Autor: Eric Gracia. Abogado en Derecho.com
Son cada vez más las empresas que optan por entregar los recibos de salarios a sus trabajadores mediante correo electrónico, o bien facilitándoles un usuario y contraseña para que ellos mismos accedan a una determinada plataforma online y descarguen los recibos. El uso de estas técnicas de entrega de los recibos de salarios conlleva algunas implicaciones legales que las empresas deben tener en cuenta y que a continuación exponemos. Sigue leyendo