Resolución de 26 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del VII Convenio colectivo de Airbus Defence and Space, SAU; Airbus Operations, SL, y Airbus Helicopters España, SA.

Visto el Acuerdo de modificación del VII Convenio colectivo de Airbus Defence and Space, SAU; Airbus Operations, SL, y Airbus Helicopters España, SA (código de convenio número 90014043012002), que fue publicado en el «Boletín Oficial del Estado» el 17 de mayo de 2025, mediante el que se acuerda la modificación de los artículos 8.3, y 11 y la disposición adicional sexta, así como la supresión de los artículos 27.4, 27.5, el párrafo cuarto del artículo 57 y la disposición transitoria tercera del citado convenio colectivo, y mediante el que se acuerda, asimismo, el establecimiento de otras condiciones de trabajo, y que ha sido suscrito el día 14 de octubre de 2026, de una parte, por los designados por las Direcciones de las citadas empresas, en representación de las mismas, y de otra por los sindicatos CC. OO., SIPA, ATP-SAe y UGT, en representación de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad,

Esta Dirección General de Trabajo resuelve:

Primero.

Ordenar la inscripción del citado acuerdo de modificación del convenio colectivo y sobre establecimiento de otras condiciones de trabajo en el correspondiente Registro de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, con funcionamiento a través de medios electrónicos de este centro directivo, con notificación a la Comisión Negociadora.

Segundo.

Disponer su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Madrid, 26 de octubre de 2026.–La Directora General de Trabajo, María Nieves González García.

ACTA DE FORMALIZACIÓN DEL ENTENDIMIENTO RATIFICADO EN REFERÉNDUM

En Getafe, a 14 de octubre de 2026.

REUNIDOS

De una parte, la Dirección de las Empresas Airbus Defence and Space, SAU, Airbus Operations, SL y Airbus Helicopters España, SA (en adelante, conjuntamente, las «Empresas»):

Por Airbus Defence and Space, SAU:

Soledad Muñoz Aranguren.

Julia Beer.

Marta Nogueira Ramírez.

Beatriz Maeso Plaza.

Mónica Muñoz Monge.

Daniel Martínez Cardoso.

Por Airbus Operations, SL:

José Miguel Vizarro Toribio.

Fernando López Díaz.

Beatriz Ves Sánchez.

Alba Guerrero Cazorla.

Carlos Acitores.

Ana María Martínez.

Por Airbus Helicopters España, SA:

Pablo Conesa Sánchez.

Como asesores de las Empresas:

Santiago Domínguez.

José Manuel Chozas.

Pedro Navarro.

José Moreno Vidal.

Isabel Rodríguez León.

Cristina Muñoz.

Y de otra parte, como organizaciones sindicales firmantes:

– CC. OO.

Alfonso Mora García.

Carlos Benavente Torres (sustituido por Marta Postigo).

Óscar Aguado Pinilla.

David Díaz Granado.

Jesús Ortiz Loaiza.

Como asesores de esta parte:

Julián Tierno Magro.

África Tarancón Rodríguez.

– SIPA.

Israel Paredes Pacheco.

Darío Calvo Sánchez.

Jesús Ignacio de la Rubia Caballero.

Como asesor de esta parte:

Roberto Corrochano (sustituido por Lorena Estevez).

– ATP-SAe.

Eduardo López Mozos.

Óscar Santamaría Galán.

Como asesor de esta parte:

Pablo Fernández Durán Moreno (sustituido por José Antonio Alanís Campos).

– UGT.

Edmundo Otero García.

Como asesores de esta parte:

José Manuel Guerrero Mantel (sustituido por Gema Moreno Artero).

Las partes, reconociéndose mutuamente capacidad y legitimación suficientes para la suscripción de la presente acta, así como la representatividad necesaria de las organizaciones sindicales firmantes para atribuir eficacia general al acuerdo en su ámbito funcional, territorial y personal de aplicación,

EXPONEN

Primero.

