Autora: Sol Rebolledo. Abogada Derecho.com
Se establece un permiso retribuido de 20 horas anuales para su formación.
La nueva Reforma Laboral 2012 intenta potenciar la formación permanente del trabajador, incluyendo en ella la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones que se produzca en su puesto de trabajo.
Los trabajadores con más de 1 año de antigüedad podrán acceder a un permiso retribuido de 20 horas anuales para su formación, siempre y cuando el contenido de la actividad formativa esté vinculado con su puesto de trabajo.
La formación que a lo largo de su vida laboral vaya adquiriendo el trabajador se inscribirá en una cuenta de formación asociada al número de filiación de la Seguridad Social. En un futuro se desarrollará el denominado “Cheque- Formación”.
Ver texto del real Decreto-Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.
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