Intermediación laboral

La intermediación laboral está definida en en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo como el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan un empleo, para su colocación.

La intermediación laboral tiene como finalidad proporcionar a los trabajadores un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores los trabajadores más apropiados a sus requerimientos y necesidades.

La actividad destinada a la recolocación de los trabajadores que resultaran excedentes en procesos de reestructuración empresarial, cuando aquélla hubiera sido establecida o acordada con los trabajadores o sus representantes en los correspondientes planes sociales o programas de recolocación también se considerará intermediación laboral.

Con independencia del agente que la realice, la intermediación laboral tiene la consideración de un servicio de carácter público.