Excedencia forzosa - Definición
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Excedencia forzosa

La excedencia como tal es la decisión de un trabajador para solicitar un cese temporal de su relación laboral y luego volver al correspondiente puesto de trabajo. Es, pues, una suspensión del contrato laboral durante un  tiempo. El artículo 46 del señala que la excedencia puede ser voluntaria o excedencia forzosa.

En este caso, la mencionada norma establece que la excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.Estatuto de los Trabajadores(external link) señala que la excedencia puede ser voluntaria o excedencia forzosa.

En este caso, la mencionada norma establece que la excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.

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