Según el informe del FMI sobre el mercado laboral en España:
La reforma laboral necesita ir más allá para generar empleo. La reforma del año
pasado (2012) supuso mejoras sustanciales y está teniendo impacto. Sin embargo, la dinámica
del mercado de trabajo necesita mejorar para reducir suficientemente el desempleo.
Propuestas:
Flexibilidad Interna. Esta está mejorando, pero se debe hacer un mayor uso de los
nuevos instrumentos para que las empresas se ajusten modificando las condiciones
laborales y no mediante despidos. Esto puede cambiar en los próximos meses,
especialmente con el término de muchos convenios. Pero si no es así, podrían
necesitarse reformas más profundas en la negociación colectiva (sobre la que la
revisión independiente planeada podría aportar información útil). Entre tanto, las
herramientas actualmente disponibles podrían fortalecerse, especialmente
mediante la simplificación de los procedimientos de descuelgue.
Dualidad. El progreso en la reducción de la perniciosa brecha entre contratos
permanentes y temporales ha sido insuficiente. La probabilidad de encontrar un
trabajo fijo continúa siendo demasiado baja y la de perder uno temporal
demasiado alta. Esto requiere que se alineen los costes de despido para los
contratos indefinidos con la media de la Unión Europea y que se incrementen de
forma más gradual con la antigüedad. También requiere reducir el número de
contratos, ampliar el uso del nuevo contrato permanente, y reducir el margen de
interpretación judicial de los despidos objetivos.
Mejorar las oportunidades de empleo. Para ayudar a los desempleados a encontrar
trabajo, se necesitan mejores servicios de colocación y formación. Para
determinados grupos, como jóvenes y trabajadores de baja cualificación, pueden
ser necesarias unas políticas más ambiciosas para reducir el coste (incluido el fiscal)
de su contratación.
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