Igualdad de remuneración por razón de sexo

El de los Trabajadores establece la premisa de Igualdad de remuneración por razón de sexo en su artículo 28, por el que se entiende que el empresario está obligado la misma retribución a hombres y  mujeres, sin que exista discriminación por razón de su género.

Así, este artículo establece que: "El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquélla".