Despido disciplinario

De Conceptos Jurídicos
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El despido disciplinario es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario debido a un previo incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Las causas del despido disciplinario son las faltas reiteradas e injustificadas de asistencia y puntualidad al trabajo.

El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores{img src="https://www.derecho.com/c/img/icons/external_link.gif"} regula este tipo de despido y señala las causas que suponen incumplimento contractual del trabajador:

  • Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
  • La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
  • Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
  • La transgresión de la buena fe contractual, así como eI abuso de confianza en el desempeño del trabajo.
  • La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.
  • La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en al trabajo.

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