Que las partes han desarrollado un proceso de negociación colectiva iniciado como consecuencia de lo previsto en la disposición adicional primera del VII Convenio Colectivo de Airbus Defence and Space, SAU, Airbus Operations, SL, y Airbus Helicopters España, SA, en relación con la revisión salarial para los años 2026 y 2027, que finalmente ha abarcado otras áreas de interés para las partes.

Segundo.

Que dicho proceso negociador ha tenido por objeto alcanzar una propuesta de solución transversal y global a un conflicto colectivo respecto de las distintas materias objeto de controversia, incluyendo cuestiones de naturaleza económica, laboral y organizativa, así como compromisos y actuaciones de desarrollo futuro.

Tercero.

Que, como resultado de dicho proceso, las partes, las Empresas y la mayoría de la representación sindical, conformada por CC. OO., SIPA, ATP y UGT, recibieron una propuesta de entendimiento inicial el pasado 4 de septiembre en el Ministerio de Industria y Turismo, que fue sometida voluntariamente a consulta mediante referéndum de las personas trabajadoras incluidas en su ámbito de aplicación.

Cuarto.

Que la referida propuesta ha sido válidamente ratificada por la plantilla mediante el referéndum.

Quinto.

Que las partes consideran que el texto ratificado constituye el resultado global e indivisible que integra un conjunto único de derechos, obligaciones, compromisos y medidas mutuamente aceptados, cuya efectividad deriva del equilibrio alcanzado entre todos sus contenidos.

Sexto.

Que determinadas previsiones del texto ratificado modifican, sustituyen, complementan o desarrollan materias reguladas en el VII Convenio Colectivo de Airbus Defence and Space, SAU, Airbus Operations, SL, y Airbus Helicopters España, SA, mientras que otras tienen naturaleza obligacional, programática o de compromiso de negociación y desarrollo futuro.

Séptimo.

Que, con objeto de preservar íntegramente el contenido sometido a referéndum, las partes han decidido no alterar su redacción y acompañarlo como anexo I, identificando separadamente, en el anexo II, las previsiones con incidencia normativa sobre el VII Convenio Colectivo y los compromisos de naturaleza obligacional.

ACUERDAN

Primero. Incorporación del entendimiento ratificado.

Dar por íntegramente reproducido el texto del documento ratificado mediante referéndum, que se incorpora como anexo I a la presente acta y forma parte inseparable de esta.

Segundo. Unidad e indivisibilidad.

Declarar que las distintas previsiones contenidas en el entendimiento constituyen un conjunto único e indivisible de medidas de distinta naturaleza, adoptadas en el marco de un mismo proceso e inspiradas sobre un equilibrio global de derechos, obligaciones y compromisos recíprocamente asumidos.

Tercero. Integridad del texto ratificado. Aclaraciones respecto de sus puntos 2.3 y 2.7.

Mantener íntegramente la redacción del texto ratificado mediante referéndum. La identificación contenida en el anexo II (que también forma parte inseparable de este acta) no altera, sustituye, limita ni condiciona el contenido del anexo I.

No obstante lo anterior, las partes firmantes han decidido aclarar en la presente acta los puntos 2.3 y 2.7 del anexo I, a fin de otorgar un mayor nivel de precisión a su redacción inicial. Así, se aclara que:

– En relación con el punto 2.3, la regularización de los atrasos acumulados de cada año, si los hubiese, se realizará mediante un pago único en enero o febrero del año siguiente, tras la publicación del dato definitivo del IPC por parte del INE en diciembre. Para los años 2026 y 2027, la regularización tendrá efectos retroactivos a enero de dichos años, mientras que, para los años 2028 y 2029, la regularización tendrá efectos retroactivos a abril de dichos años.

– En cuanto al punto 2.7, las campañas de RSI y promociones de 2026 que ya se realizaron en junio, se pagarán en la nómina de noviembre de 2026 tras la firma del acuerdo.

Cuarto. Incidencia sobre el VII Convenio Colectivo.

Hacer constar que las previsiones identificadas en el apartado A del anexo II modifican, sustituyen, complementan o desarrollan, en los términos previstos en el propio acuerdo, los preceptos concretos del VII Convenio Colectivo allí indicados. Los restantes preceptos del VII Convenio Colectivo conservarán su plena vigencia.

