infraestructuras, SA, Antonia Martínez Martínez, Antoni Enrich Grau i Josep Jové de Miquel-Blondel, assistits de l'assessor Javier Pérez López.
D'una altra part, en representació del Comitè d'Empresa de l'esmentat centre de treball, M. Teresa Guerra Balic, Esther Mir Pérez, Miquel Giner Solanes, M. del Mar Varea Serentill, Carolina Bergantiños Benavides, Macarena Ramisa Elías, Silvia Lorenzo Fernández, M. del Mar Rodríguez Yañez i Joan Fontanals Orpí, assistits de l'assessor sindical Daniel Sancha.
Els compareixents es reconeixen mútuament i recíprocament com a vàlids interlocutors i legitimats per negociar i convenir en nom de les seves respectives representacions en el primer Conveni col·lectiu del centre de treball de Barcelona de l'empresa Abertis Infraestructuras, SA, tal com estableix l'article 87 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 4 de març, pel qual s'aprova el Text refós de l'Estatut dels treballadors, assumint l'obligació de fer-ho sota els postulats de la bona fe, adoptant a continuació i per unanimitat els següents acords:
1. S'acorda constituir la Mesa Negociadora per a la negociació del primer Conveni col·lectiu del centre de treball de Barcelona de l'empresa Abertis Infraestructuras, SA, domiciliada a Av. Parc Logístic, 12-20, 08040-Barcelona, amb vigència inicial d'1 de gener de 2008.
2. Queda constituïda la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu d'Abertis Infraestructuras, SA, amb la següent composició:
En representació dels treballadors: M. Teresa Guerra Balic, Esther Mir Pérez, Miquel Giner Solanes, M. del Mar Varea Serentill, Carolina Bergantiños Benavides, Macarena Ramisa Elías, Silvia Lorenzo Fernández, M. del Mar Rodríguez Yañez i Joan Fontanals Orpí.
En representació de l'empresa: Antonia Martínez Martínez, Antoni Enrich Grau i Josep Jové de Miquel-Blondel.
3. Es fixa el següent calendari de negociació:
30 de novembre de 2007 de 10.30 a 14.00 hores
4 de desembre de 2007 de 9.00 a 14.00 hores
11 de desembre de 2007 de 9.00 a 14.00 hores
13 de desembre de 2007 de 9.00 a 14.00 hores
17 de desembre de 2007 de 9.00 a 14.00 hores
4. Es designa per mutu acord Silvia Lorenzo Fernández i M. del Mar Rodríguez Yañez com a responsables de la redacció de les actes de la negociació.
5. Es designa per mutu acord Silvia Lorenzo Fernández i M. del Mar Rodríguez Yañez com a secretàries de la Comissió Negociadora.
6. S'acorda donar trasllat d'aquesta Acta a l'autoritat laboral per al seu coneixement i efectes.
7. Es designa Javier Pérez als efectes de presentar davant l'autoritat laboral la present Acta.
I no tenint més assumpte per tractar, s'aixeca la sessió, s'estén aquesta Acta que, llegida per tots els assistents, la troben conforme, i és signada per tots ells en prova d'acceptació.
(08.107.162)
