Derechos laborales

Según el art. 4.1 del Estatuto de los Trabajadores éstos tienen como derechos laborales básicos:

1. Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
2. Libre sindicación.Negociación colectiva.
3. Adopción de medidas de conflicto colectivo.
4. Huelga.Reunión. 
5. Información, consulta y participación en la empresa

Y según el art. 4.2, en la relación del trabajo, los trabajadores tienen derecho a:

1. La ocupación efectiva. 
2. La promoción y formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad. 
3. No ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español.Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
4. Su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. 
5. El respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
6. La percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
7. El ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
8. Cuantos otros derechos se deriven específicamente del contrato de trabajo.