Quinto. Compromisos obligacionales.

Hacer constar que las medidas identificadas en el apartado B del anexo II tienen naturaleza obligacional, programática o de compromiso de negociación, seguimiento o desarrollo futuro, y vinculan a las partes firmantes en los términos establecidos en el acuerdo.

Sexto. Resultado del referéndum.

Hacer constar que el entendimiento fue sometido a referéndum de las personas trabajadoras incluidas en su ámbito de aplicación, obteniéndose el siguiente resultado: 10.269 (76,76 %) votos a favor, 2.710 (20,26 %) votos en contra y 399 (2,98 %) abstenciones. En consecuencia, el entendimiento quedó válidamente ratificado.

Séptimo. Registro, depósito y publicación.

Solicitar el registro, depósito y publicación del acuerdo ante la Dirección General de Trabajo, a través de REGCON, al amparo del artículo 2.1.h) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, por tratarse de un acuerdo al que las partes, en relación con las materias previstas en el apartado A del anexo II, reconocen eficacia equivalente a la de convenio colectivo, y de conformidad con el artículo 90 del Estatuto de los Trabajadores.

Octavo. Facultades de tramitación.

Facultar a don Fernando López Díaz para realizar cuantos actos, gestiones, aclaraciones o subsanaciones resulten necesarios para la tramitación del correspondiente procedimiento registral, siempre que no impliquen alteración del contenido material del acuerdo ratificado.

Y, en prueba de conformidad, las partes firman la presente acta en el lugar y fecha indicados.–Por Airbus Defence and Space, SAU, Soledad Muñoz Aranguren, Julia Beer, Marta Nogueira Ramírez, Beatriz Maeso Plaza, Mónica Muñoz Monge y Daniel Martínez Cardoso.–Por CC. OO., Alfonso Mora García, Marta Postigo, Óscar Aguado Pinilla, David Díaz Granado, Jesús Ortiz Loaiza. Como asesores: Julián Tierno Magro y África Tarancón Rodríguez.–Por Airbus Operations, SL, José Miguel Vizarro Toribio, Fernando López Díaz, Beatriz Ves Sánchez, Alba Guerrero Cazorla, Carlos Acitores y Ana María Martínez.–Por SIPA, Israel Paredes Pacheco, Darío Calvo Sánchez, Jesús Ignacio de la Rubia Caballero. Como asesor: Lorena Estevez.–Por Airbus Helicopters España, SA, Pablo Conesa Sánchez.–Por ATP-SAe, Eduardo López Mozos, Óscar Santamaría Galán. Como asesor: José Antonio Alanís Campos.–Como asesores de las Empresas: Santiago Domínguez, José Manuel Chozas, Pedro Navarro, José Moreno Vidal, Isabel Rodríguez León, Cristina Muñoz.–Por UGT, Edmundo Otero García. Como asesor: Gema Moreno Artero.

ANEXO I

Texto íntegro del acuerdo ratificado mediante referéndum

(Se incorpora, sin modificación alguna, el texto íntegro de la «Propuesta de entendimiento para someter a referéndum» ratificada por la plantilla)

Propuesta de entendimiento para someter a referéndum

1. Complemento por incapacidad temporal y sistema Bradford.

1.1 El objetivo del grupo de trabajo es diseñar de manera conjunta un sistema alternativo para la gestión y reducción del absentismo.

1.2 Las Empresas trabajarán de la mano con la representación social, acordando y definiendo de forma transparente los nuevos criterios de cómputo para asegurar que sean justos y adaptados a la realidad de la Plantilla.

2. Salarios y recuperación del poder adquisitivo.

2.1 El objetivo es que las Empresas estén alineadas con las políticas del Grupo Airbus, de forma que nuestro ciclo anual de revisión salarial pasará de un calendario de enero a diciembre a uno de abril a marzo, a partir de 2028. En todo caso, se mantienen las revisiones salariales con una periodicidad de doce meses.

