Nuevo plan de choque para el crecimiento del empleo y la garantía de las pensiones

Autora: Gemma Llonch. Abogada Derecho.com

Como otra de las respuestas a la crisis y alta situación de desempleo, el Gobierno e Interlocutores Sociales han suscrito un nuevo Acuerdo Social y Económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones, integrado en el Real Decreto-ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas.

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Acuerdo social y económico para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones

Autora: Gemma Llonch. Abogada Derecho.com

En el marco actual de crisis, en el que las posibilidades de crecimiento y la posibilidad de crear empleo, han quedado restringidas, el Gobierno y los Interlocutores sociales (CEOE, CEPYME, CCOO y UGT) mantienen abiertos los cauces de diálogo con el objetivo de alcanzar entendimiento para acordar el contenido de las reformas necesarias para asegurar la viabilidad del sistema de protección social y la eficiencia de las políticas de empleo del país.

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¿Adiós al “despido fraudulento”?

Autora: Ana Marina Conejo Pérez. Juez Sustituta de los Juzgados de Barcelona

El art. 55. 4 del ET establece que “El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación. Será improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1 de este artículo” (en el mismo sentido el art. 108.1 párrafo 2º de la LPL).

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La reforma del mercado laboral

Autora: Gemma Llonch. Abogada Derecho.com

La fuerte destrucción de puestos de trabajo y el consecuente aumento del desempleo que ha generado la crisis económica y financiera que estamos viviendo actualmente y que requiere un cambio inmediato en nuestro modelo de relaciones laborales, ha motivado que el Gobierno, haciendo uso de la autorización contenida en el artículo 86 de la Constitución española, respondiendo a una situación de extraordinaria y urgente necesidad apruebe el Real Decreto Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

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Anteproyecto de Ley de protección por cese de actividad de los trabajadores autonónomos

Autora: Cristina Grau. Abogada Derecho.com

Una de las reivindicaciones más antiguas de los trabajadores autónomos es poder cobrar el paro, un derecho que rebajaría la barrera que los separa del resto de los trabajadores. De acuerdo con la Ley del Estatuto de los trabajadores autónomos, que entró en vigor el pasado 12 de octubre, el Gobierno ha elaborado una propuesta que recoge un sistema específico de protección para aquellos trabajadores autónomos que cesen en su actividad de manera voluntaria, basado en tres principios: contributivo, solidario y sostenible financieramente.

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Nuevo Real Decreto 1430/2009, de 11 de Septiembre, por el que se desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social, en relación con la prestación de incapacidad temporal

Autora: Gemma Llonch. Abogada Derecho.com

La nueva Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social 40/2007, constituida por la necesidad de dar el adecuado soporte normativo a buena parte de los compromisos relativos a acción protectora incluidos en el Pacto de Toledo de 2003, introdujo importantes modificaciones en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social de 1994 en relación con el régimen jurídico de las prestaciones económicas y en el ámbito del subsidio por incapacidad temporal y de las pensiones de incapacidad permanente, jubilación, viudedad y orfandad.

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Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida

Autora: Cristina Grau. Abogada Derecho.com

En su día, se dio un paso muy importante cuando el permiso de paternidad se amplió a 15 días, esto proporcionó a muchos hombres la oportunidad de disfrutar de sus hijos recién nacidos. Ahora acaba de darse un paso más y el permiso de paternidad se amplía de 15 días a 30 días.

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