Para compensar este cambio de sistema, se efectuará un pago único, no consolidable, pagadero en octubre de 2026, por importe de 2.000 euros brutos. Todas las personas trabajadoras que formen parte de la plantilla en la fecha de validación del referéndum recibirán la mencionada cantidad.

Las pagas extraordinarias no se verán afectadas por este cambio de calendario y recibirán el ajuste salarial completo.

2.2 El IPC de referencia de cada año se determinará de la siguiente manera:

– El IPC inicial (a cuenta): se tomará la proyección del IPC para el año en curso publicada por el Banco de España en sus proyecciones disponibles en el mes de febrero del ejercicio.

– Regularización: una vez publicado por el Instituto Nacional de Estadística el dato final del IPC a diciembre de dicho año, se calculará la desviación respecto de la proyección inicial.

– Efectividad de la desviación: el porcentaje correspondiente a la desviación se ajustará del Incremento General de la revisión salarial del año siguiente.

2.3 La regularización de los atrasos acumulados de cada año se realizará mediante un pago único enero o febrero de 2027, tras la publicación del dato definitivo del IPC por parte del INE en diciembre.

2.4 No existe un mecanismo de control (topes y/o suelos) del IPC.

2.5 El ajuste por poder adquisitivo del 7,6 % resulta de restar a la suma de los IPC de diciembre de cada año, según el INE, correspondientes al período 2020-2025 (ambos inclusive), los incrementos salariales generales abonados durante ese mismo intervalo.

Para determinar este ajuste, se tuvieron en cuenta distintos factores planteados en la mesa de negociación, como el período de referencia considerado (2020-2025) y los incrementos generales aplicados, excluyendo otros conceptos presupuestarios, como los incrementos salariales individuales.

Tras la continuación de las negociaciones durante el mes de agosto y los primeros días de septiembre, la propuesta de entendimiento del 4 de septiembre elevó este ajuste hasta alcanzar el 7,95 %.

2.6 Los incrementos generales propuestos se aplicarán sobre los salarios base de los empleados y sobre las tablas salariales, conforme a la práctica habitual. Esto significa que se aplicarán a los mínimos y máximos por banda, nivel, subnivel y puestos tipo.

2.7 Las campañas de RSI y promociones que ya se realizaron en junio, se pagarán en la nómina de noviembre tras la firma del acuerdo.

3. Trabajo a distancia.

3.1 La propuesta supone la aplicación de un 40 % de teletrabajo efectivo tanto a la plantilla a la que venía aplicándole como a las nuevas contrataciones, de manera que las ausencias justificadas, Por ejemplo, visitas médicas, vacaciones, bajas de larga duración, etc., no computarían dentro de ese 40 %.

3.2 Por otro lado, el seguimiento de la distribución entre jornadas presenciales y a distancia será mensual o trimestral, conforme acuerde el mánager con los miembros de su equipo. Los días de teletrabajo se podrán acumular, previo acuerdo con el mánager, dentro de ese cómputo mensual o trimestral.

3.3 Además, en el desarrollo de la propuesta se incorpora la posibilidad de poder teletrabajar medio día, limitado a un máximo de un medio día por semana. De forma que, por ejemplo, una semana el empleado puede teletrabajar un día y medio y la siguiente dos días y medio.

4. Vacaciones.

4.1 Cada año se acordará con el Comité de Empresa de cada centro, el calendario, que incluirá cuatro semanas de vacaciones.

4.2 Con carácter general, de esas cuatro semanas dos deberán disfrutarse en el periodo estival (julio y agosto) y las otras dos se podrán disfrutar en otros momentos del año de forma completa o en días sueltos, previo acuerdo con el mánager.

4.3 Las necesidades operativas de ciertas funciones o plantas exigen calendarios específicos. En aquellas áreas que requieran cobertura o servicio de guardia durante el periodo estival, la fijación del calendario de descanso se acordará de manera individual entre el empleado y su responsable, ponderando por igual las necesidades del servicio y del negocio y las circunstancias personales.

5. Servicio de comedor.

5.1 Conforme al planteamiento para someter a referéndum, el precio por servicio para los empleados que actualmente no tengan acceso gratuito a la cantina ascenderá a 3,5 euros desde el 10 de octubre. Se revisarán las tarifas con carácter anual y se garantizará el mantenimiento de las condiciones más ventajosas para nuestros empleados.

5.2 Los empleados que actualmente disfrutan del servicio de comedor de manera gratuita (es decir, aquellos que se encuentran en jornada partida o que, con jornada continuada, deben prolongar la jornada por razones productivas, asistencia a cursos de formación, etc.), seguirán teniendo las mismas condiciones que hasta ahora.

6. Transporte y movilidad.

6.1 No está prevista la reducción o la eliminación del servicio de transporte colectivo. Precisamente, teniendo en cuenta la aplicación de la nueva Ley de Movilidad Sostenible, las Empresas están analizando la utilización de este servicio para fomentar el uso del transporte colectivo.

7. Flexibilidad horaria.

7.1 La propuesta supone identificar aquellos puestos que también puedan ser objetivamente compatibles con la flexibilidad en el inicio y finalización de la jornada laboral, teniendo en cuenta los requerimientos organizativos, productivos y de seguridad asociados a cada actividad.

8. Proyecto Bromo.

8.1 Continuidad de las condiciones previstas en el convenio colectivo local vigente desde del día 1 de la Joint Venture hasta que exista un nuevo convenio colectivo.

8.2 Los empleados de Bromo que procedan de entidades de Airbus seguirán teniendo acceso a la movilidad interna después de su incorporación a la Joint Venture y podrán seguir presentándose a las ofertas de empleo internas de Airbus.

8.3 Además, se mantendrá la antigüedad laboral y la no aplicación de periodo de prueba.

8.4 Los empleados de Bromo continuarán disfrutando de servicio de transporte y de servicio de comedor.

9. Cargas de trabajo en Cádiz.

9.1 Cada cuestión se desarrollará en la comisión correspondiente con carácter general y salvo que se prevea otra cosa. En el caso de las cargas de trabajo de Cádiz, la propuesta es constituir una Comisión Paritaria específica que analice estas cuestiones y, en ese caso, será una Comisión Paritaria entre las partes firmantes y la Dirección de las Empresas.

10. Política salarial (PG-121).

10.1 La propuesta plantea una revisión íntegra de la política salarial con el fin de mejorar y modernizar los conceptos y procesos incluidos en la misma, siendo la retribución variable parte de la política salarial. En este sentido, existe además una propuesta por parte del grupo para revisar la política de retribución variable de todas las bandas y países core, con el objetivo de simplificar el modelo, pero en ningún caso se prevé reducir los porcentajes de variable (banda V.1: 12 %; banda V.2: 10 %; banda VI: 8 % y banda VIII: 6 %).

10.2 Compromiso de negociar el catálogo de puestos y se analizarán las posibles diferencias entre países para valorar si debe producirse un ajuste.

El presente documento servirá de base para el acuerdo definitivo que reflejará las modificaciones a realizar en los artículos del convenio que pudieran estar afectados con el fin de proceder a su remisión a la autoridad laboral competente para su registro y posterior publicación en el «Boletín Oficial del Estado» (BOE).

La eficacia definitiva de su contenido queda condicionada a su ratificación mediante el correspondiente referéndum.

ANEXO II

Identificación de previsiones con incidencia normativa sobre el VII Convenio Colectivo y de compromisos obligacionales

La presente identificación se incorpora para facilitar la comprensión sistemática y la tramitación registral del acuerdo. No tiene carácter autónomo respecto del anexo I.

1. A) Previsiones que modifican, sustituyen, complementan o desarrollan el VII Convenio Colectivo

2. B) Compromisos obligacionales, programáticos o de desarrollo futuro

Cláusula de salvaguarda interpretativa. La clasificación incluida en este anexo II tiene finalidad explicativa y registral. En caso de discrepancia, prevalecerá el texto íntegro del acuerdo ratificado incorporado como anexo I. La referencia a un precepto del VII Convenio Colectivo no convierte los compromisos de negociación o desarrollo futuro en modificaciones normativas actuales, ni amplía su contenido más allá de lo expresamente pactado.